징계사유 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
징계사유에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "징계사유" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
징계사유 문서 양식 리스트
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권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라
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권고가 있었음에도 불구하고 아무런 회답도 없이 여전히 무단결근을 하였습니다. 이는 취업규칙 제○조 제○항에 위반되는 행위로서 징계해고처분에 해당합니다. 이에 취업규칙에 따라 귀하에게 권고퇴직 처분을 하고자 합니다. 귀하가 권고퇴직 처분을 받아들일 생각이라
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스런 사건의 원인과 결과를 쓰고 두 번 다시 그런 일이 발생하지 하지 않도록 하겠다는 것을 서약하는 것이다. 그러므로 가벼운 징계라 하여 임기응변식으로 작성해서는 안 된다.
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(주)○ 대표이사 김 ○ ○ ○시 ○구 ○동 ○ (TEL ○ ○ ○) 신 청 취 지 ○. 본건 신청은 이를 부당해고(또는 부당징계정직, 부당전보 등)로 인정한다. ○. 피신청인은 신청인을 원직에 복귀시키고 해고기간동안 지급받을 수 있는 임금상당액을 지급하
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이라고 합니다.)을 하였습니다. 한편, 피소청인은 이 사건 직위해제처분이 있고 난 후인 ○. ○. O.에서야 비로소 OO구청 징계위원회에 소청인에 대한 징계의결을 요구하였습니다. ○. 이 사건 직위해제 처분의 부당함에 대하여 가. 절차상의 문제점 지방공무
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사원의 사기앙양과 사내질서를 유지하기 위하여 상벌에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 표창 및 징계에 관한 사항은 이 규정
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인사위원회 징계심의 신청서 ○. 인적사항 소 속 직 급 사 번 성 명 입사일자 비 고 ○. 심의사항 ○. 위반사항 ○. 개최일시 : ○. 개
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문책(징계·경고)처리대장 ( 년도) 처분 의뢰 일자 감사부서 (감사자) 감사 일자 조사 No. 건 명
조회수: 92 | 다운로드: 213
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처 분 요 구 사 항 감 사 처 분 요 구 사 항 ○. 처분요구사항 순 번 제 목 처분요구종류 관련기관(부서) 총계 건 : 징계 건, 변상판정 건, 개선 건, 경고 건, 중요 및 비위 통보 건, 시정적주의 건, 주의 건 ○. 참고사항, 의견통보 순 번
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패소원인 ○. 조사의뢰사항 ○. 조사내용 ○. 승패소원인분석 표창 처벌 여부: 제외( ) 표창( ) 처벌(주의 ○;경고 ○;징계) . . . 검토자 직급 성명
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특례보충역편입자격검토 특례보충역편입자격검토 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 자격증명 근무성적 징계처분 적부여부 비 고 직 무 생년월일 발령호수
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상 벌 규 정 의 결 서 징계혐의자 소속 : 직위 : 성명 : 주 문 위 사람을 상벌규정 제 O조에 의하여 에 처함. ○OO년 O월 O일 위원장 위 원 위
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(우편번호 ○ ○) 피청구인 △△시장 파면처분취소심판청구 심판청구의 내용 : 「청구인을 파면에 처한다」라는 처분의 내용 (징계처분 사유설명서를 통지받은 날 : ○. ○. ○.) 신 청 취 지 피청구인이 ○. ○. ○.결정한 청구인에 대한 파면처분은 이
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제○조(의무)본회의 회원은 다음의 의무를 이행하여야 한다. ○.본회의 회칙(규약),제 규정 및 총회에서 의결된 사항. 제○조(징계) ○.본회의 회원중 회의 명예를 실추시키거나 기타 불이익한 행위를 한 회원은 임원회의를 통한 경고, 또는 징계 할수 있으며
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○동 ○ (우편번호 ○ ○) 감봉처분 취소청구의 소 청 구 취 지 ○. 피고가 ○. ○. ○. 원고에 대하여 한 감봉 ○월의 징계처분을 취소한다. ○. 소송비용은 피고의 부담으로 한다. 라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 처분의 경위 가. 원고는
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고 이상의 형을 받거 나 회사의 명예나 신용을 훼손하거나 손실을 초래하는 귀책사유로 인하여 파면, 면직 요구, 해임권고 또는 징계면직 상당의 결정통보를 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액 또는 지급하지 아니한다. 제○조【특별공로금】 ① 재임중 특별한
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수당 : 자격면허수당 등 ○. 연봉계약은 乙의 ○년 간의 업적과 능력을 평가하여 년 ○회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경 등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 바에 의하여 조정한다. ○. 표준연봉은 ○개
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를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 ○. 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ○. 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ○. 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 ○년을 경과
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다. ○. 상여수당을 지급하는 월의 말일(이하 기준일이라 한다)이전 전 기준일의 다음날 이후 사이(이하 상여수당 지급기간)에 징계에 의하여 파면 또는 정직된 자 ○. 상여수당 지급기간 중 휴직 및 해직된 자 ○. 상여수당 지급기간 중 사립학교법 제○조의
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [징계처분취소] 징계처분취소 요청서에는 어떤 내용을 담아야 하나요?
- 징계 사실, 징계 사유의 부당성, 관련 규정 위반 여부, 증거자료 등을 명확하게 서술해야 하며, 감정적 표현은 피하고 논리적으로 작성해야 합니다.
- (Q) [무릎팍도사징계] 양식에는 어떤 내용이 포함되나요?
- 징계 대상자 이름, 징계 사유, 선고 내용(예: 벌금 0원, 반성문 제출), 개그 요소를 포함한 항목들이 기재됩니다.
- (Q) [사원 외출서] 사원 외출서 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 외출 사유는 명확히 기재해야 하며, 허위 기재 시 징계 사유가 될 수 있으므로 사실에 기반해 작성하고 복귀 시간도 정확히 기록해야 합니다.