단시간근로자관련행정해석 서식 무료 다운로드

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단시간근로자관련행정해석 관련 행정해석 ○. 단시간 근로자 여부의 결정기준의 하나인 “동종업무”의 의미, 단시간 근로자의 시간급 산정방법 □ 질의 내용 ○) 근로기준법 제○조제○항의 동종업무의 의미? ○) 단시간근로자의 시간급 산정시 통상근로자의 임금을 기준으로 근로시간에 따라 비례적으로 계산하여야 하는지? ○) 단시간근로자의 시간급을 위 질의 ○)처럼 계산할 경우, 특별상여금등 통상근로자에게 지급되는 모든 금액이 단시간근로자의 시간급 산정을 위한 기준금액에 포함되어야 하는지 ○) 단시간근로자와의 고용계약에 의하여 근로일수를 단축함으로써 연 ○;월차휴가를 반드시 사용하도록 하는 취업규칙이 법에 위배되는지? ○) ○개월 또는 ○년 단위로 고용계약을 체결하고 ○주간에 걸쳐 계속 근로하지 않고 ○주 또는 ○주간에 걸쳐 ○시간 이내로 근로한 경우, 또는 ○주간에 걸쳐 근로하되, ○시간 범위내에서 ○주간은 매주 ○～○시간의 짧은 시간을 근로하고 잔여시간을 특정주에 집중하여 근로하는 경우 ○