휴직기간 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
휴직기간에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "휴직기간" 관련 무료 서식 목록의 6페이지입니다.
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정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다. 제 ○ 조【지급대상】 경조금의 지급대상은 ○개월 이상 근속한 임직원으로 하며 휴직중인 자는 제외한다. 제 ○ 조【지급종류】 경조금의 종류는 다음 각호와 같다. ○. 조의금 ○. 축의금 ○. 위로금 제 ○ 조
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주소변경 및 병적사항 변동 시 그 변동사항을 예비군대대본부에 통보해야 한다. 제○조 (자격상실) 예비군대대에 소속된 예비군이 휴직, 면직, 휴학, 자퇴, 제적, 졸업 등으로 신분을 상실한 때는 예비군대원의 자격이 상실되며 직장 및 지역예비군부대로 전출된다
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□□□□□ (○) 유족급여 재직기간 년 월 ⑬직급 ○;호봉 (기여금기호) (○) 감 축 기 간 □있음 □없음 □□□□□□ 일반휴직 . . .~ . . . 년 월 ⑭ 보수월액 원 . . .~ . . . ⑮ 최종직급 변동일자 . . . 직위해제 . . .~
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외근무규정 목 차 ○. 적용범위 ○. 목 적 ○. 용어의 정의 ○. 준용규정 ○. 해외근무자 ○. 복무규율 ○. 근태등 ○. 휴직 및 복직 ○. 휴일 및 휴가 ○. 개인용무에 의한 귀국 ○. 해외근무자의 퇴직 ○. 휴가의 종류 ○. 건강진단 ○. 가족의
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전담하는 전임 조합원 ○명을 둔다. 제 ○ 조【조합전임자의 취급】 조합전임자의 취급은 다음 각호에 의한다. ○. 전임기간은 휴직으로 취급한다. 다만, 전임기간은 근속연수에 산입한다. ○. 전임기간중의 임금은 조합이 부담한다. ○. 전임 해제와 동시에 원
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전담하는 전임 조합원 O명을 둔다. 제 ○ 조【조합전임자의 취급】 조합전임자의 취급은 다음 각호에 의한다. ○. 전임기간은 휴직으로 취급한다. 다만, 전임기간은 근속연수에 산입한다. ○. 전임기간중의 임금은 조합이 부담한다. ○. 전임 해제와 동시에 원
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강진단을 실시한다. ② 건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 직원에 대하여는 사장의 승인을 얻어 휴직 기타 적절한 조치를 명할 수 있다. 제 ○ 조【전염병 예방접종】 회사는 전염병 만연의 우려가 있을 때에는 직원에게 예방접종을
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이사가 결정하여 집행한다. 제○조【지급신청】 ① 경조금의 지급대상은 ○개월 이상 근속한 사원 중 경조사유가 발생한 자로 하며 휴직중인 자는 제외한다. ② 본 규정에서 정하는 경조사유가 발생한 경우에는 본인 또는 그 소속장이 소정의 양식에 의하여 총무부에
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포상에 관한 서류 ○. 복무(출장 휴가 및 기타)에 관한 서류 ○. 노조 가입현황에 관한 사항 ○. 면직에 관한 서류 ○. 휴
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무 ○;제○국민역 ○;병역면제 ○;여자 등으로 기재 ○. 근무실태는 근무 ○;비근무로 구분하고 비근무는 일자와 사유(퇴직 ○;휴직 ○;병가 ○;타부서근무 등)를 기재 ○. 중역의 직위(이사 ○;감사 ○;상무 ○;사장 등)는 사실상 직위로 기재 ○ ○민 ○
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] 군입대 ○, 해외근무(전액) ○, 해외근무(반액) ○, 도서벽지근무 ○, ○ : 한글로 정확히 기재한다. 방위소집 ○, 휴직 ○, ○ : 주민등록표상의 주민등록번호를 기재한다. ○ : 차기 승급예정년월을 기재한다. ○ : 군인, 군무원의 경우만
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강진단을 실시한다. ② 건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 직원에 대하여는 사장의 승인을 얻어 휴직 기타 적절한 조치를 명할 수 있다. 제 ○ 조【전염병 예방접종】 회사는 전염병 만연의 우려가 있을 때에는 직원에게 예방접종을
조회수: 358 | 다운로드: 633
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사장이 결정하여 집행한다. 제○조【지급신청】 ① 경조금의 지급대상은 ○개월 이상 근속한 사원 중 경조사유가 발생한 자로 하며 휴직중인 자는 제외한다. ② 이 규정에서 정하는 경조사유가 발생한 경우에는 본인 또는 그 소속장이 소정의 양식에 의하여 총무부에
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매월 지급되는 봉급중에서 본인이 납부하여야 할 월상환원리금을 학교기관의 장이 공제하고 공단에 납부하는데 동의함. 단, 본인이 휴직등으로 인
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무 ○;제○국민역 ○;병역면제 ○;여자 등으로 기재 ○. 근무실태는 근무 ○;비근무로 구분하고 비근무는 일자와 사유(퇴직 ○;휴직 ○;병가 ○;타부서근무 등)를 기재 ○. 중역의 직위(이사 ○;감사 ○;상무 ○;사장 등)는 사실상 직위로 기재 ○ ○민 ○
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① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. ② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계
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① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. ② 직원이 전근, 면직, 휴직되거나 직제개편, 업무분장의 변경, 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계
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임원을 제외한 연봉계약 대상자(이하 "대상자"라 한다)에게 적용한다. ② 장기 해외교육훈련자, 연구년가자, 휴직자, 장기 해외출장자, 외부인력 등은 별도로 정하는 바에 따른다. 제 ○ 조 (용어의 정의) 이 요령에서 사용하는 용어의 정의
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내에서 병가를 줄 수 있으나 휴가기간 만료 후에도 정상근무가 곤란하여 출근이 불가능하다고 판단된 경우에는 휴가종료 ○일전까지 휴직원을 제출하여야 한다. 제○조 【공 가】 ○. 회사는 사원에게 다음 각호에 해당하는 경우 필요하다고 인정되는 기간의 공가를 준
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 휴직계양식 작성 시 포함해야 할 항목은 무엇인가요?
- (A) 소속, 성명, 휴직 사유, 휴직 기간, 예상 복귀일, 연락처, 서명 및 승인란이 포함되어야 하며, 관련 증빙서류 첨부가 요구될 수 있습니다.
- (Q) 휴직원은 어떤 목적으로 사용되나요?
- (A) 직원이 일정 기간 업무를 중단하고 휴직을 신청할 때 회사의 결재 절차를 위해 사용하는 공식적인 문서입니다.
- (Q) 복직예정증명원에는 어떤 내용이 포함되나요?
- (A) 직원 인적사항, 휴직 사유, 휴직 기간, 복직 예정일, 복직 승인 여부, 인사담당자 서명 및 회사 직인 등이 포함됩니다.