통상임금 노사지도 지침 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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회신 합니다. ○. 일 시 : ○년 ○월 ○일(화) 오후 ○시부터 ○. 장 소 : 본사 임원 회의실 ○. 의 제 ○) ○년도 임금인상안에 대하여 ○) 기 타 ○. 출석자 회사측 : 사장, 상무, 기획실장, 총무부장, 인사부장……. 조합측 : 귀조합에서 요
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신고서(노사협의회규정제정변경) [별지 제○호서식] □ 제 정 노사협의회규정 신 고 서 □ 변 경 처리기간 즉 시 신고인 성 명 주민등록번
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노사교섭 속보 노사교섭 속보 단체협약 개정교섭 속보(No.○) 현행 단체협약의 유효기간이 ○월 ○일부로 만료됨에 따라 새 단체협약
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종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 ○년이 경과되지 아니한 자 ○. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 ○에 해당하는 자는 근로자측 위원이 될 수 없다.
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노사화합 연설문(축사) 노사화합 연설문(축사) 먼저 높아진 하늘만큼이나 결실의 기쁨과 희망이 가득한 이 좋은 계절에 산업현장에서
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노사협회규정(재정, 변경) 신고서 [별지 제○호 서식] ○; ○; □ 제 정 ○; ○; 노사협의회규정 ○; ○;
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회의록(정기임시노사협의회) [별지 제○호서식] (앞쪽) 제 차(정기 ○;임시) 노사협의회 회의록 회 의 일 시 회 의 장 소 협 의 사 항 의
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[별지 제○호 서식] [별지 제○호 서식] ○; ○; □ 제 정 ○; ○; 노사협의회규정 ○; ○; 신 고 서 ○; ○; □ 변 경 ○; ○; 처리기간 즉 시 신고인 성 명 주민등록번호
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노사협의회회의록 [별지 제○호서식] (앞쪽) 제 차(정기 ○;임시) 노사협의회 회의록 회 의 일 시 회 의 장 소 협 의 사 항
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종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 ○년이 경과되지 아니한 자 ○. 부당노동행위의 구제명령을 받고 이에 불응하거나 임금의 체불 기타 근로기준법의 위반으로 기소된 사실이 있는 자 ② 다음 각호의 ○에 해당하는 자는 근로자측 위원이 될 수 없다.
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통상임금산정지침 통상임금산정지침 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○;
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결산 설명회 개최 안내 결산 설명회 개최 안내 평소의 각별한 관심과 성원에 깊이 감사드립니다. 아시는 바와 같이 올봄의 노사분규로 생산에 막대한 차질을 빚어 내수는 물론 수출 물량에도 많은 차질을 빚었습니다. 다행히 노사간에 원만한 타협점을 찾아 조
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: 대표이사 참 조 : 상무이사 제 목 : 쟁의돌입 통고의 건 ○. 당조합은 제 ○회 노사협의회 개최 이후 지금까지 ○년도 임금 인상안에 대해 성심성의껏 협의하고자 노력하였습니다. ○. 그러나 회사측에서는 지금까지 성의 있는 태도를 보이지 않고 있습니다
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사규 목록 번호 사규명 관련규정 비고 ○ 경리재무 사규 전도금취급규정 금전출납업무규정 수금업무규정 경리회계규정 여비규정 ○ 노사복지 사규 경조금지급규정 사원자녀장학금지급규정 급여규정 퇴직금지급규정 교육훈련규정 기숙사운영규정 사우회규정 복리후생규정 재해보
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기관명 [별지 제○호서식] 기 관 명 (전화번호 : ) 분류기호및 년 월 일 : 문 서 번 호 수 신 제 목 : 노사협의회규정변경(보완)요청 귀하가 당청(소)에 제출하여 주신 귀 사업(사업장)의 노사협의회규정을 검토한 바, 아래와 같이 관계법
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휴직중인 사원에 대한 급여는 다음 각호에 의하여 지급한다. ○. 업무상 상병으로 인한 요양자에 대하여는 월급제사원의 경우는 통상임금을, 일급제 사원의 경우는 근로기준법에 정한 바에 따라 휴업보상금을 지급한다. ○. 징집입영으로 인한 휴직자에 대하여는 휴
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종합 인력 확보를 위한 산학협동업무 노사관리 평가관리 상벌관리 인사발령 신원보증 및 제증명 발급업무 교육체계 수립 및 관리 임금제도, 임금조정과 계산지급 복리후생제도 및 지원업무 복무관리 퇴직관리 부 서 분 장 업 무 비 고 기획부 경영계획 및 전략 수
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협의회규정 변경일자 년 월 일 「근로자참여 및 협력증진에 관한 법률 시행규칙」 제○조제○항에 따라 [ □ 제정 □ 변경 ]된 노사협의회규정을 제출합니다. 년 월 일 제출인 (서명 또는 인) 지방고용노동청(지청)장 귀하 ※ 구비서류 ○. 협의회규정 ○부 ○
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때는 이를 유급으로 인정한다. ○. 노사협의회 ○. 단체교섭 ③ 조합원은 회사의 허가를 얻어 행하는 아래 각호의 활동에 대해 임금을 요구할 수 없다. ○. 노조가 행하는 회의, 행사, 교육 ○. 상급단체의 회의, 행사 및 교육 참가 ○. 기타 회사와 조합
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