등기소 업무시간 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 86)
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등기소 업무시간 문서 양식 리스트
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간 ○ 일 신 청 인 ① 성 명 ② 주민등록번호 ③ 주 소 ④ 영업소의 명 칭 ⑤ 전 화 번 호 ⑥ 영업소의 소재지 ⑦ 다른 업무 겸업여부 동물용의약품등취급규칙 제○조제○항의 규정에 의하여 동물용의료용구 판매업의 등록을 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서
조회수: 106 | 다운로드: 162
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란 담 당 심 사 관 [별지 제○호서식] 【서류명】 분할(변경) 출원서 【권리구분】상표(서비스표, 상표서비스표, 단체표장, 업무표장) 【수신처】특허청장 【제출일자】 【출원인】 【성명(명칭)】 【출원인코드】 【대리인】 【성명】 【대리인코드】 (【포괄위임등
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업 무 보 고 서 작 성 일 : 결 재 업 무 명 : 일 시 : 업 무 계 획 건 의 사 항 ...
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경력소개서(○) 경력소개서 (경력지원만 작성요망) 회사명 () 업무
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경력소개서 경 력 소 개 서 ※ 경력지원자는 경력 사항을 의 업무 위주로 상세하게 기입하여 주시기
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체 및 주소 (하도급) 참여기술자 현황 연 번 성 명 주민등록번호 소속 회사 참여 기간 직무 분야 전문 분야 공사 종류 담당 업무 공 법 직 위 비 고 (설계.시공.감리등구분) ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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현장취업자등록명부 현 장 취 업 자 등 록 명 부 성 별 성 명 생 년 월 일 종사하는 업무의 종 류 본 적 남 여 주 소 현장취업 OOOO년 OO월 OO일 기 타 OOOO년 OO월 OO일 현장퇴직 OOOO년 OO월
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당해공사의 공사관리 ○;기술관리 등을 감독하는 자를 말한다. 감독보조원이라 함은 감독자의 대리 또는 감독자의 위임을 받아 감독업무를 보조하는 자를 말한다. ○) 건설기술관리법의 규정에 의한 책임감리를 시행할 경우에는, 그 법에 의한 감리원을 말한다. 라.
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공자는 승인된 동바리설치 도면을 수정할 수 있다. 다만 수정된 부분의 시공을 하기 전에 감리자의 검토 및 승인을 위한 충분한 시간이 주어져야 하고, 그러한 추가 시간은 당초에 허용된 시간을 초과해서는 안된다. ○. 동바리 설치도면에는 콘크리트 타설순서 및
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업 무 보 고 서 작 성 일 : 결 재 업 무 명 : 일 시 : 업 무 계 획 건 의 사 항 ...
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근 로 자 카 드 성 명 주민등록번호 주 소 부양가족수 본 적 종사업무 이 력 기능및자격 퇴 직 퇴 직 일 학 력 사 유 경 력 금품청산 병 역 고 용 일 (계 약 기 간) 고용갱신년월일 고 용
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적절히 규정함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 사원의 신규채용, 보증기간만료 및 보직변경 등 신상의 변동으로 인한 신원보증업무의 처리는 이 규정이
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칙 제○조【목 적】 이 규정은 회사의 경영계획과 방침에 의거 부문별 경영계획실행을 위한 예산의 편성 및 운영계획의 수립 등의 업무를 효과적으로 수행하기 위한 방법과 절차를 규정함을 그 목적으로 한다.
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별지 제○호 양식 별지 제○호 양식 새 후견등기기록에의 이기신청서 허가 불허가 새 후견등기기록에의 이기신청을 하오니 아래의 후견등기기록을 새 등기기록에 이기하여 주시기 바랍
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별지 제○호 양식 별지 제○호 양식 행정정보 공동이용 사전동의서 ○. 민원사무의 명칭 : 후견등기신청 ○. 공동이용 행정정보(구비서류) : 주민등록사항정보 (주민등록표등본ㆍ초본) ○. 이용기관의 명칭 : ○가정법원 ○지원
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③생년월일 ④소 재 지 (전화) ⑤위 탁 업 무 명 ⑥지 정 일 자 ⑦지 정 번 호 ⑧ 휴지 폐지 재개 기간 ⑨사 유 ○;업무위탁기관의 지정 등에 관한 규정 ○; 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다. 년 월 일 신 청 인 (서명 또는 인) 고
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별지 제○호 <별지 제○호> ○. 상 호 ■ 첨부서류 ○ ○. 정관(이에 준하는 것을 포함한다) ○부 ○ ○. 법인등기부등본(행정정보의 공동이용을 통하여 확인할 수 없는 경우) ○부 ○ ○. 발기인총회, 창립주주총회 또는 이사회
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별지 제○호 <별지 제○호> ○. 상 호 ■ 첨부서류 ○ ○. 정관(이에 준하는 것을 포함한다) ○부 ○ ○. 법인등기부등본(행정정보의 공동이용을 통하여 확인할 수 없는 경우) ○부 ○ ○. 발기인총회, 창립주주총회 또
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를 참고하여 사업장의 취업규칙을 작성 ○;변경할 때는 근로기준법 등 노동관계법령에 위배되지 않는 범위 내에서 사업장의 규모나 업무의 특성에 맞게 변형하
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