현장 직무교육일지 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 36)
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현장 직무교육일지 문서 양식 리스트
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하여 관리코자 하는 물품을 말한다. 다만, 도서와 실험실습기자재는 제외한다. 제○조(구분) 비품구분은 행정관리상 다음과 같이 교육용 비품(교육용 일반 비품, 교육용 기계 기구 비품)과 사무용 비품(사무용 일반 비품, 사무용 기계 기구 비품)으로 구분한다.
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사항만 간략히 기재 바. 주요사업 및 활동 (최근 ○년간) : 주요사항만 간략히 기재 사. 강의시설 및 확보현황 : 강의실, 교육기자재 현황등 기재 아. 조직 및 강사인력 현황 자. 창업강좌 개최 실적 (최근 ○년간) ○. 창업강좌 개설계획서 각 ○부.
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. 제○조(사장의권한과 책임) ① 사장은 공사의 최고경영자로서 공사를 대표하며 제반 경영활동을 통할하여 관리한다. ② 사장의 직무 수행과 관련된 권한은 기본법과 공사의 정관 및 이 계약서가 정한바에 따라 보장되며 상임이사와 비상임이사의 임명제청권 및 직원
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현 주 소 성 명 생년월일 년 월 일생 위의 직원이 귀사에 재직 중 향후 ○개년간은 본인 등이 그 신원을 보증하겠으며, 만일 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실, 기밀의 누설, 외부와의 결탁, 기타 직책에 위반되는 행위 등으로 인하여 귀사에 손해를 끼
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사직원 사 직 원 인 사 부 담 당 과 장 부 장 실 장 소 속 : ※ 담당직무 직 급 : 성 명 : ○. 사 유 : ※ 부서장 확인사유 : ○; ○; ○. 사 직 원 일 : 위와 같이 사직원을 제출합니
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무에 막대한 지장을 초래했습니다. 이것은 작업담당자의 실수에 의한 것이었지만, 작업원의 배치, 지도, 감독을 책임지는 본인이 직무를 제대로 이행하지 못한 결과이므로 깊이 사죄의 말씀을 드립니다. 이번 사고를 깊이 반성하고 앞으로는 두 번 다시 이와 같은
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월일 년 월 일 주민등록번호 위의 사람이 귀사에 재직 중 향후 년간 의 보증인으로서 그 신원을 보증하겠사오니 만일 위 사람이 직무수행상 범한 고의 또는 중대한 과실 등의 업무상 위반되는 행위로 인하여 귀사에 손해를 끼친 경우에는 본인 등이 이를 변상함은
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적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명 : (인) 구 분 직 급 직 군 직무명 성 명 고과점수 조정 점수 비 고 ○차 ○차 합계
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서 서 약 서 본 적 : 주 소 : 성 명 : () 생년월일 : ○ 년 월 일생 귀사에 채용되면 귀사의 여러 규칙을 준수하며 직무에 충실하고 귀사의 발전에 협력하 겠습니다. 만일 중대한 과오로 인해 귀사에 많은 손해를 끼친 경우에는 규정에 따라 처리해도
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감사실시통보서 감 사 실 시 통 보 서 수 신 : 감사직무규정 제 조의 규정에 따라 다음과 같이 감사를 실시하니 감사업무 수행에 적극 협력바랍니다. 감 사 구 분 감 사 사 항 감 사
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인센 티브 급여 총액 갑근세 의료보험 고용보험 동우회비 식 대 공제계 실 지급액 차인 지급액 총 원 기본급 직급수당 직책수당 직무수당 연장수당 기 타 조정수당 주민세 국민연금 가불금 상조회비 기타공제 차량유지비 임 원 ○ 기술연구소 ○ 경영기획팀 ○ 관
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발명고안 인정 통지 발명고안 인정 통지 ○년 ○월 ○일부로 귀하가 계출하신 ‘▼▼▼의 제조방법’은 심사결과 ‘직무발명’으로 인정되 었습니다. 따라서 발명고안규정 제○조에 따라 그 특허를 받을 권리는 회사에 귀속되므로 별첨 양도증서 에 날인
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○월 ○일 ○ ○ ○ 귀하 복직 통지 귀하의 복직 신청을 받아들여 ○월 ○일부터 원직에 복귀할 것을 알려 드립니다. 귀하의 직무는 휴직 이전과 동일하오니 이전과 같이 최선을 다해 주시기 바랍니다. 완쾌를 진심으로 기쁘게 생각합니다. ◆◆산업주식회사 인사
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따라 ○월부터 귀하의 기본급 및 수당이 아래와 같이 변경됨을 알려 드립니다. ○. 기 본 급 : ○만원(○급 ○호봉) ○. 직무수당 : ○만원 ○. 가족수당
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건에 대하여 ◆◆부와 협의한 결과, 아래와 같이 조처하였사오니 양지하시기 바랍니다. ○. 소 속 : ◇◇부 ◇◇과 ○ ○. 직무경력 : ○. 전보예정일 : ○년 ○월 ○일
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승진 결정 사령 승진 결정 사령 사 령 ○ 귀하 총무부 구매과장에 명함. 회사 발전을 위해 맡은 직무에 더욱 매진하시기 바랍니다. ○년 ○월 ○일 ◆◆산업주식회사 대표이사 ○ ○ ○ ○; ○;
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계약직직원 보수지급기준 계약직 직원 보수지급기준 직 종 지 급 기 준 비 고 전 문 직 ㅇ 담당직무의 특성, 예산 등을 고려하여 이사장이 따로 정함 상 용 직 ㅇ 월 급 여 : 일용직 예산편성단가 × ○ ㅇ 상 여 금 : 월
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귀사로부터 얻은 회답의 내용에 대해서는 비밀을 엄수할 것이므로 절대 폐를 끼치 지않을 테니 잘 부탁드립니다. ○. 재직기간과 직무 ○. 근무상황에 대해 ○. 상벌에 대해
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직원면담관리록 직원면담관리록 ♠ 인적사항 성 명 소 속 직 급(위) 최종학력 최종학과 경 력 현재직무 결혼여부 □미혼, □기혼 최근고과 ○년전( / ), ○년전( / ), ○년전( / ) 주 소 (구까지만) ♠ 면담결과 질문사
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [OJT 교육일지] OJT 교육일지는 어떤 목적으로 사용되나요?
- OJT(현장 직무 교육) 진행 과정을 일별로 기록하여 교육 이수 상황을 관리하고 교육 품질을 높이기 위해 사용됩니다.
- (Q) [시청각교육 감상문] 누가 언제 작성하나요?
- 학생, 교육 수강자, 직무 교육 참가자 등이 시청 후 즉시 작성하여 교육기관이나 강사에게 제출합니다.