부서별 직무 조사표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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부서별 직무 조사표 문서 양식 리스트
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명 분포비율 ○% ○% ○% ○% ○% 고 과 요 소 등급 평점 고과자 고 과 요 소 등급 평점 고과자 ○차 ○차 ○차 ○차 직무이행 담당직무를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세
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자기평가표 자 기 평 가 표 만든 날짜 직 력 직책명 성 명 사용자 이름 현 재 의 직무 직 무 내 용 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 직무에 대한 의견 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 과거
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해당사항에 ○를 바랍니다. Ⅰ. 인적사항 소 속 직 급 성 명 입사 일자 연 령 만 세 혼인 ○. 기혼 ○. 미혼 Ⅱ. 담당직무 현담당직무 현직무기간 ( 년 월) 현 직무량 ○. 매우많다 ○. 많은 편이다 ○. 적당 ○. 적다 ○. 매우적다 직무의수준
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복직예정교사 직무연수 대상자 명단 복직예정교사 직무연수 대상자 명단 기관명
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전화 이메일 휴대폰 원하는 근무지 취업가능연령 법정 취업가능연령 이상입니까? ( 해당되는 곳에 √ 하시오.) □예 □아니오 직무관련 학교교육 초등학교부터 학교교육을 받은 총년수? ㅇㅇ년 최종학년 □고졸이하 □고졸 □대졸 □대학원 수료 □대학원졸 전공 부
조회수: 6582 | 다운로드: 10284
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복직예정교사 직무연수 대상자 명단 복직예정교사 직무연수 대상자 명단 기관명 : 연번 소 속 직 위 성 명 담당교과 휴직일 복 직 예정일 주민등
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직무대행계획서 직 무 대 행 계 획 서 ○.기 간 : 년 월 일 분부터 년 월 일 분까지 ○. 현직무자 : 소 속 직 위 성 명
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조【겸직금지】 직원은 회사의 허가 없이 다른 직무를 겸하거나 영리사업에 종사할 수 없다. 제 ○ 조【직무이탈금지】 직원은 소속부서장의 승인이나 정당한 절차 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 안 된다. 제○조【수증, 향응 등의 금지】 ① 직원은 회
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도 설문지" "나눔명조 ○pt 회사소개와 설문의 목적 설명 행갈이 Art+Enter" 이름 성별 남 / 여 근무기간 년 개월 부서 앞으로도 ○년 이상 근무하겠습니까? 예 / 아니오 귀하의 직업에서 다음 각 측면에 대한 만족도를 바 위에 표기해 주십시오 매
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군 별 계 급 병 과 가족사항 관계 성명 연령 직장 거주지 자격 면허 종류 / 취득일 경력사항 근무 회사명 근무 기간 근무 부서(담당직무) 퇴직사유 자격사항 교육과정명 교육기관 교육시행기관 교육내용 / 사유 어학 종류 TEST명 점수 / 만점 구체적인
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조【겸직금지】 직원은 회사의 허가 없이 다른 직무를 겸하거나 영리사업에 종사할 수 없다. 제 ○ 조【직무이탈금지】 직원은 소속부서장의 승인이나 정당한 절차 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 안 된다. 제○조【수증, 향응 등의 금지】 ① 직원은 회
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에서 자격은 재판청구자, 친권을 행사할 자등 해당되는 자격을 기재합니다. (추 ○) 사 무 명 친권(관리권)회복신고 안내 관련부서 처리기관 지도감독 주무부서 민원봉사과 관할법원 법원행정처 사무 내용 친권이나 관리권의 회복에 관한 재판이 확정된때에 그 재판
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을 재 구성할수 있으며, 총회에 보고하여야 한다 ③ 자문회위원회는 전임 임원(회장, 부회장, 총무등) 구성하여야 한다 제○조(직무) ①본 회의 임원의 직무는 다음과 같다 ○. 회장은 본회를 대표하며 회무를 총괄한다 ○. 부회장은 회장을 보좌하며 회장 유고
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직무만족평가 설문지 직무만족평가 설문지 안녕하십니까?. 본 설문은 여러분이 직무수행 과정의 만족도를 평가하여 향후 직무여건 개선에
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야 한다. 다만, 위 기일내에 인계인수를 마칠 수 없는 사정이 있을 때에는 인계 인수 예정일자와 그 사유를 첨부하여 직급상급 부서장에게 보고 하여야 한다. ②후임자가 미정일 경우나 기타 다른 특별한 사유로 인하여 후임자에게 사무를 인계할 수 없는 사정이
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작성일자 : ○년 월 일 ○. 피평정자 인적사항 소 속 직 위 직 급 성 명 생년월일 최초 현직급 현보직 임용일 임용일 담당직무 ○. 근무실적 ( ○ 개월 동안 본인이 행한 업무상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 ) * 창의
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. ○. 일일안전요원이라 함은 해당 사업장의 최고책임자에 의해 일일안전관리 업무수행의 명을 받은 자를 말한다. 제○조(업무주관부서) 안전관리의 주관부서는 부로 하며 각 사업장의 안전보건관리에 관한 사항은 본사 주관부서의 지휘 통제를 받아야 한다. 주관부서
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경력기술자인정신청서 (별지 제○호 서식) 경력기술자 인정신청서 관리번호 신청직무분야 (전문분야) 분야 ( ) 성 명 O O O 주민등록번호 자택전화 OOO OOO OOOO 회사전화 및 핸드폰 OOO O
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처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다. 제○조 (내신) ① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 사장에게 내신하여야 한다.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.