인사고과표 능력평가 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 23)
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인사고과표 능력평가 문서 양식 리스트
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안카드 O 가불금 × 소속 인계인수서 × OOO? (인)? 부서 × 부서 공기구 반납 O 대여도서 반납 O 회사차량 반납 O 인사팀 세 부 내 용 반납 담당 확인 근로소득공제신고서 (주민등록등본 및 제증빙서류) 국민연금 식대 의료보험카드 반납
조회수: 1847 | 다운로드: 2498
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저희들은 지난 O월 OO일 OO예식장에서 OO선생님의 주례 밑에 혼례식을 올렸습니다. 따뜻하신 축복에 감사와 우선 지필로써 인사드립니다. OO월 OO일 O O O O O O 올림 OOO귀하
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신부 입장 라. 신랑, 신부 맞절 마. 혼인서약 바. 성혼선언 사. 혼인신고서 날인 아. 주례사. 자. 신랑, 신부 내빈께 인사 차. 신랑, 신부 행진 카. 폐식
조회수: 175 | 다운로드: 368
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특정일인사(발렌타인데이) 특정일인사(발렌타인데이) ■ 추운 겨울 추운 겨울 속에서 따뜻하게 피어나는 사랑의 고백을 볼 수 있
조회수: 63 | 다운로드: 259
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특정일인사(결혼기념일) 특정일인사(결혼기념일) ■ 화사한 봄날 ○년 전 설레임이 그대로 느껴지는 ○월의 화사한 봄날이 시작
조회수: 133 | 다운로드: 312
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사업계획서 사업계획서 (프랜차이즈/샌드위치,커피) ( 인사말 기업개요 샌드위치의유래 에스프레소커피소개/일반커피와의차이점 가맹점계약순서/개설비용/수익분석) 패키지.모음서식입니
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신청부서 직 원 과 장 부 장 처(실)장 신청자소속 : 성 명 : 신 청 일 자 : 전 화 번 호 : 인사처 직 원 과 장 부 장 보존소 기 호 보 존 기 간 보 관 철 대 출 목 적 대 출 일 자 반 납 일 자 서가대 번 호 분류
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하수급인사업주 승인신청서 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 고용보험 산재보험 하수급인사업주 승인신청서 처리기간 ○ 일 ※ 뒤쪽의 기재요령을
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의 출근율 % 금일까지의 출근율 % 당월출근율목표 % 금일잔업자 임시, 파트타이머관련 후생 · 사회보험관련 본사로의 연락사항 인사중요사
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통신지 업 무 연 락 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○...
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인사기록카드 년 월 일 사 진 (반명함판) 기 호 성명 (한자) 남여 생년월일 년 월 일 입사 년 월 일 주민등록 번 호 종교 취
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원회는 위원장, 부위원장, 위원 ○명으로 구성한다. ② 위원장은 부사장 또는 상무이사 중에서 사장이 임명한다. ③ 부위원장은 인사담당임원 중에서 사장이 임명한다. ④ 위원은 임원 중에서 사장이 임명한다. 제○조【위원회의 업무】 ① 위원회는 취업규칙에 정하
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제 ○ 장 총 칙 포 상 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】
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식 회 사 ○ ○ ○ ○ 위와 같이 발령되었기에 알려드립니다. ○ 년 월 일 ( 통 지 자 ) 주 식 회 사 ○ ○ ○ ○ 인사부장 ○ (인)
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인사기록(기술사무) 인사기록(기술·사무) 현 소속 : 사 번 주민등록번호 입 사 년 월 일 정
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인사위원회 의결록 ○. 징계내용 소 속 직 급 사 번 성 명 징계결과 ○. 징계사유 ○. 심의일자 : 년 월 일 년 월 일 위 원
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인사서식제○호 이력서 희망부서 희망직급 희망연봉 성명 한글 주민등록번호 한자 영문 생년월일 서기 년 월 일 (만 세) 주 소 자택
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겸무하고 있는 경우 업무집행에 있어서는 사원으로서의 책임을 져야 하며 그 처우에 대해서는 이 규정을 준용한다. 제○조(임원의 인사기록) 임원에 대해서는 임원인사기록카드를 별도로 만들고 이에 인사의 요항을 기입한다. 제○장 취임 및 복무 제○조(임원 후보자
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는 길이라고 생각합니다. 아무쪼록 사장님 생전과 마찬가지로 많은 지도, 편달을 부탁드립니다. 먼저 약식이지만 서면으로 감사의 인사를 드립니다. OOOO년 OO월 OO일 OO주식회사 부사장 OOO 올림
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [간부 인사 고과표] 간부고과표는 누가 작성하나요?
- 해당 간부의 직속 상사 또는 인사팀에서 작성하며, 종합평가는 인사위원회에서 최종 검토합니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.