휴가신청서 작성가이드 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 9)
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휴가신청서 작성가이드 문서 양식 리스트
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기인을 금번 회사 창립 ○주년을 맞이하여 다음의 포상내용으로 우수사원 포상자로 추천합니다. ○) 포상금: 일금 원정 ○) 포상휴가: ○주일 ○. 추천사유: ○) 위 자는 회사 창립 일부터 지금까지 근속하여 오면서 생산부를 담당하여 당사 제품의 품질향상에
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○; 휴 가 ○; ○; 생 휴 ○; ○; 병 가 ○ 년 월 일 ～ ○ 년 월 일 ( )일간 ※ 행선지 및 연락처 : ※ 휴가사유 : 소속 부서 과장 부(실)장 본부장 상 무 제출인 : ○; ○;
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수당 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 평균상여금 상여금산출근거 : 상여금산출근거합계 × ○ /○ 합계 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 구정상여 ○/○분기 ○/○분기 휴가상여 ○/○분기 상여금산출근거 ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇㅇㅇㅇ 추석상여 김장상여 ○/○분기 합계
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절료 (현지운행) ○. 숙박료 ○. 식사대금 ○. 관람료 ○. 주차료 ○. 고속통행료 ○. 알선수수료 ○. 여행자보험료 ○. 가이드봉사료 ○. 기타경비 합 계 참 고 사 항
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사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한
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한다. 제○조【직무이탈의 금지】 ① 사원은 소속부서장의 승인 또는 정당한 사유 없이 직무를 이탈하여서는 아니된다. ② 사원이 휴가를 얻거나 외출, 퇴근, 결근, 지각 등을 하고자 할 때에는 소정의 절차에 따라 승인을 신청하거나 신고하여야 한다. ③ 제○항
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위 ○. 목 적 ○. 용어의 정의 ○. 준용규정 ○. 해외근무자 ○. 복무규율 ○. 근태등 ○. 휴직 및 복직 ○. 휴일 및 휴가 ○. 개인용무에 의한 귀국 ○. 해외근무자의 퇴직 ○. 휴가의 종류 ○. 건강진단 ○. 가족의 동반 ○. 주택제공 ○. 학자
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지급하는 수당이다. 나. 급식비 : 직원의 중식 및 특수부서 근무시 급식에 대하여 지급하는 수당이다. ○. 생리수당 : 생리휴가 미사용자에 지급되는 수당이다. ○. 기타수당 : 특별한 사유로 월 일정하게 지급되는 급여액이다. (기타수당은 매년도 ○월에
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어린 시절부터 저희 남매에게 세계 여러 곳에 대한 얘기를 많이 해주셨습니다. 비록 해외는 아니었지만, 어려운 형편 속에서도 휴가를 이용해 전국 이름난 곳을 두루 구경 시켜 주셨고, 이렇게 얻어진 여행에 대한 취미는 제가 자랑하는 개척정신의 가장 큰 원동
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설치 ○;이용에관한법률) ○. 골프장업의 개념 ○. 골프장의 종류 ○. 사업계획 승인제한 ○. 시설설치기준 ○. 사업계획승인 신청서 구비서류 ○. 회원모집 ○. 체육지도자 배치 ○. 보험가입 ○. 안전위생기준 ○. 농약사용량조사 및 농약잔류량 검사 ○.
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
대하여 ○시간을 원칙으로 하되 사업 및 종업 시간은 당사 취업규칙에 의한다. ○) ○주일에 대하여 ○일의 휴일을 준다. ○) 휴가는 당사 취업규칙에서 정하는 바에 의한다. ○) 업무상 필요시에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 시간외 및 휴일근로를 시킬 수
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사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한
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사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한
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○항). 그리고 ○주간의 소정근로시간이 ○시간 미만인 단시간근로자에 대해서는 근로기준법상의 퇴직금, 주휴일, 연 ○;월차 휴가 규정이 적용되지 않습니다(근로기준법 제○조제○항, 시행령 제○조제○항 및 제○항). ○. 단시간근로자는 근로계약서를 작성하지
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직원의 해직, 퇴직에 관한 업무 라. 직원의 승급, 승진에 관한 업무 마. 직원의 근무상황에 관한 업무 바. 직원의 출장, 휴가, 파견근무에 관한 업무 사. 직원의 신원증명 등 기록사항의 대외조회와 확인에 관한 업무 아. 직원의 복리후생에 관한 업무 자
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승인 ○mm×○mm (일반용지 ○g/㎡) (뒷쪽) 년 분기 여성고용촉진장려금 피보험자명부 연번 성 명 주민등록번호 산전후유급 휴가기간 (퇴 직 일) 출 산 일 (재고용일) 출산일이후 총휴직일수 (퇴직사유) 장 려 금 대상월수 계 월 ※ 여성근로자의 재고용
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승인 ○mm×○mm (일반용지 ○g/㎡) (뒷쪽) 년 분기 여성고용촉진장려금 피보험자명부 연번 성 명 주민등록번호 산전후유급 휴가기간 (퇴 직 일) 출 산 일 (재고용일)
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개 여행자보험료 □ 포 함 □ 불포함 *최고 보상액 :○억원 조 건 * 식사 : 조식, 중식, 석식 포함입니다. * 관광 : 가이드의 안내로 일정표대로 진행합니다. * ○월 출발 현지 사정에 따라 일정 및 요금이 변동 될 수 있습니다.
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다. <부 칙> 제○조【시행일】 본 규정은 ○OO년 O월 O일부터 시행한다. 경조금지급기준표 구 분 내 용 금 액 휴가일수 축 의 금 부모 및 처부모 회갑 조부모 회갑 본인결혼 자녀결혼 형제자매결혼 자녀출산 조 의 금 부모 및 처부모, 배우자상
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [월차휴가] 월차휴가는 어떤 방식으로 신청하나요?
- 사용자는 사전 신청서를 작성해 상급자의 승인을 받고, 인사 시스템 또는 휴가계로 기록한 후 사용합니다.
- (Q) [보상휴가제] 보상휴가제는 어떻게 신청하나요?
- 인사팀이나 총무팀에 신청서를 제출하거나 전산 휴가 시스템을 통해 근무일과 사용일을 지정해 신청합니다.
- (Q) [보상휴가] 보상휴가 신청서는 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 조직에 따라 온라인 휴가 시스템을 통해 제출할 수도 있습니다.