표창장 업무성과 우수직원 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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표창장 업무성과 우수직원 문서 양식 리스트
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표창장 표창장 직 급 성 명 귀직은 평소 근무에 그 공적이 있어 표창함 ○OO년 O월 O일 주식회사 OOOO 대표이사 O O O
조회수: 488 | 다운로드: 610
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조직 내 관리자들의 역할이 무엇보다 중요합니다. 조직의 관리자들부터 조직이 자신에게 위양한 권한과 책임을 분명히 인식하고, 업무의 질과 속도를 높이고 업무방식을 진취적으로 개선해 나갈 것을 특별히 당부하는 바입니다. 임직원 여러분! 최근에 회자되고 있는
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가 인정하는 개별법상의 자격(면허)증이나 박사학위를 취득하고 법인 ○;단체 ○;민간기업체등 에서 정규직원으로서 동일한 분야의 업무에 종사한 경력(동일분야 직렬의 공무원으로 임용되는 경우에 한한다) (○) 연구 및 기술분야의 공무원이 교육 ○;연구기관의 정
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소 속 직 위 직 급 성 명 생년월일 최초 현직급 현보직 임용일 임용일 담당직무 ○. 근무실적 ( ○ 개월 동안 본인이 행한 업무상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 ) * 창의적 업무 개선사항 자기평가 목표달성도 당초 설정목표
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◎ 회사내 규정 종류 ○ (회사)정관 ○ 조직규정 ○ 업무분장규정 ○ 위임전결규정 ○ 업무규정 감사규정 건물관리규정 기숙사 운영규정 당직규정 도서관리규정 문서관리
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라 함은 등급을 부여하지 않는 것을 말한다. ○. "실용제안"이라 함은 제도개선 및 공법개선 등으로 현저한 업무개선효과가 기대되는 제안으로서 실시를 의무화한 제안을 말한다. ○. "아이디어 제안"이라 함은 창의적인 발상
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직원이 준수하여야 할 기본수칙을 정함으로써 직원의 기본적 생활을 보장하고 회사의 기본질서를 유지하여 회사의 건전한 발전 및 업무의 효율화를 도모함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 ① 직원의 근무조건에 관하여 법령, 단체협약, 근로계약, 기타 회사
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평가기간 "인적 사항" 기??? 관 부? 서 직??? 급 직? 종 입 사 일 성? 명 구? 분 평 가 항 목 내 용 Ⅰ. 업무추진 Ⅱ. 자기개발 Ⅲ. 외국어능력 Ⅳ. 직무만족도 Ⅴ. 기????? 타 Ⅵ. 지난 ○년간의 업무수행에 대한 자기평가 업 무
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의 영향, 등산할때마다 정상을 눈앞에 두고 하산하고 싶었던 마음을 극복하고 정상을 오르던 경험들, 하루에 ○시간씩 자면서 행정업무 수행하던 군생활, 땡볓아래서 지하철 공사장에서 노가다 하던 경험, 고층아파트에서 사다리차로 이삿짐 옮기던 아르바이트 경험들로
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일정한 방법에 따라 평가하여 매년 정기주주총회 및 임시주주총회에서 부여하는 스톡옵션 ○. 특별부여:임직원의 채용, 근무, 특정업무 수행에 대하여 특별한 업적을 기대하여 이사회의 결의를 통하여 동 부여대상자의 그 부여 주식수 및 부여가격, 행사방법 등을 확
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리후생규정 제○장 총 칙 제○조【목적】 본 규정은 당사 임직원(이하 “직원”이라 한다)의 복지향상과 보건향상에 관한 사항 및 업무수행 중 발생한 재해의 보상에 관한 사항을 규정함으로써 임직원의 건강증진과 생활안정을 도모함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위
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추천서 추 천 서 성 명 : 생년월일 : 위 사람은 본 회사의 OO소속자로서 평소 관찰한 바에 의하면 맡은 업무에 대하여 열의가 크고 적극적인 성품을 소유한 직원으로 귀사의 OO부분에서 창의력을 발휘하여 OO업무에 매진할 것으로 사려되어
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표창식 개최 통지 표창식 개최 통지 ○년도 장기근속자 표창에 대한 통지 귀부서 내의 표제의 해당자를 별지와 같이 통지하오니 아래와
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다. 올해 초 착공을 시작했던 당사의 ▲▲지역 물류센터가 여러분들의 아낌없는 성원 덕분에 무사히 완공되어 오는 ○월 ○일부터 업무를 개시하게 되었습니다. 아울러 이번 물류 시스템 구축으로 이전과는 비교할 수 없는 업무의 활성화를 기대하며 또한 이를 계기로
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답례장 결실의 계절에 알찬 수확 거두시고 있다니 참으로 기쁜 일입니다. 저는 경과가 좋아 지난 ○월 ○일에 퇴원하여 ○일부터 업무를 시작했습니다. 모두가 여러분들의 성원과 격려 덕분이라 생각합니다. 입원중에 베풀어 주신 고마운 마음을 어떻게 보답해야 할지
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직원 업무분석 설문지 직원 업무분석 설문지 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○
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결한다. ○. 인사제도의 수립, 변경 등에 관한 사항 및 인사관련 중요기본방침에 관한 사항 ○. 직원의 채용, 임명, 승진, 표창, 징계, 해고 관련사항 ○. 다른 규정에서 위임된 사항 ○. 기타 사장이 필요하다고 인정하는 사항 제○장 채용과 시험 제○조
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먼저 변화의 흐름을 알고, 항상 시대의 흐름과 시장변화를 주시하고 있습니다. 또한, 긍정적인 사고와 원만한 대인관계로 항상 업무를 처리하고 있습니다. xx년 x월 ㈜○유통 사업부에 입사하여 서울 경기도 일원의 본사 직영점에서 직원 및 점장 생활을 거치며
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○조(용어의 정의) 이 지침에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다. ○. “지식관리시스템(KMS)”이라 함은 직원들이 업무수행과정, 일상생활 등에서 습득한 노하우 ○;경험 등 실천적 지식을 다른 직원들과 공유 ○;공동 활용할 수 있도록 해 주는 업
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 표창장(업무성과 우수직원)은 어떤 용도의 문서인가요?
- 이 표창장은 회사 내에서 뛰어난 업무 성과를 이룬 직원에게 수여하는 감사와 격려의 공식 문서입니다.
- (Q) 내용에는 어떤 정보가 포함되어야 하나요?
- 직원명, 소속 부서, 성과 요약, 수상 이유, 수여 일자, 회사명, 대표이사 서명 등이 포함됩니다.
- (Q) 언제 수여하나요?
- 분기 또는 연말 실적 평가 후, 사내 시상식이나 회의 시간 등을 통해 공식적으로 수여됩니다.