사직원 부서장 면담결과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
사직원 부서장 면담결과에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "사직원 부서장 면담결과" 관련 무료 서식 목록의 6페이지입니다.
사직원 부서장 면담결과 문서 양식 리스트
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사외위탁교육운영규정 >사외위탁교육운영규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사직원들이 개인의 자질향상과 능력개발을 통해 궁극적으로는 회사 발전에 기여하기 위해 수강하는 사외위탁 교육에 대한 지원 업무를 명확
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졸업생 설문지 자랑스런 선배 설문지 ( )선배님! 안녕하십니까? 자랑스런 선배님과 면담하게 되어 기쁩니다. 저희는 ( )초등[중]학교 ( )학년 ( )반 ( )입니다. 직접 뵙고 문의 드리지 못하게 되어 죄송합니
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주신날짜 ○ . . . 기 타 ※ 처리결과에 대한 회신을 원하시는 분은 연락처와 주소를 기재해 주시기 바랍니다. ○. 불친절 직원 및 불편부당한 사항, 개선 되어야 할 점 ○. 친절 직원 추천 및 칭찬할 사항 ※ 항상 저희 OO을 이용해 주셔서 감사드립니
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직원복무규정 직 원 복 무 규 정 제 ○ 장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 성균관대학교(이하 ○;본교 ○;라 한다)의 직원이
조회수: 113 | 다운로드: 351
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사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조 (적용범위) ①이 규정은 회사의 상근임원(이하 ○;임원 ○;이라 한다) 및 별정직 직원과 ○년 이상 근속한 직원에게 적용한다. ②임원 및 직원의 퇴직금에 관하여 따로 규정이 있는 것을 제외하고는 이 규정에 의한다
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년 사업계획안 ○. 일반현황 ○) 작성 부서명 : ○) 작성 일자 : ○) 대표 작성자 : ○. ○년도 회사 추진 업적 ○) 직원 현황 : ○) 재무 현황 : ○) 기타 비정량적 업적 : ○. ○년도 주요업무 추진성과 추진 실적 (정량적, 비정량적) 문제
조회수: 1678 | 다운로드: 1963
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활용되오니 ○;사업계획서 작성방법 ○;을 참조하여 신청기업이 직접 작성해 주시기 바랍니다. 작성이 어려운 부분은 우리 기금 직원이 현장조사시 면담을 통하여 수정 ○;보완기재가 가능합니다. 본 계획서 양식으로 설명이 부족하거나 내용을 추가하고자 할 경우
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○. 심판당사자 ○;소가 ○ 청구인 ○ 피청구인 ○ 사건번호 ○;사건명 ○. 처분내용(처분관련자료 ○;전심결정내용검토, 조사자면담 등을 통하여 사실관계 및 처분내용을 정확히 기재하고, 관련법조항 ○;예규 ○;통칙 ○;결정례 등 당해 처분의 근거를 기재,
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응대 소홀에 대한 사과 응대 소홀에 대한 사과 항상 저희 백화점을 애용해 주셔서 감사드립니다. 이번 저희 백화점 직원의 응대 태도에 대해 충고 서신을 보내 주시어 매우 감사드리며 한편으로 매우 송구스럽게 생각합니다. 즉시 진상을 조사해 시정
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보건건강관리규정 >보건건강관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 임 직원 및 그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은
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되오니 ○;기술사업계획서 작성방법 ○;을 참조하여 신청기업이 직접 작성해 주시기 바랍니다. 작성이 어려운 부분은 우리 기금 직원이 현장조사시 면담을 통하여 수정 ○;보완기재가 가능합니다. 본 계획서 양식으로 설명이 부족하거나 내용을 추가하고자 할 경우
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보건건강관리규정 보건건강관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 임 ○;직원 및 그 가족의 보건향상과 복리증진을 위하여 건강관리에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은
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○ 차 평 가 자 (성명 : ) 現 부 서 장 (성명 : ) 인 사 담 당 자 (성명 : ) 대 표 이 사 ※ ○차평가자(소속부서장)가 없는 경우 ○차평가자(소속팀장)만 기재/ 現부서장란은 해당사항시만 기재
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건설서식> 환경/안전관리 (총 ○) 환경보전비 세부사용계획표 건설서식> 환경/안전관리 부품발주서 현장 및 근로자 사직원 회사서식 > 인사 채용공고문 회사서식 > 인사 면접결과 통지서 회사서식 > 인사 미성년자 취업동의서 회사서식
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인사관리규정 인사관리규정 제○장 총칙 제○조【목적】 이 규정은 당사 직원에 적용할 인사관리의 기본기준과 절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 직원
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임시직원채용규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사의 임시직원 및 일용원의 고용관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제
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검 사 항 목 검사기준 (시방) 검 사 결 과 조치사항 시공자 감리자 합 격 불합격 합 격 불합격 특기사항 시공자점검일자 점검직원 (인) 감리원검측일자 검측감리원 (인) ※ 검사결과는 합격, 불합격으로 기록하고 검사기준도 검사결과와 비교될 수 있도록 시방
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처리과명 일련번호 (시행일자) 접수 처리과명 일련번호 (접수일자) 우 주소 / 홈페이지 주소 전화 ( ) 전송 ( ) / 담당직원의 공식 전자우편주소 / 공개구분 ○mm×○mm(일반용지 ○g/㎡(재활용품)) [별지 제○호서식] 기 관 명 수신자 제목 차별
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사직원 사 직 원 인 사 부 담 당 과 장 부 장 실 장 소 속 : 부서명 ※ 담당직무 직 급 : 직책명
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 사직원(부서장 면담결과)은 어떤 용도로 사용되나요?
- 사직원(부서장 면담결과)은 직원의 사직 요청에 대해 부서장이 면담한 결과를 기록하여 인사팀에 보고하기 위한 문서입니다.
- (Q) 사직원 면담결과에는 어떤 내용을 기재해야 하나요?
- 면담 일자, 직원 의견, 퇴사 사유, 부서장의 소견 및 권고 내용 등을 포함해야 하며, 퇴직 사유를 명확히 기록하는 것이 중요합니다.
- (Q) 사직원은 누구에게 제출되나요?
- 사직 의사를 전달한 후 부서장 면담을 거쳐 인사팀에 제출하며, 회사 규정에 따라 후속 절차가 이어집니다.