해고제한예외인정신청서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
해고제한예외인정신청서에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "해고제한예외인정신청서" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
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청서를 접수한 추천서 발급 담당부서는 신청서 접수 ○시간 이내에 별지 ○호 서식에 의거 이를 발급하여야 한다. 제○조(발급의 제한) 다음 각 호에 해당하는 학생은 추천서 발급을 허가하지 아니한다. ○. 전학년 성적 평균평점이 C 미만인 자 단, 재학중 품
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공인중개사 및 중개보조원 고용,해고 신고서 공인중개사 및 중개보조원 신고서 ※ □는 해당되는 란에 ∨표를 하시고, 아래의 신청안내를 참고하시기 바랍니다. 허가
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[샘플]해고예고통보서 해 고 예 고 통 보 서 (수신) 근 무 처 : 학생관리처 성 명 : 홍길동 직 책 : 학생관리처장 주민등록번호 :
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탄원서 (부당해고관련) 탄 원 서 부당해고자/김철수 대법관님께 탄원서를 쓰는 이사람은 ○세나이로 회사를 ○년이 넘게 다녔습니다. 갑자기 어느날
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해고예고통보서 해 고 예 고 통 보 서 (수신) 근 무 처 : 성 명 : 직 책 : 주민등록번호 : (발신) OOO대학교 인사과장
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법인등기부등본 ④ 소방시설증명서 ⑤ 임원의 신원증명서 ⑥ 전기절연저항시험증명서 ⑦ 가공계약서(수탁가공공장에 한함 ⑧ 특허의 제한해당여부 확인서류 ⑨ 손익계산서 ※ 갱신을 위한 구비서류:① 전 특허기간 영업실적표 ② 특허요건 상실여부 및 특허제한 해당여부
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송을 제기하여야 하나 ○ 원칙적으로 피고의 주소지를 관할하는 법원에 소송을 제기하여야 하지만 원고의 편의등을 위하여 여러가지 예외가 인정되고 있다. 예컨대, 대여금, 물품대금, 손해배상의 청구의 경우 그 채무이행지인 원고의 주소지를 관할하는 법원에도 소송
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
최고 ○개월까지 유효한 것에 합의함. ② 계약을 이행함으로써 종업원은 근로기준법 제○조 ○항에서 요구하는 바와 같이 적절한 해고 예고를 받은 것으로 동의하고 이해함. ③ ○는 계약기간중 회사의 일방적인 의사에 의하여 사전 예고 없이 이 계약을 종료시킬
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매입제한해제신청서 매입제한 해제신청서 담 당 책임자 한국외환은행앞 신용장통지번호 신 용 장 번 호 발 행 일 자 신 용 장 금 액 해
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달로부터 ○월간을 수습기간으로 한다. ②수습기간 중인자 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다. ③정식채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다. 제○조(근로계약) ①종업원으로 채용된 자는 근로계약서
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되는 부분 □안에 V표시를 하시고, 부분은 필요한 경우 직접 기재하시기 바랍니다. ○. 이혼 신청 → □ 인정함 □ 인정할 수 없음 ○. 위자료 신청 → □ 인정함 □ 인정할 수 없음 □ 일부 ( 원) 인정함 ○. 재산분할 신청 → □
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수령 해당자가 ○인 이상일 경우에는 고액수령 해당자 ○인에게만 경조금을 지급한다. ③ 특수한 사정으로 인하여 지급기준에 대한 예외를 요하는 경우에는 사장이 결정하여 집행한다. 제○조【지급신청】 ① 경조금의 지급대상은 ○개월 이상 근속한 사원 중 경조사유가
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수령 해당자가 ○인 이상일 경우에는 고액수령 해당자 ○인에게만 경조금을 지급한다. ③ 특수한 사정으로 인하여 지급기준에 대한 예외를 요하는 경우에는 대표이사가 결정하여 집행한다. 제○조【지급신청】 ① 경조금의 지급대상은 ○개월 이상 근속한 사원 중 경조사
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[별표 제○호 서식] 사도통행제한(금지)허가신청서 년 월 일 주 소 : 성 명 : (인) 시장·군수 귀하 금지 사도법 제○조의 규정에 의하여 사도를 통행을 아
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되는 부분 □안에 V표시를 하시고, 부분은 필요한 경우 직접 기재하시기 바랍니다. ○. 이혼 청구 → □ 인정함 □ 인정할 수 없음 ○. 위자료 청구 → □ 인정함 □ 인정할 수 없음 □ 일부 ( 원) 인정함 ○. 재산분할 청구 → □
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로 정한 지급기준율에 의하여 퇴직금을 지급한다. ○. 사 망 ○. 업무상 사유에 의한 질병 ○. 부득이한 업무상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직 중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는
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규정에서 정하는 전결권자는 그 집무를 수행하기 위하여 필요한 권한을 가지며 위임된 전결사항에 대하여는 책임을 진다. 제○조(예외사항) ① 상위자는 특히 필요하다고 인정되는 사항에 대해서는 이규정에 불구하고 따로 지시하여 처리할 수 있다. ② 전결권자는
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자를 말한다. 제 ○ 장 고 용 제 ○ 조(채용자격) 다음 각 호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된 후라도 해고한다. ○. 금치산자 또는 한정치산자 ○. 파산자로서 복권되지 아니한 자 ○. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집
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