구매력평가기준 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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지 용지면적(㎡) 건축면적(㎡) 건설공정 % 기준공장면적율 달성비율(제조업에 한한다) % 처분가격 (백만원) 대 지 건물감정 평가액 대금지불조건 처분사유 공업배치및공장설립에관한법률 제○조제○항의 규정에 의하여 위와 같이 공장등의 설립완료전에 산업용지 및
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해외교육자종합평가표(앞 해외일반교육후보자종합평가표 <앞면> ○. 후보자인적사항 소 속 (부
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기술평가 신청서/기술사업 계획서 접수번호 접수일 년 월 일 팀 원 팀 장 부지점(소)장 지점(소)장 기술평가신청서 ○. 기업체 현황
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: ○개, 영문CD : ○개) ○;촬영 및 편집 : 디지털 방식 ○. 제작업체 선정 ― 선정방법 : 제한경쟁입찰에 의한 종합평가 ― 선정절차 ① ⇒ ② ⇒ ③ ⇒ ④ ⇒ ⑤ 제안요청 제안서 접수 제안설명회 종합평가 및 제작업체 선정 계약체결 ― 종합평가
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감 정 평 가 업 무 협 약 서 각 은행 ○;상호금고(이하 “갑”이라 한다)와 (이하 “을”이라 한다)는 감정평가 업무에 관하여 다음과 같이 협약한다. 다 음 제○조 【적용범위】 본 협약은 “갑”이 “을”에게 직접 감정평가를 의뢰하
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강의평가 설문지 강의평가 설문지 이 설문지의 은 여러분의 의견을 반영하여 보다 좋은 강의를 제공할 수 있도록 돕는 것입니다. 이 목적
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해외교육후보종합평가(뒤) <뒷면> 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 추천등급(○) 상 ○ * 해외파견자 관리소위원회에서 평가 (회의
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지방관서 소 재 지 □□□ □□□ 대표자 전 화 번 호 FAX ○. 신청항목 흉부방사선 사진촬영분야 (지정 방사선사) ① 기관평가 방법 □ 자료평가 □ 방문평가 교육 대상자 성명 ② 면허종류 및 면허번호 폐활량 검사분야 ① 기관평가 방법 □ 자료평가 □
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해외교육후보종합평가(뒷면) <뒷면> 평 가 항 목 배점 평가점수 비 고 추천등급(○) 상 ○ * 해외파견자 관리소위원회에서 평가 (회
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상반기 평가서 상반기 평가서 사업명 대상 수행시기 자원동원 담당자 양적평가 목표(년) 실적 달성수준(%) 질 적 평 가 구 분 항 목 성
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승진심사품의서 승 진 심 사 품 의 서 (갑) 관 리 부 부 장 결 재 ○ 차 평가자 ○ 차 평가자 대 표 이 사 / / / / 가.인적사항 승 진 대 상 자 승 진 직 급 소 속 팀 팀 장 현직급 승진일 (
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영업소 소재지 (전화) 자본금또는재산 주 택 의 명 칭 규 모 주택의 개 요 주요 구성 재료 사용부위 구 조 형 식 생산능력 평가서 작성기관 주택건설촉진법 제○조 제○항 및 주택건설기준 등에 관한규정 제○조의○ 제○항의 규정에 의하여 공업화주택으로 인정받
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기술평가신청서, 기술사업계획서/작성방법 신청서류 안내 (코스닥시장 등록신청기업 평가용) ○. 기술평가신청서 및 기술사업계획서 ○ .
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약독성(원제,제품)시험 민원사무 개 요 농약에 대한 인축독성 및 생태독성시험을 위탁자가 의뢰하면 신청시험항목별로 실시하여 결과평가 후 시험성적서를 작성 ○; 교부 근거법령 ○ 농촌진흥청시험 ○;분석 및 검정의뢰 규칙 (농림부령) ○ 민원사무처리기간에산입하
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령일 입사일자 현보직발령일 피 고 과 자 구 분 직 위 성 명 점 수 ○차 ○인 ○차 ○인 인사부 ○ ○;○차 평균점수 최종 평가등급 고과항목 가중치 ○차 고과 ○차단계 고과단계 점수 고과단계 점수 S A B C D S A B C D 능 력 요 소 (○)
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신용평가신청서 【서식 신평 ○】 담 당 대 리 차 장 지점장 신용평가 신청서 신 청 구 분 □정식평가 □간이평가 재평가사유 규모 조합
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경영안정분석평가 경영안전성분석 및 평가표 ○ 년도 지 표 항 목 산 식 금 액 횟수(%) 전년비 기 준 자 본
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성 명 근 속 년 수 기본급 상여결정의 근거 금기의 기 준 상여지급액⑴ 특 별 가산액⑵ 합 계 ⑴+⑵ 누 적 사 항 근속년수 평가계수 성적계수 계산기준 조정액 전년동기 상 여 전 기 상
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○조의 규정에 의하여 재산상의 손실을 입은 자임을 증명함 년 월 일 부대장 경찰서장 [인] ※ 등급 및 크기는 손실물에 대한 평가기준 및 기타 사항을 기재한다. ○ ○ ○A ○.○.○ 승인 ○mm×○mm (인쇄용지(○급) ○g/㎡
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- (A) 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- (A) 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- (A) 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.