근무성적 평가표 평가결과 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 29)
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근무성적 평가표 평가결과 문서 양식 리스트
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. 조직 및 인원계획 ○. 소요 자금 조달, 운용 및 상환 계획 ○. 사업 추진 일정 계획 Ⅳ. 계획사업 수행능력 및 적합성 평가 Ⅴ. 계획사업의 기술성 분석 ○. 기술성 분석의 개요 ○. 다용도 축열기 특허기술 설명 ○. 계획제품의 우수성과 제품소개 ○
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월별직원근무,징계 평점표 월별직원근무,징계 평점표 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 가격증명 근무성적 징계처분 평 점 비고 직 무 생년월
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납품진도및검사결과성적 납품진도 및 검사결과성적서 ○OO년 O월 O일 작성 외주처명 외주처 코 드 품 명 제품코드 발주량 금 회 단 가 금 액 총
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직원근무징계평점표 월별 직원근무, 징계 평점표 소 속 성 명 현보직일자 출신학교 가격증명 근무성적 징계처분 평 점 비고 직 무 생년월
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단(서식 ○)을 취업정보센터에 제출하여야 함 다. 선정 ○ 취업준비반 선정은 취업준비반 선정 평가기준(표 ○)에 의거 심사한 성적 순 상위 ○개반을 선정 함 라. 지원내용 ○ 취업준비반 활동을 원활히 할 수 있도록 학기별 반별 ○만원이내에서 지원하며, 반
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가정통신문 개인 성적 분석표 담 당 선 생 님 담 임 국 어 영 어 수 학 과 학 학 년 중 학년 반 성 명 결 재 원장님 교 무 담 임 ( )학
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노동생산성평가표 노 동 생 산 성 평 가 표 < 년도> 항 복 산 식 금 액 회 전 율 전 년 비 기 준 ○ 인 당 매 출 액
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후, xx년 x월에 소위로 입관하게 되었고, xx년 x월 대위로 전역하기까지 전후방에서 육군장교로서의 임무에 충실하며 열심히 근무했습니다. 특히, 저는 수색대대의 정보 및 작전 장교로서 맡은 바 소임을 성실하게 이행했으며, 부대원들을 훌륭하게 인솔해 왔습
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년 O월 O일 직위 성명 서명(인) OO소방서장귀하 ※ 구비서류 ○. 위험물탱크안전성능시험자 지정서 사본 ○부 ○. 비파괴시험성적서(별지 제○호의○ 내지 제○호의 ○서식 중 해당시험성적서)○부 ○ ○ 보 ○㎜×○㎜
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등록번호 주 소 조사 일시 조사 결과 (동명: ) 석면건축물 해당 여부 [ ]해당 ([ ]분무재ㆍ내화피복재 사용 [ ]위해성 평가 결과) [ ]해당 없음 건축자재 종류 면적(㎡) 부피(㎥) 길이(m) 지붕재 천장재 벽체재료 바닥재 단열재 보온재 분무재)
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승진규정 승진규정 제 ○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사 사원의 승진에 관한 기준과 근무성적 평정 ○;경력평정 ○;훈련성적평정, 승진후보자명부 작성에 관한 사항 등을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위)
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자산평가 현황 "내용연수 ○년 상각율 ○.○" OOOO년 OO월 OO일 취득연월 품 명 수량 단 가 금 액 ○년 상각 ○년 상각 감가
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자산평가 현황 "내용연수 ○년 상각율 ○.○" OOOO년 OO월 OO일 취득연월 품 명 수량 단 가 금 액 ○년 상각 ○년 상각 감가
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개인별목표항목별대책서 주 요 회 전 율 평 가 표< 년도> 항 목 산 식 금 액 회전율 전 년 비 기 준 재고자산회전율 매출원가 평균재고자산 매출채권회전율 순매출액 평균매출채권 고정자산회전율 매출액 평균고정자산 총자산회전율 순매출액 평균총자산 유동자산회전율 매출액 평균유동자산...
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:수요기관명을 입력하세요 ○; 입 찰 일 시 :입찰일시를 입력하세요 위 건 기술용역입찰의 적격심사와 관련하여 적격심사 자기평가표 및 제증빙자료를 신의성실의 원칙에 입각하여 붙임과 같이 작성 제출하며, 만일 제출한 서류가 허위 또는 부정한 방법으로 작성
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주 ○일제 근무에 대한 통지 주 ○일제 근무에 대한 통지 ○년 ○월 ○일 노조위원장 귀하 경영개선위원회 본사 및 지사 주 ○일제 근무 실시에
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매입위탁계약 실적이 있는 자 ㅇ 공고방법 : 게시공고 (공사 인터넷 홈페이지에 게재) ㅇ 제안서 접수 후 평가를 통해 우수제안업체 순으로 가격 협상 □ 평가위원 구성 : 공사의 관련분야 전문가를 ○인 이내로 선정 □
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형태. (별도 제출 가능) ○; 연구 결과를 직접 적용하는 구체적인 방안. Ⅳ. 기대효과 ○; 연구 결과에 대한 효과성 평가. ○; 연구 결과의 효과성을 입증할 수 있는 자료가 있는 경우 제시. (예: 설문조사 결과, 학습자의 면담, 소감 등) Ⅴ
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형태. (별도 제출 가능) ○; 연구 결과를 직접 적용하는 구체적인 방안. Ⅳ. 기대효과 ○; 연구 결과에 대한 효과성 평가. ○; 연구 결과의 효과성을 입증할 수 있는 자료가 있는 경우 제시. (예: 설문조사 결과, 학습자의 면담, 소감 등) Ⅴ
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 어떤 용도로 사용되나요?
- 업무평가표는 직원의 성과와 역량을 수치화하여 평가 결과를 정리하는 데 사용되며, 인사 고과 자료로 활용됩니다.
- (Q) [업무평가표] 업무평가표는 누구에게 제출하나요?
- 인사팀 또는 평가 위원회에 제출되며, 평가 종료 후 직원에게 피드백으로 제공되는 경우도 있습니다.
- (Q) [자기평가서] 자기평가서는 누구에게 제출하나요?
- 자기평가서는 상사나 HR 부서에 제출하여 평가 및 피드백을 받습니다.