업무평가 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 50)
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업무평가 문서 양식 리스트
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서 정하는 사원에 관하여 적용한다. 제○조[수급자격] ①퇴직금은 근속년수 만 ○년이상인 자로서 소정의 절차에 의하여 퇴직하고 업무의 인계를 완료한 자에게 지급한다. ②사원이 계열사로 전출함으로써 퇴직하는 때에는 ○년미만 재직의 경우에도 일할계산하여 퇴직금
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○ 업무개선신청서 ○ 업 무 개 선 신 청 서 접수번호: 제 출 ○OO 년 O 월 O 일 소 속
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업무추진상황표 업 무 추 진 사 항 표 구 분 방문횟수 방문일자 점 검 팀 장 부 장 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차
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업무추진상황표 업 무 추 진 사 항 표 구 분 방문횟수 방문일자 점 검 팀 장 부 장 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차 ○ 차
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봉액: 일금 원정 (\ ) ○. 조정신청 사유: ○) 상기 본인의 연봉협상 기간이 ○ 년 월 일부로 도래하였음. ○) 전년도 업무의 실적상 주요사항으로 *** , *** 등의 성공적 업무수행으로 회사의 발전에 기여하였다고 생각함. ○) 당년도 희망 연봉액
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제안 경위서 공동제안 경위서 제 안 자 소 속 직 급 개 인 번 호 성 명 (인) (인) (인) (인) (인) 을 하게된이유 업무분담 내 역 순 위 ○ ○ ○ ○ ○ 제 안 자 기 여 도 % % % % % 업무분담 내 역
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자기소개서(○) 자기소개서 지원동기 (희망업무, 포부 ; 입사 후 즉시 활용 가능 업무는 기술 요망) 성장과정 성격의 장 ○;단점, 생활신조 과외활동 (학교생활 및 사회봉
조회수: 161 | 다운로드: 320
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○ ○ 년 업무목표 작 성 자 부 서 장 임 원 사 장 순번 업 무 목 표 목 표 달 성 전 략 핵 심 평 가 요 소 중 요 도 ○ ○ ○
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업무일보 일어 >業 務 日 報 > 月 日 > >表題 > > > >部課 > >氏名 > >
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○주식회사 지시업무 처리결과보고 제 ○ 호 수 신 : 참 조 : 제 목 : [지시사항] 상기 지시문에 의거 지시된 사항에 대하여 아래와 같이 결
조회수: 105 | 다운로드: 304
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잘 따르는 참모형입니다. 남들과 똑같은 것을 싫어하고 단점은 궁금한 것이 있으면 끝까지 알아내려는 경향이 있습니다. 원하는 업무는 주로 일반 사무 쪽이지만 이것 저것 모든 업무를 도맡아서 해보고 싶습니다. 비록 어린 나이는 아니지만 많은 것을 배울 수
조회수: 38 | 다운로드: 243
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CTS S/W의 개발 및 판매를 전문으로 하는 중소기업에서 S/W의 개발 및 조선일보/동아일보/스포츠조선의 유지보수 담당하는 업무로 직장 생활을 시작하였으며, 본격적인 SI업무를 시작한 것은 ○년 ○월 ○SDS에 입사를 하면서 부터입니다. 처음으로 투입된
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워크가 형성되고 있었습니다. 학력 및 경력사항 ○에 입사하여 사회생활의 첫발을 내딛어 보유한 기술을 바탕으로 영업 및 마케팅 업무를 하였습니다. 처음에는 힘든 영업 기간을 보내면서 나름대로의 영업방식을 쌓았으며 많은 시간을 지내면서 많은 분들과 인간관계를
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합격자들의 입사 자기소개서 통역/번역업무 합격자들의 입사 자기소개서 통역/번역업무 ○) 성장과정 저는 한국인 부모님 사이에서 ○남중 장남으로 ○년 ○월에 구 소련
조회수: 56 | 다운로드: 211
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합격자들의 입사 자기소개서 생산/관리업무 합격자들의 입사 자기소개서 생산/관리업무 성장과정 저는 ○년 서울에서 ○남 ○녀 중 맏아들로 태어났습니다. 사업을 하신
조회수: 73 | 다운로드: 260
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CTS S/W의 개발 및 판매를 전문으로 하는 중소기업에서 S/W의 개발 및 조선일보/동아일보/스포츠조선의 유지보수 담당하는 업무로 직장 생활을 시작하였으며, 본격적인 SI업무를 시작한 것은 ○년 ○월 ○SDS에 입사를 하면서 부터입니다. 처음으로 투입된
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위험물안전관리업무대행(해지)신고서 [별지 제○호의○서식] <신설 ○. ○. ○> (앞 쪽) 위험물안전관리업무대행(해지)신고서 처리기
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상표(서비스표, 상표서비스표, 단체표장, 업무표장) 존속기간갱신(분할)등록료납부서 전자문서 이용가능 [별지 제○호서식] 결 재 담 당 사 무 관 과 장 【서류명】 존속기간
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신용정보업자의업무승인신청서 [별지 제○호서식] 처리기간 신 용 정 보 업 자 의 업 무 승 인 신 청 서 ○일 신 성 명(대표
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 업무평가는 어떤 목적으로 시행되나요?
- 업무평가는 직원의 업무 수행 능력, 성과, 협업 능력 등을 객관적으로 측정하여 보상, 승진, 교육 등의 인사관리에 활용하기 위한 제도입니다.
- (Q) 업무평가 시 고려해야 할 항목은 무엇인가요?
- 성과 목표 달성률, 업무 처리 능력, 협업 태도, 시간 관리, 문제 해결력 등이 주요 평가 항목으로 포함됩니다.
- (Q) 업무평가는 누구에 의해 언제 실시되나요?
- 직속 상사나 인사팀에 의해 분기 또는 연말에 정기적으로 실시되며, 일부 기업은 동료평가나 다면평가를 병행하기도 합니다.