채용결과 발송문 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 32)
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채용결과 발송문 문서 양식 리스트
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○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 신 청 내 용 ⑫인력부족직종 ⑬부족인원 명 ⑭직무내용 ⑮내국인구인신청일 (○)내국인근로자미채용사유 (○)인력부족확인서 발급요건충족여부 ○;외국인근로
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주 소 전화번호 고 용 결 과 근무부서 직급등 직종 고용일자 월임금 고용명령서 번 호 제 호 고 용 방 법 □ 고용명령 □ 채용시험 가점 ※ 유의사항 ○. 월임금 : 기본급, 상여금, 수당 등 일체의 급여를 합산한 월평균 금액입니다. ○. 위 취업보호대
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에 의거 집단급식소에 영양사를 두어야 하며 구내식당운영에 필요한 인력에 대하여 관계법령 등의 규정에 적합한 자격이 있는 자를 채용하고 관리하여야 한다 ○) 급식수준 및 급식단가 조리에 사용되는 식자재는 상등품으로 하며, 지역적 특성을 고려하여 사용함을
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O O O ②주민등록번호 ③주 소 (전화 : ) 취직(예정) 사 업 장 ④명 칭 ⑤사업주 ⑥소재지 (전화 : ) ⑦업 종 ⑧채용(예정)일 년 월 일 ⑨직 종 ⑩근로계약기간 ○. 있음( . . .～ . . .) ○. 없음 위에 기재한 사실이 틀림없음을 확
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제 목 별 첨 서 류 발 령 사 항 ○.이 력 서 ○부 ○.호적등본 ○부 ○.신원 증명서 ○부 ○.신원보증보험증권 ○부 ○.채용신체검사서 ○부 ○.각 서 ○부 ○.주민등록등본 ○부 ○.인사발령통지서 ○부 ○.재학 증명서 ○부 ○.신원 조사회보서 ○부 ○
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않은 홍보물(현수막, 현판, 배너 등) 설치금지 ○. 극장 가용직원 이외 인원에 대하여는 대관자의 책임 및 비용부담으로 직접채용 ○. 문예진흥기금은 유료 관람권의 판매 잔표 기준 환산액을 공연종료 이전에 극장에 납부 ○. 대관이 종료되거나 해약 및 정지
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○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 신 청 내 용 ⑫인력부족직종 ⑬부족인원 명 ⑭직무내용 ⑮내국인구인신청일 (○)내국인근로자미채용사유 (○)인력부족확인서 발급요건충족여부 ○;외국인근로자 도입업종에 해당 □ ○;내국인 구인노력 기간 ( ) □ ○;내국
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부 외항 : ○만원 ○. 사업계획서 ○부 └ ○. 정관 및 법인등기부등본(법인의 경우에 한합니다) 각 ○부 ○. 해무사채용을 증명하는 서류(내항화물운송사업의 경우를 제외합니다) ○부 ○. 해기관리사채용을 증명하는 서류(법 제○조제○항 단서의 규
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부 외항 : ○만원 ○. 사업계획서 ○부 └ ○. 정관 및 법인등기부등본(법인의 경우에 한합니다) 각 ○부 ○. 해무사채용을 증명하는 서류(내항화물운송사업의 경우를 제외합니다) ○부 ○. 해기관리사채용을 증명하는 서류(법 제○조제○항 단서의 규
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구비서류 ○설치허가의 경우 ○. 지방해양수산청장이 발급한 최근 ○년간 입출항 사실증명 ○부 ○. 해무사 채용을 증명하는 서류 ○부 ○. 정관 및 법인등기부등본 각○부(법인의 경우에 한한다) ○. 사업계획서 ○부 ○. 최근
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축하였음을 증명할 수 있는 서류 ○부 ○.법률 제○호 근로기준법중개정법률 제○조의 규정에 의한 근로시간으로 단축한 후 새로이 채용한 자의 근로계약서 사본 ○부 ○.근로시간을 단축하기 전과 법률 제○호 근로기준법중개정법률 부칙 제○조의 규정에 따라 개정규정
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산업재해보상보험 가입 □ (○)연장 신청사유 □ 일시적인 경영악화 또는 예상할 수 없었던 조업단축 등에 의한 신규 근로자 미채용 □ 천재 ○;지변 그 밖에 부득이한 사유로 사업계속이 불가 외국인근로자의고용등에관한법률 제○조제○항, 동법시행령 제○조제○항
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산업재해보상보험 가입 □ (○)연장 신청사유 □ 일시적인 경영악화 또는 예상할 수 없었던 조업단축 등에 의한 신규 근로자 미채용 □ 천재 ○;지변 그 밖에 부득이한 사유로 사업계속이 불가 외국인근로자의고용등에관한법률 제○조제○항, 동법시행령 제○조제○항
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산업재해보상보험 가입 □ (○)연장 신청사유 □ 일시적인 경영악화 또는 예상할 수 없었던 조업단축 등에 의한 신규 근로자 미채용 □ 천재 ○;지변 그 밖에 부득이한 사유로 사업계속이 불가 외국인근로자의고용등에관한법률 제○조제○항, 동법시행령 제○조제○항
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⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 확 인 사 항 ⑫인력부족직종 ⑬부족인원 명 ⑭직무내용 ⑮내국인구인노력기간 (○)내국인근로자미채용사유 (○)인력부족확인서유효기간 (○)유효기간 연장(연장신청시) (○)인력부족확인서 발급요건충족여부 ○;외국인근로자 도입업종
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성립번호 ②사업개시번호 피 재 근로자 (청구인) ③성 명 ④ 주민등록번호 ⑤재해발생일 년 월 일 ⑥주 소 □□□ □□□ ☎ ⑦채용년월일 년 월 일 ⑧평균임금 원 전 ⑨완치(치유)년월일 년 월 일 ⑩재해원인 및 발생상황 (* 별지사용가능) 청구내용 ⑪장해급
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력 ⑦주소 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ○; ☎ ⑧직종 ○; ○; ○; ○; ○; ○; ⑨채용년월일 . . . ⑩재해발생일시 년 월 일 시 ⑪재해원인 및 발생상황 (* 전원 ○;재요양을 받고자 할 때에는 그 사유를 기재
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외국어 ( ) ○. 회 화 ① 상 ② 중 ③ 하 ○. 독 해 ① 상 ② 중 ③ 하 ○. 작 문 ① 상 ② 중 ③ 하 업무내용 채용기간 작업수행시 불가능한 신체조건 근 로 조 건
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경험, 가치관에 영향을 준 일 등을 작성하되 평범한 이야기는 피하고 자연스럽게 자신의 성격을 드러내는 것이 무난하다. 아울러 채용담당자가 궁금해 하는 것은 과거보다 현재의 모습이므로, 과거에 어떻게 됐다고 끝내지 말고 그것을 통해 얻은 것이 무엇인지를 기
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직원채용] 이 서식은 누가 작성하나요?
- 인사담당자 또는 채용 담당자가 작성하며, 경영진의 승인을 거쳐 채용 공고와 연동됩니다.
- (Q) [자기소개서] 자기소개서는 누구에게 제출해야 하나요?
- 해당 기업의 인사팀이나 채용 담당자에게 제출하며, 기업의 채용 시스템을 통해 업로드하는 것이 일반적입니다.
- (Q) [자기소개서] 자기소개서는 언제 어디에 제출하나요?
- 채용 마감일 이전에 해당 기업의 채용 시스템 또는 담당자 이메일로 제출하는 것이 일반적입니다.