통상임금 상여금 계산 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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간 근로자의 시간급 산정방법 □ 질의 내용 ○) 근로기준법 제○조제○항의 동종업무의 의미? ○) 단시간근로자의 시간급 산정시 통상근로자의 임금을 기준으로 근로시간에 따라 비례적으로 계산하여야 하는지? ○) 단시간근로자의 시간급을 위 질의 ○)처럼 계산할
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임금협약서 ○년도 임 금 협 약 서 정 보 통 신 부 전국체신노동조합 임 금 협 약 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 협정은 체
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휴직중인 사원에 대한 급여는 다음 각호에 의하여 지급한다. ○. 업무상 상병으로 인한 요양자에 대하여는 월급제사원의 경우는 통상임금을, 일급제 사원의 경우는 근로기준법에 정한 바에 따라 휴업보상금을 지급한다. ○. 징집입영으로 인한 휴직자에 대하여는 휴
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통상임금산정지침 통상임금산정지침 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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사자는 아래의 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 아 래 근로장소 직 종 계약기간 ～ ( ) 임금구성 항 목 계 산 방 법 월 급 제 월지급액 ① 기 본 급 : 원 ② 수당 : 원 ③ 수당 : 원 ④ 수당 : 원 ⑤ 수당
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합계 × ○ /○ 합계 구정상여 ○/○분기 ○/○분기 휴가상여 ○/○분기 상여금산출근거 추석상여 김장상여 ○/○분기 합계 평균임금 ○개월간총급여액 ÷ ○개월총일수 평균임금 ÷ 퇴직금산출근거 ① 평 균 임 금 근 속 개 월 ②근 속 일 수 합계 퇴직
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합계 × ○ /○ 합계 구정상여 ○/○분기 ○/○분기 휴가상여 ○/○분기 상여금산출근거 추석상여 김장상여 ○/○분기 합계 평균임금 ○개월간총급여액 ÷ ○개월총일수 평균임금 ÷ 퇴직금산출근거 ① 평 균 임 금 근 속 개 월 ②근 속 일 수 합계 퇴직
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합계 × ○ /○ 합계 구정상여 ○/○분기 ○/○분기 휴가상여 ○/○분기 상여금산출근거 추석상여 김장상여 ○/○분기 합계 평균임금 ○개월간총급여액 ÷ ○개월총일수 평균임금 ÷ 퇴직금산출근거 ① 평 균 임 금 근 속 개 월 ②근 속 일 수 합계 퇴직
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ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 추석상여 김장상여 ○/○분기 합계 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 평균임금 ○개월간총급여액 ÷ ○개월총일수 평균임금 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ÷ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 퇴직금산출근거 ① 평 균 임 금 근
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～ 기타수당 ～ 상여금 ～ ～ 연차수당 ～ 기타 ～ <○>평균임금 총임금액: ÷ 총일수: ～ <○>통상임금 원 ～ <○>기준임금 원 ～ <○>○일 소정근로시간 시간 ～
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① ○. 퇴직금 산정내역 ○) 근로자 개요 기 본 급 : 월급제 ○ 연차일수 : ○일 통상일급 : ○ 입 사 일 : ○.○.○ 퇴 사 일 : ○.○.○ 계 산 일 : ○ ＝ ○.○.○ ～ ○.○.○ ○개월 임금 합
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○,○,○ 계 ○,○,○ ○,○,○ ○,○,○ ○,○,○ 년간 상여금 및 년차수당 평 균 임 금 액 ○년간 상여금 ○,○,○ 임금액(퇴사 ○월간 임금액÷○) ○,○,○ ○년간년차수당 ○,○ 상여액(년간 상여액÷○) ○,○ 계 ○,○,○ 평균계 ○,○,○
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체불임금해결방법및관련서식예제(진정서 최고장 지급명령신청서) 체불임금 낱낱이 파헤치기 【임금체불에 대한 개요】 ○. 체불임금에 대한 법
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. 제○조(적용) 본 규정의 적용대상자는 OOOO(주)의 OO이상 직원으로 한다. 제○조(정의) 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다. 제○조(연봉체계) 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. ○. 연봉(기본급×
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상여금 : (기본연봉+수당)의 ○ % 라. 연월차수당 : 연월차는 사용을 원칙으로 하며, 회사의 사정으로 미사용된 일수만큼을 통상 임금으로 지급할 수 있다. 마. 수습사원 : 신입사원의 경우 입사 후 ○개월 간 지급대상임금의 ○%를 적용하며, 경력사원 인
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간 급여지급기간 ○월 ○월 ○월 ○월 계 기 본 급 제 수 급 월차수당 생리수당 계 정기 상여 구정 추석 년차 수당 계 평균임금액 임 금 액 퇴사전 ○개월간 임금액 상여액,년차 년간 상여 및 년차수당 ÷ ○ X ○ 일평균 임금 ○개월 임금 ÷ ○ 근속기
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한다. 제○조【적용】 본 규정의 적용대상자는 ○(주)의 ◇◇이상 직원으로 한다. 제○조【정의】 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다. 제○조【연봉체계】 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. ○. 연봉(기본급×
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【지급기준 급여】 지급일 현재의 급여표에 의한 기본급【직위급 및 직급급】을 기준급여로 한다. 다만, 시급 사원은 "통상시급×○시간" 을 기준급여로 한다. 제○조 【근태 감산】 근태 감산은 기본상여금에 적용한다. 기본상여금은 전 상여금
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】 임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제 ○ 조【퇴직금의 산정】 ① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금＋상여금)×재임연수×지급률]로 한다. ② 지급률은 다음과 같다. 직 위 지급기준 지 급 률 사 장 부 사 장 전무이사
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