조직업적 평가지표서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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, B, C, D, E 중 평가) 구 분 실적내용 등급 평가자 의견 최근 ○～○년간 업적에 대한 평가 주요업적 업무개선 ○; 조직기여도 현 직급 재직 중 가장 큰 공적 ○;성과 ○. 보유 능력(평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가) 구 분 능력정도
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의 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 신 속 한 실 행 혁신능력 회사의 목표달성을 위해 기존의 구조적 문제점을 정확히 파악하여 조직과 업무를 혁신적으로 나갈수 있는 능력 추진력/결단력 불확실한 가운데 나아가야 할 바람직한 방향을 신속히 결정하고 설정된 목표
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의 평가점수 ○% ○ ○ ○ ○ ○ 신 속 한 실 행 혁신능력 회사의 목표달성을 위해 기존의 구조적 문제점을 정확히 파악하여 조직과 업무를 혁신적으로 나갈수 있는 능력 추진력/결단력 불확실한 가운데 나아가야 할 바람직한 방향을 신속히 결정하고 설정된 목표
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의 직종별, 직급별 평가집단을 말한다. ○. 기준성과급 : 연봉계산을 위하여 기준이 되는 성과급 정액을 말한다. ○. 분야별 업적환산점수 : 사업군의 업적평가를 위하여 인사고과요령 제○조에서 정한 분야별 업적환산점수를 말한 다. 제 ○ 조 (담당부서) 인
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우수업적교수 추천서 ○ 학년도 우수업적교수 추천서 소속교실 : 직 위 : 성 명 : 위 를 ○ 학년도 ○대학교 우수업적교수로 추천합니
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방침목표추진실적보고서 결재 작성 검토 승인 방침/목표 추진 실적보고서 작성일자 평가일 부 서 명 팀 명 경영목표 세부목표 세부추진내용 실적치 목 표 달성율 문 제 점 대 책 안 비 고 항목 관리 지표 항목 관
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발 휘할 수 있도록 하고, ○. 우수전문인력을 확보 ○;양성할 수 있는 제도적 기반을 구축함으로써 ‘바람직한 인물’, ○;조직에 기여를 많이 한 인물 ○;의 차별적 우대폭을 확대하고 능력과 업적의 극대화를 도모하여 적극적 ○;진취적 ○;창의적인 조직
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업적고과표 업적고과표 업적고과표(공통) ○. 고과대상자 인적사항 피 고 과 자 소 속 직 위 직 급 성 명 ○. 고과자 인적사항
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경영지표 경영지표 ○. 제조업 종합지표 ○. 경영자본 대 영업이익률 ○. 경영자본 회전율 ○. 매상고 대 영업이익률 ○.
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으나 간결한 내용으로 구성하도록 합니다.(양식은 자유양식) ⑥ B. 개인업적과 C.학업을 통한 수행능력은 평가자료를 기준으로 조직화하도록 하며, 평가자료에 나열되지 않은 사항도 자료로 포함할 수 있습니다. ⑦ D. 표현능력에서는 발표할 자료를 파일형태로
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전체적인 시스템적 마인드를 갖게 되었습니다. 이것은 담당했던 업무를 통해 기획하고 실행함으로써 더욱 구체화되었습니다. 저는 조직 내에서 향후 시스템(ISO, PL, ○시그마,TP M 등) 구축 및 운영에 대한 ■■Generalized Specialist
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전체적인 시스템적 마인드를 갖게 되었습니다. 이것은 담당했던 업무를 통해 기획하고 실행함으로써 더욱 구체화되었습니다. 저는 조직 내에서 향후 시스템(ISO, PL, ○시그마,TP M 등) 구축 및 운영에 대한 ■■Generalized Specialist
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성적통지표 성적통지표 ○OO학년도 기준일 : 년 일 학부 전공 학년 학번 성명 신청학점 취득학점 평점 교필 교선 기초 전공 전필 전선
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○ + % ○ ○ + % ○ ○ + % ○ 목 표 달 성 율 평 균 % 구 분 달성도의 종합소견 팀 장 달성도 종합평가 구 분 ○차고과 ○차고과 ○차고과 달 성 률 % % % 평가등급 ※ 작성 및 평가요령 ○. 순위 : 목표의 중요도에 따라 기
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조직 작업표 조직 작업표 현재 활동들 내가 이것을 행해야 하는가? 이것을 행할 필요가 있는가? 다른 사람이 할 수 없는가? 조직
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고과자의 구분에 따른 고과자, 조정자, 결정자는 다음 표에 정해진 원칙에 따라 정한다. 다만, 각 사는 해당 회사의 구체적인 조직체계에 따라 조정 실시할 수 있다. 피 고 과 자 대상 고과자 조정자 결정자 ○차 ○차 관리직 공장장 및 분부장 ○차 상급자
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으로 감사드립 니다. 지난 ○년 ○월 ○일에 체결한 촉탁계약서에 따라 계약기간 ○달을 남겨 놓고 있습니다. 당사로서는 귀하의 업적을 높이 평가하여 앞으로도 계속 계약을 유지하고 싶습니다만, 필요 인력을 자체적으로 효율화시켜 나간다는 회사 방침에 따라 부득
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귀하의 건승을 진심으로 기원하오며, 특히 이번에 ▲▲지역 사업본부장으로 영전하신 것을 진심으로 축하드립니다. 지금까지 이루신 업적으로 미루어 회사 발전에 더욱 크게 기여하시리라 믿습니다. 아무쪼록 건강에 유의하시고 하시는 일마다 더욱 큰 발전 있으시길 충
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켓, 비디오 태잎 등이 있다. 이를 시간 개념으로 풀면 포트폴리오란 “학습자들이 교내 ○;내외에서 성취한 결과물들을 선택해서 조직한 것”이라고 할 수 있다. 어떤 사람은 포트폴리오란 “시각적 이력서”라고 말하는데 이 때는 이력서(resume)에서 나는 이
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