일방적인 해고 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
일방적인 해고에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "일방적인 해고" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
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로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다. ○. 사 망 ○. 업무상 사유에 의한 질병 ○. 부득이한 업무상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직 중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는
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○ 조 (계약의 해지) 위 약정된 의무를 이행치 아니할 경우 상대방은 각각 ○개월 전에 계약의 해지통고를 하여야 한다. 어느 일방의 귀책사유로 인하여 계약해지의 사유가 발생한 경우 그 상대방은 손해의 배상을 청구할 수 있다. 이상의 계약을 후일 엄히 준수
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유 국민학교 . . . 의료보험기재번호 중학교 . . . 고등학교 . . . 입 사 . . . 비 고 대학교 . . . 퇴직·해고 . . . 대학원 . . . 사 망 . . . 입 사 전 직 역 근무처·직업 소재지 취직·개업 퇴직·폐업 급료·매출 직무내용
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달로부터 ○월간을 수습기간으로 한다. ②수습기간 중인자 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다. ③정식채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다. 제○조(근로계약) ①종업원으로 채용된 자는 근로계약서
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당한 이유없이 퇴직시키고자 여러 차례에 걸쳐서 사직서 작성을 강요하는 한편, 대표이사 명의의 서신까지 보냄으로써 채권자를 정리해고 대상자로 지목하도록 유도한 뒤 정리해고 대상자를 선정하겠다는 명목으로 ‘직원조사의견’까지 실시한 바 있었으나, 채권자는 사직
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절하게 처벌하여 주시기 바랍니다. 고소내용 ○. 고소인은 피고소인 회사에 ○OO년 O월 O일 입사하여 ○OO년 O월 O일 정리해고당하기까지 성실하게 근무하여 왔습니다. ○. 그러나 피고소인은 월급 O개월분 및 퇴직금 지급에 관한 약속을 계속 어기면서 아직
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체적 사실을 기재하시기 바랍니다) 근로기준법 제○조제○항 및 동법 시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 정당한 이유없는 해고 등에 대한 구제를 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 대리인 (서명 또는 인) 지방노동위원회 위원장 귀 하 구비
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유 국민학교 . . . 의료보험기재번호 중학교 . . . 고등학교 . . . 입 사 . . . 비 고 대학교 . . . 퇴직·해고 . . . 대학원
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O 월 O 일 ○OO 년 O 월 O 일 ( O 년 O 월) ○. 특약사항 ○) 연속 ○일간 사유없이 무단결근 하였을 경우 해고 조치 한다. ○) 현장소장 및 작업책임의 명령에 불복하거나 업무시간중 음주폭행 등 타인에게 해가되는 행동을 하는자는 즉각 계
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행위를 하지 않겠습니다. ○. 고의 또는 중대한 과실로 기숙사시설을 훼손했을 때에는 그 비용을 변상하겠습니다. ○. 퇴직 ○;해고 ○;결혼 ○;사비체납 및 기숙사규정에 위배하거나 기타 회사사정으로 퇴사를 명받았을 때에는 지정기일 내에 무조건 거실을 명도하
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
하였습니다만 과연 어떻게 받아들였는지 알 수 없습니다. 본인이 다시 성실하게 근무에 임한다면 유능한 인물이므로 이 정도로서는 해고까지 고려할 필요는 없다고 생각되나 앞으로 계속하여 불성실한 근무자세로 임한다면 신원보증인인 귀하에게 책임을 묻게 될 것이므로
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성 명 주민등록번호 주 소 (전화번호: ) 월평균임금 원 (￦ ) ※ 산출근거(해고 등 사유 발생일 이전 ○개월간의 임금) 기 간 임 금 액 ~ ~ ~ ~ 본인이 귀 위원회에 접수한 구제신청사건 등에 대하여
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행위를 하지 않겠습니다. ○. 고의 또는 중대한 과실로 기숙사시설을 훼손했을 때에는 그 비용을 변상하겠습니다. ○. 퇴직 ○;해고 ○;결혼 ○;사비체납 및 기숙사규정에 위배하거나 기타 회사사정으로 퇴사 를 명받았을 때에는 지정기일 내에 무조건 거실을 명도
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해고등의구제신청서 [별지 제○호서식] (앞쪽) 해 고 등 의 구 제 신 청 서 처리기간 ○일 신 청 인 ①성 명 ②주민등록번호 ③
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업무상 재해보고서 업무상 재해보고서 ○년 ○월 ○일 사업장명(○) 결 재 담 당 부서장 임 원 사 장 고 용 형 태 직 종 구 분 사망 부상 생년월일 (만○년○월) 피해자 성 명 입사년월일 근속연수 ○년○월 경험 ○년○월 발생상황 재 해 일 시 근 무 정상, 조퇴, 잔업 재 해 장 소 확 인 자 부상부위 ○;피해 부상정도 어떤 작업에서 약 도 어떤 상황에서 (물적, 인적상황) 어떤 때에 (행 동) 어떻게 되어 직접관련 물 건 어떤 부상인가 사 ...
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화 : ) 대 상 근로자 ⑥성 명 ⑦주민등록 번 호 ⑧귀 향 지 ⑨종사업무 ⑩입 사 일 년 월 일 ⑪ 근로자의 귀책사유 또는 해고사유(구체적으로 기재하시기 바랍니다) 근로기준법 제○조단서 및 동법시행규칙 제○조제○호의 규정에 의하여 위와 같이여자와 ○세미
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O 월 O 일 ○OO 년 O 월 O 일 ( O 년 O 월) ○. 특약사항 ○) 연속 ○일간 사유없이 무단결근 하였을 경우 해고 조치 한다. ○) 현장소장 및 작업책임의 명령에 불복하거나 업무시간중 음주폭행 등 타인에게 해가되는 행동을 하는자는 즉각 계
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화 : ) 대 상 근로자 ⑥성 명 ⑦주민등록 번 호 ⑧귀 향 지 ⑨종사업무 ⑩입 사 일 년 월 일 ⑪ 근로자의 귀책사유 또는 해고사유(구체적으로 기재하시기 바랍니다) 근로기준법 제○조단서 및 동법시행규칙 제○조제○호의 규정에 의하여 위와 같이여자와 ○세미
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유가 발생시엔 당연 면직 또는 직권면직 된다. ② 사원의 면직에 관한 세부사항은 인사관리규정에 의한다. 제○절 해 고 제○조(해고) 사원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 해고한다. ○. 근무성적, 또는 능률이 불량한 자로서 취업이 부적당하다고 인정되며
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 해고통지서 양식 작성 시 필수 포함 항목은 무엇인가요?
- (A) 해고일자, 해고사유, 근거 조항, 퇴직 처리 절차, 해고 관련 문의처 등이 포함되어야 하며, 간결하고 명확하게 작성되어야 합니다.
- (Q) 해고등의구제신청서는 어떤 상황에서 사용되나요?
- (A) 해고등의구제신청서는 부당해고, 징계 등 부당한 처우를 받은 근로자가 고용노동부에 구제를 요청하기 위해 제출하는 서식입니다. 노동위원회를 통한 권리 구제 절차의 시작점입니다.
- (Q) 해고사원통지서(일어)는 어떤 경우에 사용되나요?
- (A) 해고사원통지서(일어)는 일본어 사용자에게 해고 사실을 공식 통보하기 위해 작성되는 문서로, 일본과 거래하거나 일본인을 고용한 기업에서 사용됩니다.