연봉제규정 서식 무료 다운로드

연봉제규정 연봉제규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 본 규정은 ○(주)의 급여에 대하여 연봉제의 적용, 기준, 절차를 정하는 것을 목적으로 한다. 제○조【적용】 본 규정의 적용대상자는 ○(주)의 ◇◇이상 직원으로 한다. 제○조【정의】 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다. 제○조【연봉체계】 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. ○. 연봉(기본급×○＋정기상여금×?) ○. 연봉외 급여(특별상여금, 연월차수당, ……) 제○조【지불방법】 급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 ○일 지급한다. 단, 지급일이 휴일인 경우는 그 전일로 한다. 제○조【계산기간】 연봉의 계산기간은 매년○월○일에서 익년○월 말일까지 ○년으로 한다. 제○조【계산의 특례】 연봉 계산기간중에 입사, 퇴사, 복직할 경우 근무기간 동안 일할하여 계산한다. 제○조【단수의 처리】 급여계산에 있어서 첫자리 미만의 단수가 있을 때 소수점 미만은 사사오입한다. 제○조【일할계산 】 급여를 일할로 계산할 때에는 기준내 급여의 ○분의 ○을 ○일분으로 한며, 시간할로 계 산할 때에는 ○일분의 ○분의 ○을 ○시간분으로 한다. 제○장 연봉 및 연봉외 급여 제○조【연봉】 ○. 연봉은 별도로 정해진 기준에 의하여 매년 결정하고 월급여, 정기상여금으로 나누어 지급한다. ○. 상여금은 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다. 제○조【연봉개정】 ○. 연봉개정은 매년 ○월 ○일 시행하며, 전년도 연봉을 기준으로 하여 별표에 의한 인상율을 곱하여 산정한다. ○. 회사의 불가피한 경영상의 사정이 발생되었을 경우에는 연봉의 개정을 하지 않을 수 있다. 제○조【연봉외급여】 연봉외 급여에 대해서는 별도의 규정이 정하는 바에 따라 지급한다. 제○장 퇴직금 중간청산 제○조【정산요청】 ○. 대상자의 명시적 반대의사가 없는 한 연봉제 적용대상자의 퇴직금은 연봉개정시 중간정산함을원칙으로 한다. ○. 퇴직금 중간정산의 대상이 되는 직원은 연봉개정전 소정 신청양식에 의거 퇴직금 중간정산신청서를 ... ... 더보기