지급규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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지급규정 문서 양식 리스트
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본인부담액보상금지급청구서 [별지 제○호서식] <개정 ○. ○. ○> (앞쪽) 본인부담액보상금지급청구서 처리기간 ○일 ① 증 번 호 (
조회수: 37 | 다운로드: 199
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명 서명날인 소 재 지 근 로 자 성 명 서명날인 주민등록 번호 주 소 ○. 근로조건 ○) 직책 : 연봉총액: ₩ ○) 급여 지급은 매월 해당급여일에 연봉총액의 O%를 적용하여 ○개월로 나누어 지급한다. ○) 성과급의 지급은 (연봉총액에 포함) (입사 후
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○ 피의자보상금지급청구서 처리기간 피의자보상금지급청구서 형사보상법 제○조 제○항의 규정에 의하여 피의자 보상을 청구합니다. ○ 일 청 구 인
조회수: 63 | 다운로드: 211
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물품대금지급사실확인서 물품대금지급 사실확인서 ○. 동업자 인적사항 성 명 ○ 주민등록번호 연 락 처 전 화 번 호 주 소 ○. 물품대금
조회수: 517 | 다운로드: 596
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외상매입금,미지급금 지급예정표 외상매입금·미지급금 지급예정표 OOOO년 OO월 OO일 작성 지급처명 전월이월 당월발생 당월지급 당월잔액 지 급
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물품대금지급 사실 확인서 물품대금지급 사실확인서 ○. 동업자 인적사항 성 명 주민등록번호 연 락 처 전 화 번 호 주 소 ○. 물품대금
조회수: 703 | 다운로드: 842
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[별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 국세환급금지급통지·계좌이체입금(현금지급)요구및지급내역통지서 수신: 발신: 관서 수입징수관코드 이체입금(현금지급)요구일자 이체입금(현금지급)
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[별지 제○호서식] 퇴직급여등지급조서 ( 년 월~ 월 지급분) ①급여의종류 ②지급금액 ③지급원인 ④지급이자 지급받아야 할 자 실제 지급받은 자 ⑤성명
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외상매입금,미지급금 지급예정표 외상매입금·미지급금 지급예정표 OOOO년 OO월 OO일 작성 지급처명 전월이월 당월발생 당월지급 당월잔액 지 급
조회수: 197 | 다운로드: 543
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()지급대장 ( )월 ( ) 지 급 대 장 부 서 ( ) 지급수량 지급일자 인수자 성명 인수자 서명 비 고
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야 하며 “을”은 “갑”과 약정한 자문업무의 내용에 관하여 신의 성실원칙에 따라 자문업무를 수행하여야 한다. 제○조 【보수의 지급방법】 ○.“갑”은 제○조에 규정한 자문에 대한 보수를 다음과 같은 방법으로 지급한다. 가. 매월 금 OOO원을 “을”에게 현
조회수: 502 | 다운로드: 778
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이의신청서(지급명령) [서식예 ○] 지급명령이의신청서 이 의 신 청 사 건 번 호 ○차○ 신 청 인(채무자) ◇◇◇ 피신청인(채권자) ○ 신
조회수: 338 | 다운로드: 634
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지급유예 요청 지급유예 요청 문서번호 : ◆◆ ○ 수 신 : ◇◇산업(주) 대표이사 귀하 참 조 : ◇◇부 ◇◇담당자 제 목 :
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○ 퇴직급여등지급조서 퇴 직 급 여 등 지 급 조 서 ( 년 월분) ①급여 의종류 ②지급 금액 ③지급 원인 ④지급 이자 지급받아야할 자 실제지
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외상매입금비지급금지급 외상매입금·미지급금 지급예정표 ○OO 년 O 월 O 일 작성 지급처명 전월이월
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임금체불 및 지연지급 확인서 임 금체불 및 지연지급 확인서 사업장 ①사업장관리번호 ②사 업 장 명 칭 ☎ ③소 재 지 ④대 표 자 ⑤주민등록
조회수: 2006 | 다운로드: 2100
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외상매입금비지급금지급 외상매입금·미지급금 지급예정표 ○OO 년 O 월 O 일 작성 지급처명 전월이월
조회수: 49 | 다운로드: 284
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○ 퇴직급여등지급조서 퇴 직 급 여 등 지 급 조 서 ( 년 월분) ①급여 의종류 ②지급 금액 ③지급 원인 ④지급 이자 지급받아야할 자 실제지
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퇴직급여등지급조서 퇴 직 급 여 등 지 급 조 서 ( 년 월분) ①급여 의종류 ②지급 금액 ③지급 원인 ④지급 이자 지급받아야할 자 실제지
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 어떤 용도로 사용되나요?
- 회사의 임원들에게 지급되는 보수의 규정과 기준을 명시한 문서입니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 어떤 업종에서 사용되나요?
- 모든 기업에서 임원들의 보수 지급에 대한 규정을 수립할 때 사용되며, 특히 대기업과 중소기업에서 활용됩니다.