상벌규정1 서식 무료 다운로드

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상벌규정 상 벌 규 정 제 ○장 총 칙 제○조 (목적) 이 규정은 직원의 공과에 대한 공정한 상벌의 시행으로 직원의 사기를 앙양하고 기강을 확립함으로써 회사의 발전을 도모하는데 그 목적이 있다. 제○조 (적용범위) 직원의 시상 또는 처벌에 관한 사항은 이 규정에 의하여 처리하여야 한다. 다만, 제안시상은 [제안규정]에 의한다. 제○조 (내신) ① 인사담당부서장은 직원이 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 사장에게 내신하여야 한다. ② 각 부서장은 소속직원의 표창 또는 징계에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 공적조서 또는 사유서를 첨부하여 소정의 절차에 따라 인사담당부서장에게 내신을 의뢰하여야 한다. ③ 각 부서장은 표창 이외의 시상에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 인사담당부서장의 합의를 거쳐 직접 발의하여야 한다. 제○조 (결정) ① 전조○,○항의 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 사장이 결정한다. ② 전조 ○항의 경우