시말서 (부하직원실책) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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시말서 (기사오보) 시 말 서 본인은 ‘◆◆◆지’ ○월호 ‘▲▲난’의 기사를 작성하면서 정확하지 못한 자료를 근거로 기사를 작성함
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시말서 시 말 서 시 말 서 지난번 저의 관리소홀로 인하여 납품수량에 오차가 발생하였고 회사에 막대한 손해를 끼치게 되었습니다.
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○ 시말서 시 말 서 소속 : OOO 직위 : OO 성명 : O O O 금번 본인은 OOOO회사와의 제품납품에 관한 거래업무추진 중
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시말서문안 작성방법 시말서문안 작성방법 시말서는 소속 회사에 대하여 본인의 과실로 인하여 명예를 훼손시켰다든가 또는 경제적으로 손
조회수: 4298 | 다운로드: 4852
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징 계 투 표 지 징계대상 불가 경고 견책 감봉 정직 해면 (시말서) ○ 개월 ○ 개월 ○ 개월 ○ 일 ○ 일 ○ 개월 ㅇㅇㅇ ㅇㅇㅇ ※ 징계 내용에 '○'표 바랍니다. 징 계 투 표 지 징
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시말서문안작성방법 시 말 서 소속 : OOO 직위 : OO 성명 : O O O 금번 본인은 OOOO회사와의 제품납품에 관한 거래업
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육진행을 위해 예산확보 및 지원, 교육이수 결과 등을 관리한다. ② 각 부서장은 부서원의 자질향상 및 부서의 업무개선을 위해 부하직원들에게 능력개발에 노력할 수 있도록 지원한다. 제 ○ 조【교육비의 지급】 ① 교육비는 직무 수행상 특정 전문지식 및 기능의
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시말서 (거래처) 시 말 서 OO주식회사 총무부장 귀하 OOOO년 OO월 OO일 귀사가 OO주식회사에서 의뢰받아 대전까지 운송한
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실수를 범하지 않도록 최 선을 다할 것을 굳게 서약합니다. 아울러 회사의 어떠한 조치도 감수할 것임을 약속드립니다. 유의점 시말서는 자신으로 인해 발생한 불미스런 사건의 원인과 결과를 쓰고 두 번 다시 그런 일이 발생하지 하지 않도록 하겠다는 것을 서약
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반성하고 있으며, 앞으로는 사원들의 보다 더 섬세한 관리와 지도로 절대 이런 일이 발생하지 않도록 노력하겠습니다. 이에 대해 시말서를 제출합니다. ○년 ○월 ○일 ◇◇부 ○ ○ ○ 올림
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등으로 회사에 손실을 야기하게 되어 이를 깊이 반성하고 이런 일이 추후 재발 "되지 않도록 성실히 노력할 것을 서약하며 이에 시말서를 제출합니다." ○년 ○월 ○일 작 성 자 : 홍 길 동
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떤 지도자도 처음에는 종속자였고 그에서 성장하여 지도자가 된 것이기 때문이다. 그런데 지도자 중에도 두 타입이 있다. 하나는 부하의 존경과 이해를 받는 왕자(王者)라 불리는 타입이고, 하나는 <억어지>로 자기의 입장을 구축하려는 패자(覇者)라는
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○. 접지 '접지설비공사' 의 해당사항에 따른다. ▷ 품질보증 조명설비는 설계도서에 따라 제어장치 및 표시장치 등을 시설하고 부하 시스템과 결합한 상태에서 점멸과 조정을 한다. ▷ 운반, 보관 , 취급 형광등 등의 조명기구 현장반입시 운반이나 진동으로 등
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하는 능력 리더십 주어진 업무를 수행함에 있어 주도적으로 내.외의 관련부서를 리드하여 목표를 효과적/효율적으로 달성하는 능력(부하의등기부여)지도 등를 통해 부하의 능력을 최대한 발휘케 하는 능력 팀 웍 향 상 고객지향/SVC정신 고객의 중요성에 대해 잘알
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하는 능력 리더십 주어진 업무를 수행함에 있어 주도적으로 내.외의 관련부서를 리드하여 목표를 효과적/효율적으로 달성하는 능력(부하의등기부여)지도 등를 통해 부하의 능력을 최대한 발휘케 하는 능력 팀 웍 향 상 고객지향/SVC정신 고객의 중요성에 대해 잘알
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하여 후에 사례를 하겠다고 하면서 연락처를 알려주자 단속을 하지 않고 훈방한 후 선처의 대가로 금○,○원을 받았으며, (○) 부하 경찰관 이□□가 위 같은 날 ○:○ 경 관할구역 내 소재 ☆☆교통주식회사 전무로부터 식사비 명목으로 금○만원을 직무와 관련하
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령 제○조의 ○의 규정에 의하여 년 월 일 신청하신 본점(주사무소) 일괄납부는 아래와 같은 사유로 본점(주사무소) 에서 일괄납부하는 것이 적당하지 않은 것으로 판단되어 이를 기각하니 각 사업장별로 납 부하시기 바랍니다. <일괄납부 승인신청 기각 사유
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○. 보유 능력(평가등급은 A, B, C, D, E 중 평가) 구 분 능력정도 등급 평가자 의견 직무 능력 대외 협조 능력 부하 육성 및 조직관리 동료에 비해 우수하다고 판단되는 능력 또는 보유기술 평가자 (인) ○. 승격 추천 종합 의견(○차 평가자
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육진행을 위해 예산확보 및 지원, 교육이수 결과 등을 관리한다. ② 각 부서장은 부서원의 자질향상 및 부서의 업무개선을 위해 부하직원들에게 능력개발에 노력할 수 있도록 지원한다. 제 ○ 조【교육비의 지급】 ① 교육비는 직무 수행상 특정 전문지식 및 기능의
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