임금채권 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 43)
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임금채권 문서 양식 리스트
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락처 전 화 FAX E mail ○ ⑦업종 ○ ⑧사업내용 ○ ⑨상시근로자수 총 명 내국인근로자: 명 외국인근로자: 명 ○ ⑩월임금수준 내국인근로자 : 만원 외국인근로자 : 만원 ○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 확 인 내 용 ○ ⑫인력부족직종 ○ ⑬부족
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락처 전 화 FAX E mail ○ ⑦업종 ○ ⑧사업내용 ○ ⑨상시근로자수 총 명 내국인근로자: 명 외국인근로자: 명 ○ ⑩월임금수준 내국인근로자 : 만원 외국인근로자 : 만원 ○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 확 인 사 항 ⑫인력부족직종 ⑬부족인원 명
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①성 명 ②주민등록번호 ③직 종 ④주 소 ⑤채 용 연월일 . . . ⑥현직근무 연 월 일 . . . ⑦분진작업 경 력 ⑧평균임금(뒷쪽 산정명세참조) 원 전 ⑨작업전환 연 월 일 . . . ⑩작업전환 이후직종 사 업 장 ⑪명 칭 ⑫대 표 자 ⑬소재지 (전
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시작일과 종료일 및 총 휴업일수를 기재하되 내용이 많을 경우에는 별지에 기재합니다. “⑩지급하고자 하는 휴업수당”란에는 평균임금의 ○% 또는 통상임금의 ○% 등으로 기재합니다. “⑪기준미달의 휴업수당을 지급하고자 하는 구체적 사유”란에는 휴업의 사유 및
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고용보험법 시행규칙」 제○조의○제○항제○호의 규정에 따른 별지 제○호의○ 서식의 산전후(유산·사산)휴가확인서 ○부. ○. 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 ○부 ○. 유산 또는 사산을 하였음을 입증할 수 있는 의료기관(「
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락처 전 화 FAX E mail ○ ⑦업종 ○ ⑧사업내용 ○ ⑨상시근로자수 총 명 내국인근로자: 명 외국인근로자: 명 ○ ⑩월임금수준 내국인근로자 : 만원 외국인근로자 : 만원 ○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 신 청 내 용 ⑫인력부족직종 ⑬부족인원 명
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□최종회분 피 재 근로자 (청구인) ③성 명 ④ 주민등록번호 ⑤직종 ⑥주 소 □□□ □□□ ☎ ⑦재해발생일 년 월 일 ⑧평균임금 원 전 (산정내역 뒷면) 청구내용 ⑨요양으로 미취업한 기간 . . . ~ . . .( )일간 ⑪청구액산출내역 (⑧×⑨×○/○
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시행규칙 ○; 제○조의○의제○항제○호의 규정에 따른 별지 제○호의○서식의 육아휴직확인서 ○부(최초 ○회에 한합니다) ○. 통상임금을 확인할 수 있는 증빙자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 ○부 (육아휴직기간동안 사업주로부터 지급받은 급여가 있는 경우에
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～ 년 월 일 ※⑦～⑨란은 사업주가 육아휴직근로자에게 급여를 지급한(지급예정인 경우포함) 경우에만 작성하시기 바랍니다. ⑦통상임금 (육아휴직 개시일 기준) 산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타 통상임금 : 원 ⑧산정기준 기간동안의 소정근로시간 (
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⑬희망 직무내용 ○ ○ ○ ⑭희망근무지역 ○.( )시 ○;도 ( )군 ○;구 ○.( )시 ○;도 ( )군 ○;구 무관□ ⑮희망임금 또는 보수형태 ○;금액 월 급 □ 월평균 ( ) 만원 이상(연간총액÷○) 주 급 □ 주 ( ) 만원 이상 일 급 □ 일 당
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⑪희망 직무내용 ○ ○ ○ ⑫희망근무지역 ○.( )시 ○;도 ( )군 ○;구 ○.( )시 ○;도 ( )군 ○;구 무관□ ⑬희망임금 또는 보수형태 ○;금액 월 급 □ 월평균 ( ) 만원이상(연간총액÷○) 주 급 □ 주 ( ) 만원이상 일 급 □ 일 당 (
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락처 전 화 FAX E mail ○ ⑦업종 ○ ⑧사업내용 ○ ⑨상시근로자수 총 명 내국인근로자: 명 외국인근로자: 명 ○ ⑩월임금수준 내국인근로자 : 만원 외국인근로자 : 만원 ○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 확 인 내 용 ○ ⑫인력부족직종 ○ ⑬부족
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월(시간, 일, 주)급 ( )원 제수당 : ( )수당 ( )원 ( )수당 ( )원 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산임금율 ( )% ○. Payment Monthly (hourly, daily, or weekly) wages ( ) won
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락처 전 화 FAX E mail ○ ⑦업종 ○ ⑧사업내용 ○ ⑨상시근로자수 총 명 내국인근로자: 명 외국인근로자: 명 ○ ⑩월임금수준 내국인근로자 : 만원 외국인근로자 : 만원 ○ ⑪가입보험 고용□ 산재□ 건강□ 확 인 내 용 ○ ⑫인력부족직종 ○ ⑬부족
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④주민등록번호 ⑤소 재 지 (전화 : ) 재 해 근로자 ⑥성명 ⑦주민등록 번 호 ⑧입사일 ⑨종 사 업 무 ⑩근 로 형 태 ⑪임금지급 형 태 ⑫평 균 임금액 ⑬주 소 (전화번호 : ) ⑭재해발생원인 및 경위 ⑮이의사항과 심사 또는 중재를 요하는 내용 근로
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어서 각 회사의 특수성 등을 고려하여 작성해야만 한다. 즉, 취업규칙이란 여러 사람이 근무하는 사업장에서 근로자와 사업주간에 임금이나 근로시간 또는 근로조건 등을 규정한 회사 내의 자치규범을 말한다. 우리 나라 대법원은 취업규칙에 대하여 “취업규칙은 사용
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】 임원 퇴직금 지급에 관한 업무의 주관부서는 본사 인사부로 한다. 제 ○ 조【퇴직금의 산정】 ① 임원의 퇴직금 산정은 [평균임금(기본금＋상여금)×재임연수×지급률]로 한다. ② 지급률은 다음과 같다. 직 위 지급기준 지 급 률 사 장 부 사 장 전무이사
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의 내용으로 기재할 수 있으며 명확히 기재하는 것이 좋습니다. ▷ 사용자는 근로자가 퇴직 후라도 사용기간, 업무종류, 지위와 임금 기타 필요한 사항에 관한 증명서를 청구한 때에는 사실대로 기입하여 즉시 교부하여야 할 의무가 있습니다. ○. 경력증명서의 구
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및 개성을 존중하여, 사원 각자가 지닌 능력을 극대화하고 성과를 극대화하도록 하여, 결과적으로 그가 실현한 성과에 따라 지급임금이 차별화되는 일종의 개인별 성과급제로서, 당해연도 본인의 능력과 업적이 익년도 임금산정의 기준이 되는 제도이며, 우리 회사가
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