업무실적 평가서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 20)
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업무실적 평가서 문서 양식 리스트
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등록금납부실적명세서 소속부서 담 당 과 장 부 장 부처장 처 장 등록금납부실적명세서 관 리 부 서 담 당 과 장 부 장 소 속 직위 직원명
조회수: 30 | 다운로드: 280
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○ 생산성향상추진실적,계획 생산성향상추진실적 및 계획 ○OO년 O월 O일
조회수: 41 | 다운로드: 124
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○ 생산성향상추진실적및계획 생산성향상 추진실적 및 계획 작 성 년 월 일 ○OO년 O 월 O 일 제 품 명 매 출 처 추 진 내 용 추 진 일 정
조회수: 38 | 다운로드: 220
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[별지 제○호 서식] (○.○.○ 개정) "사 업 연 도" "□재고자산 □유가증권" 평가조정명세서 법인명 ~ ※ 사업자등록번호 ※표시란은 기입하지 마십시오. ○.재고자산 평가방법 검토 ① 자 산 별 "② 평가방법
조회수: 28 | 다운로드: 156
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수출실적관리카드 <별지 제○호 서식> 수출실적 관리 「카드」 ( 년도) 업 체 명 포괄금융 이용업체의 주거래외국환은행 작
조회수: 44 | 다운로드: 290
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생산계획대비실적현황 생 산 계 획 대 비 실 적 현 황 OOOO 년 OO 월 번호 품 명 수 량 구분 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
조회수: 134 | 다운로드: 421
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품질시험검사실적보고서 품질시험 ○;검사실적보고서 ( 월분) 공 종 시험 검사 종목 계획 시험 검사 회수 전월까지 시험 ○;검사회수 금월 시험
조회수: 374 | 다운로드: 579
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행동실적표 행동실적표 년 월 일 부 서 : 성 명 : 오늘의 중점과제 이달의 중점매출 상품 성 명 담당지역 목표 액 오 전 오 후 매
조회수: 61 | 다운로드: 232
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수출실적의 확인 및 증명발급(신청)서 [별지 제○ ○호 서식] 수출실적의 확인 및 증명발급(신청)서 처리기간 즉시 ① 신청인(상호,주
조회수: 40 | 다운로드: 292
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근로공급사업실적보고(별지제○호서식) [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 우 ○ ○ 주소/전화 ( )○ ○/전송 ( )○ ○ 담
조회수: 30 | 다운로드: 212
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수출실적관리카드 <별지 제○호 서식> 수출실적 관리 「카드」 ( 년도) 업 체 명 포괄금융 이용업체의 주거래외국환은행 작
조회수: 29 | 다운로드: 212
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시험검사실적보고서 시험/검사 실적보고서 공 종 검사종목 검사횟수 전월 시험/검사회수 금월 시험/검사회수 누계 시험/검사회수 실시 합격 불
조회수: 47 | 다운로드: 257
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집행실적보고서 ( )분기 집행 실적 보고서 작 성 년 월 일 ○OO년 O월 O일 예 산 총 예 산 (예산누계) 당 기 누 계 예 산
조회수: 40 | 다운로드: 241
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국외취업근로자송출실적보고(별지제○호서식) [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 문서번호 : (전화번호 : ) 년 월 일 수 신 : 발
조회수: 41 | 다운로드: 217
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안전관리업무지침 업 무 지 침 서 문서번호 D I ○ 제정일자 ○OO.O.O 개정번호 ○ 안전관리업무 지침 개정일자 ○OO.O.O 페 이
조회수: 401 | 다운로드: 776
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부동산 컨설턴트업무 계약서 부동산 컨설턴트 업무 계약서 OOO(이하 갑이라 한다)과 OO주식회사(이하 을이라 한다)는 아래 표시의 부동산(이하
조회수: 54 | 다운로드: 258
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제정(안) ○부 ○. 합병 양 당사회사의 대차대조표 및 재산목록 각 ○부 ○. 합병으로 신설되는 회사 또는 존속하는 회사의 업무의 종류와 방법을 기재한 서류 ○부 ○. 합병 후 ○년간 사업계획서 및 예상수지계산서 (사업전략, 추정 재무제표 및 예상수탁고
조회수: 149 | 다운로드: 359
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○. 업무개요 ○ 근거법령 : 항공법 제○조제○항 및 동법시행규칙 제○조제○항 ○ 분류번호 : ○ ○ ○ 담당부서 : 공항개발팀 (연락
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: ○OO. O. O. 기업체명 : O O O 대 표 자 : O O O (인) 귀하께서 제출한 본 기술사업계획서는 벤처기업확인업무에 중요한 자료이므로 정확하고 객관적으로 작성하여 주시기 바랍니다 (기재사실과 실제 내용이 다른 경우에는 불이익을 받을 수 있
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.