근로계약위약금 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
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당사자 중 를 ‘갑’이라 하고 를 ‘을’이라 하여 아래의 토지에 대하여 교환으로 다음 조항과 같이 계약을 체결한다. 물건의 표시 시 구 동 번지 대지 평 상기 물건은 갑의 소유로서 을에게 인도할 토지(이하 ‘갑의 물건’이라 함.
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: (전 화 : ) 주민등록번호 : 위 당사자간의 채무불이행으로 인한 손해배상에 관하여 다음과 같이 약정한다. ○. 매도인은 계약에 따른 의무를 년 월 일까지 이행하지 않을 때에는 매수인에게 발생하는 손해액을 금 원으로 예상하고 이를 년 월 일 매수인에게
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격일○교대근로자근로계약서 (격일, ○교대)근로자 근로계약서 ○. 당 사 자 사용자 (갑) 직책 ○;성명 사업종류 사업자명 (주)OOOO 사
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근로계약서 (○) 근 로 계 약 서 사용자인 OOOO의 대표 OOO(갑)와 근로자 OOO(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것
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근로계약서 근 로 계 약 서 사용자인 OOOO의 대표 OOO(갑)와 근로자 OOO(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정
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단시간근로자표준근로계약서 단시간 근로자 표준근로계약서 OOO (이하 “갑”이라 함)과 OOO (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로
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기밀을 유지하며 이를 위반시는 이로 인한 모든 불이익을 감수한다. ○. 유급휴일 : 별도의 제규정에서 정한바에 의한다. ○. 근로시간 : ① 평일 근무시간은 OO:OO부터 OO:OO까지로 하고 토요일은 OO:OO부터 OO:OO까지로 하고,일요일은 격주로
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연봉급여자근로계약서 근로계약서(연봉급여자) ○. 양 당사자 사 용 자 사 업 체 명 대 표 자 명 서명날인 소 재 지 근 로 자 성 명 서
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단시간근로자관련행정해석 관련 행정해석 ○. 단시간 근로자 여부의 결정기준의 하나인 “동종업무”의 의미, 단시간 근로자의 시간급 산정방법
조회수: 63 | 다운로드: 351
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근로계약서(연봉근로자) 근 로 계 약 서(연봉근로자) ○. 양당사자 사용자 (갑) 사업체명 OOOO(주) 사업의 종류 대 표 자
조회수: 71 | 다운로드: 270
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연봉근로자근로계약서 근 로 계 약 서(연봉근로자) ○. 양당사자 사용자 (갑) 사업체명 OOOO(주) 사업의 종류 대 표 자 O O
조회수: 57 | 다운로드: 274
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
외국기업 근로계약서 외국기업 근로계약서 EMPLOYMENT CONTRACT 본 근로계약서는 ◇◇주식회사(이하 ○;회사 ○;라 한다)와 ○
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근로소득 및 퇴직소득에 대한 원천징수 월간조세 ○년 ○월호 ( ○.○.○ ) 吳 宗 原/공인회계사 <목차> Ⅰ. 근로소
조회수: 1017 | 다운로드: 2125
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동업 해지 계약서 취업규칙(사례) 제 ○ 장 총칙 제 ○ 조(목적) ① 본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건과 복무규율을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 귄익보장을
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표준근로계약서 (외국인용 한영) (앞 쪽) 표 준 근 로 계 약 서 Standard Labor Contract 아래 당사자는 다음과
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단시간근로자표준근로계약서 단시간 근로자 표준근로계약서 OOO (이하 “갑”이라 함)과 OOO (이하 “을”이라 함)은 다음과 같이 근로
조회수: 612 | 다운로드: 1299
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일어서식 파트타임노동(근로)계약서(일어)(○) 외국어서식입니
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일어서식 파트타임노동(근로)계약서(일어)(○) 외국어서식입니
조회수: 30 | 다운로드: 178
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근 로 계 약 서(수습) 사용자인 (주)OOOO의 대표 OOO(갑)와 근로자 OOO(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 아 래 ○. 취업장소 : ○. 직
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 계약포기각서는 누구에게 제출하나요?
- (A) 계약 상대방 또는 발주기관에 제출되며, 경우에 따라 법적 책임이나 위약금을 함께 논의합니다.
- (Q) 노예계약의 대표적인 예시는 무엇인가요?
- (A) 과도한 위약금 조항, 무제한 근로시간 요구, 계약 해지 금지, 휴가 미제공 등이 포함된 계약이 이에 해당할 수 있습니다.
- (Q) 이러한 계약은 법적으로 유효한가요?
- (A) 근로기준법을 위반한 조항은 무효로 간주되며, 부당한 계약은 노동청이나 법원을 통해 구제받을 수 있습니다.