해고사원통지서(일어) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
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인사고과규정 인사고과규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 사원의 능력과 업적에 대해 정기적으로 검토하고 평가지도 함으로써 자기 개발과 업적 향상을 도모하고 사원 개개인과 회사가 조화 있는
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사원 교육 계획표 결재 담당 팀장 부서장 사장 / / / / 교육대상 예상인원 교육 기간 목표 비고
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직무발명보상규정 직무발명보상규정 제○장 총 칙 제○조 [목적] 이 규정은 ○주식회사(이하“회사”라고 한다) 사원의 직무발명에 관하여 규정함으로써 이를 보호 ○;장려하고 연구 ○;개발을 향상시키며 이로 인한 공업소유권을 합리적으로 관리 ○
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사원행사보고서 사 원 행 사 보 고 서 만든 날짜 책임자 : 담당자 : 사용자 이름 행사명칭 행사명칭
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Adapter 네트워크용 S/W 출퇴근관리 S/W 출퇴근전용 식당관리 S/W 식당전용 출퇴근+식당관리S/W 통합용 소 모 품 사원증 전사 사원증용 사원증 케이스 사원증용 사원증 목걸이 사원증용 설치 관련 H/W+S/W 설치 의뢰 예 or 아니오에 체크하세
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사원교육참가보고서 사 외 교 육 참 가 보 고 서 연수교육주제 소 속 성 명 주 최 자 일 시 ○OO. O. O. OO시～○OO.
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다. 귀사가 점점 융성하심을 앙축드립니다. 평소에는 각별한 후정을 베풀어 주셔서 감사드립니다. 귀 xxxx상점가는 저의 회사 사원인 xx가 담당했는데 xx월 xx일부터 xxx가 대신하는 명령을 받았습니다. 당사 조직변경으로 폐를 끼치게 된데에 대해 양해를
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주택자금대여규정 제 ○ 조 [ ] 이 규정은 회사사옥에서 거주하지 아니하는 사원이 제○조에 정하는 대여의 종류에 의하여 주택 자금을 필요로 하는 경우 그 자금의 일부를 대여함을 목적으로 한다. 제 ○ 조
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정 ○. 방 침 ○) 회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연차휴가 및 유급 월차휴가를 준다. ○) 유급연차휴가는 ○년 이상 계속 근로한 모든 정규사원에 대
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있는 경우) 신본점 관할등기소에 등기할 사항 본점을 이전한 뜻과 그 연월일 상호를 변경한 경우 변경후의 상호와 변경연월일 대표사원의 성명과 주소, 취임연월일 신청등기소 및 등록면허세/수수료 순번 신청등기소 구분 등록면허세 농어촌특별세 세액합계 등기신청수수
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있는 경우) 신본점 관할등기소에 등기할 사항 본점을 이전한 뜻과 그 연월일 상호를 변경한 경우 변경후의 상호와 변경연월일 대표사원의 성명과 주소, 입사연월일 신청등기소 및 등록면허세/수수료 순번 신청등기소 구분 등록면허세 농어촌특별세 세액합계 등기신청수수
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취 업 규 칙 제 ○ 장 총 칙 제 ○ 장 고 용 제 ○ 장 복 무 제 ○ 장 임 금 제 ○ 장 퇴직 및 해고제재 제 ○ 장 안전 및 보건 제 ○ 장 재해보장 제 ○ 장 포 상 제 ○ 장 기 타 부 칙 의견서 사 업 장 명 칭 : 소
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신청수수료 지방교육세 금 원 금 원 금 원 금 원 금 원 합 계 등기신청수수료 납부번호 첨 부 서 면 ○. 회사계속에 관한 총사원 또는 일부 사원의 동의서 통 ○. 정관 통 ○. 총사원의 동의서 통 ○. 취임승낙서(인감증명서 포함) 통 ○. 주민등록표등본
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말한다. ⑩ "승진"은 하위직급에서 상위직급으로 승격됨을 말한다. ⑪ "승급"은 기능직 사원이 ○등급 승격됨을 말한다. ⑫ "승급"은 동일직급 내에서 급여의 호봉이 하위호봉에서 상위호봉으로 승격됨을
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신입사원교육계획서 신입사원교육계획서 구 분 실시부서 대 학 졸 고 교 (남) 졸 고 교 (여) 졸 입사전
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신입사원면접평가표 신입사원면접평가표 면접일자 만든 날짜
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사원의연령,근속연수일.. 사원의 연령 · 근속연수 일람표 성 명 소 속 생 년 월 일 입사년월일 주 민 등 록 번 호 날짜( .
조회수: 171 | 다운로드: 267
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사원연령근속연수일람표 사원의 연령·근속년수 일람표 성 명 소 속 생 년 월 일 입 사 년 월
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파악하여야 하며 제○조에 규정한 업무에 종사할 자에 대하여는 신원보증서를 별도 첨부하여 각 사업장에 비치하여야 한다. 제○조(해고) 임시직원의 채용과 해고에 대하여는 각 사업장의 장이 그 책임을 지며 업무계획 등의 사유로 해고하였을 때에는 그 결과를 지체
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 해고사원통지서(일어)는 어떤 경우에 사용되나요?
- 해고사원통지서(일어)는 일본어 사용자에게 해고 사실을 공식 통보하기 위해 작성되는 문서로, 일본과 거래하거나 일본인을 고용한 기업에서 사용됩니다.
- (Q) 해고사원통지서(일어) 작성 시 어떤 내용을 포함해야 하나요?
- 해고일자, 해고사유, 관련 법령 또는 사규 근거, 퇴직 관련 절차, 문의처 정보 등이 명확한 일본어로 작성되어야 합니다.
- (Q) 해고사원통지서(일어)는 언제 누구에게 전달하나요?
- 해고 결정 후 최대한 빠른 시점에 해당 직원에게 서면으로 전달해야 하며, 법적 분쟁을 방지하기 위해 서명 수령을 권장합니다.