업무평가 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 48)
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업무평가 문서 양식 리스트
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한다. 제 ○ 조【계약의 목적】 “갑”은 ”을”에게 고용보험, 국민연금, 의료보험, 산업재해보상보험(이하 보험이라 한다) 관리업무와 급여업무를 위탁하고 ”을”은 신의와 성실로서 공정하게 이를 수행할 것을 목적으로 한다. 제 ○ 조【계약의 내용】 ”을”이
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면적 ㎡) ④ 범 위 : 시설관리 가. 가스(보일러)설비의 운전, 가동 및 안전관리 나. “갑”이 용역 시방서에서 정하는 용역업무 다. 기타 “갑”이 종합관리와 관련하여 문서 또는 구두로 지시하는 용역업무 제○조 (계약기간) 계약기간은 계약일로부터 ○OO
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대 표 : O O O (인) 주 소 : OO시 OO구 OO동 OO번지 제 ○ 조 : (전산처리 용역의 목적) 아파트관리비 부과업무 전산화로 업무효율성을 극대화하고 입주민들의 편의를 제공하고자 상기의 “갑”과 “을”은 다음과 같이 전산처리용역 계약을 체결한
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가맹점 업무제휴 계약서 가맹점 업무제휴 계약서 (주)OOOO (이하 "갑"이라 함)와 (주)OOOO (이하 "
조회수: 71 | 다운로드: 330
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공문(업무협조의뢰) (주) OOO 우:○ ○ 주소: 서울시 강남구 역삼동 전화:○ ○ ○ 전송:○ ○ ○ FAX:○ ○ ○ 문서번호 :
조회수: 432 | 다운로드: 515
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○;개폐 ○;형식 및 관리 등에 관한 사항을 정하여 사규 상호간의 관계를 명확히 하고, 사규를 효율적으로 관리함으로써 회사의 업무를 합리적이고 능률적으로 운영하도록 함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 ○주식회사(이하 회사라 한다)의 사규
조회수: 806 | 다운로드: 1590
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설립: 위치: 대표이사: 주소 및 연락처 Tel: Fax: E Mail: 사업 분야: 무역포털사이트구축, ASP서비스, 무역업무대행, 인터넷토탈솔루션구축 연혁 ○년 ○년 ○년 주요 인력 대표이사 부사장 경영전략팀장 기술개발팀장 프로그래머 디자인팀장 사업
조회수: 152 | 다운로드: 356
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'규칙'이라 한다) 은 ○아파트 관리사무소(이하 관리소라 한다) 직원의 근로조건과 복무규율을 정하여 직원의 근로조건 확 보와 업무처리의 능률화로 아파트 단지의 건전한 발전을 도모함을 원칙으로 한다. 제○조(적용) 본 규칙은 관리소 직원에 한하여 적용하며
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다른 규정에 특별히 정하여 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제 ○ 조【주관부서】 임직원의 포상에 관한 업무는 인사부에서 주관한다. 제 ○ 조【방침수립 및 심의】 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)는 다음 사항을 심
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위임전결규정 위임전결규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 업무수행 상 각 직책별 전결사항을 정하여 권한과 책임을 명백히 함으로써 업무처리의 신속과 업무능률의 향상을 도모하고 책임경영을 확
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일어서식 재택근무모델업무계약서(일어)(○) 외국어서식입니
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(목적) 이 규정은 당사 각종 설비의 완전상태를 유지하여 생산능률의 향상과 설비비용의 적정화를 도모함을 목적으로한다. 제○조(업무의 내용) 설비보전 업무는 운전·보전·수리의 ○부문에서 이를 분장 관리한다. 제○조(운전과의 임무) 운전 담당과는 상시 정상적
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재해보상규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사 임직원 임시직 및 일용인부등의 업무상 재해에 대한 보상과 제○자의 신체 및 재산상 피해에 관한 배상을 신속 공정하게 행할 수 있도록 제반사항들을 규정함을 목적으
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위임전결규정 제○조【목적】이 규정은 업무수행상 각 직책별 전결사항을 정하여 권한과 책임을 명백히 함으로써 업무처리의 신속과 업무능률의 향상을 도모하고 책임경영을 확립
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수탁(계약)업무 현황보고 [별지 제○호서식] 건 축 사 사 무 소 우편 / 주소 / 전화 / 전송 / / 담당 문서번호 시 행 일 수 신 발
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허 번 호 : 등 록 번 호 : 성 명 : (인) 전 화 / Fax : 제○조(총 칙) 이 계약은 건축법 제○조의○ 및 건축사업무및보수기준(이하 “보수기준”이라 한다)에 의하여 건축주(이하 “갑”이라 한다)가 공사감리자(이하 “을”이라 한다)에게 위탁한
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용지규격 ○㎝ 양식 제○호 유한책임회사변경등기(업무집행자 ○;대표업무집행자 변경) 유한책임회사변경등기신청 접 수 년 월 일 처 리 인 접 수 조 사 기 입 교 합 각종통지 제
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부서간 업무 흐름도 프로세스
조회수: 1428 | 다운로드: 1606
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비즈니스 계획|업무 보고서(현대형 테마
조회수: 444 | 다운로드: 841
자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 업무평가는 어떤 목적으로 시행되나요?
- 업무평가는 직원의 업무 수행 능력, 성과, 협업 능력 등을 객관적으로 측정하여 보상, 승진, 교육 등의 인사관리에 활용하기 위한 제도입니다.
- (Q) 업무평가 시 고려해야 할 항목은 무엇인가요?
- 성과 목표 달성률, 업무 처리 능력, 협업 태도, 시간 관리, 문제 해결력 등이 주요 평가 항목으로 포함됩니다.
- (Q) 업무평가는 누구에 의해 언제 실시되나요?
- 직속 상사나 인사팀에 의해 분기 또는 연말에 정기적으로 실시되며, 일부 기업은 동료평가나 다면평가를 병행하기도 합니다.