휴직원 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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휴직원 문서 양식 리스트
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○. 정년연장에 관한 소속 기관장의 소견서 ○ 통 ○. 공무원 인사기록 카아드 사본 ○ 통 ○. 최근 ○ 년간 복무상황 ( 휴직사유,병가,연가 등 근무상황 ) ○ 통
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인적 수당 : 자격면허수당 등 ○. 연봉계약은 乙의 ○년 간의 업적과 능력을 평가하여 년 ○회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경 등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 바에 의하여 조정한다. ○. 표준연봉은
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. ⑦ "파견"은 소속변경 없이 사내 타부서, 계열사 또는 사외 타기관에서 근무함을 말한다. ⑧ "휴직"은 소정의 사유로 일정기간 동안 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 않는 상태를 말한다. ⑨ "복직&q
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○년 이상이어야 한다. ② 근속년수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 ○년 미만은 월할로 하고 ○월 미만은 ○월로 한다. ③ 휴직기간은 근속년수에 산입한다. 제○조【지급사유 및 시기】 ① 사원이 다음 사유에 의하여 퇴직하는 경우는 별도로 정한 지급기준율에
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. ⑦ "파견"은 소속변경 없이 사내 타부서, 계열사 또는 사외 타기관에서 근무함을 말한다. ⑧ "휴직"은 소정의 사유로 일정기간 동안 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 않는 상태를 말한다. ⑨ "복직&q
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내에서 병가를 줄 수 있으나 휴가기간 만료 후에도 정상근무가 곤란하여 출근이 불가능하다고 판단된 경우에는 휴가종료 ○일전까지 휴직원을 제출하여야 한다. 제○조 【공 가】 ○. 회사는 사원에게 다음 각호에 해당하는 경우 필요하다고 인정되는 기간의 공가를 준
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의 기간 및 복무처리〕 유학의 구분에 따른 유학기간과 복무처리는 다음과 같다. ○. 장기유학기간은 ○년 이상이며, 유학기간은 휴직으로 처리한다. ○. 단기유학기간은 ○개월 이상 ○년 미만이며, 유학기간은 휴직으로 처리하고, 학회참석과 기타 유학은 파견으로
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일의 기간을 두고 사직원을 제출후 업무인계등 의 필요한 수속을 완료한자. ○. 정년에 달한자.(만○세) ○. 사망한자. ○. 휴직자로서 만료시까지 복직 명령을 받지 못하거나 만료후 ○일이내에 복원을 출원하지 아니한자. ○. 기타 직무를 계속 감당할 수 없
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년 이상 이어야 한다. ② 근속연수는 입사가 결정된 날로부터 기산하여 ○년 미만은 월할로 하고 ○월 미만은 ○월로 한다. ③ 휴직기간은 근속연수에 산입한다. 제○조【지급사유 및 시기】 ① 사원이 다음 사유에 의하여 퇴직하는 경우는 별도로 정한 지급기준율에
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정비용 지원율 (B) 정산비용 (A) 훈련비용 신 청 액 (A×B) 명 원 원 / 원 원 ⑦임금지급 내 역 지급임금액 ※ 무급휴직인 경우에는 훈련수당 원 ⑧지원율 ⅔, ½ ⑨지원금 신청액 원 ⑩계 좌 번 호 (예금주 : ) 고용보험법시행령 제○조제○호 및
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포상에 관한 서류 ○. 복무(출장 휴가 및 기타)에 관한 서류 ○. 노조 가입현황에 관한 사항 ○. 면직에 관한 서류 ○. 휴
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다. 제○조【적용범위】① 이 규정은 회사내에 근무하는 전 임직원(이하 "직원"이라 한다)에게 적용한다. ② 직원이 전근 면직 휴직되거나 직제개편 업무분장의 변경 기타의 사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인
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무 ○;제○국민역 ○;병역면제 ○;여자 등으로 기재 ○. 근무실태는 근무 ○;비근무로 구분하고 비근무는 일자와 사유(퇴직 ○;휴직 ○;병가 ○;타부서근무 등)를 기재 ○. 중역의 직위(이사 ○;감사 ○;상무 ○;사장 등)는 사실상 직위로 기재 ○ ○민 ○
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대하여 ○로 한다. 제○조【근속연수의 계산】① 근속연수는 입사일로부터 기산하여 퇴직발령일까지로 한다. 다만 일신상의 사유로 휴직한 기간과 정직기간은 근속연수에 산입하지 아니한다. ② 근속연수에 ○년 미만의 단수가 있을 경우에는 일할 계산한다. 제○조【특
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이근을 말한다(국내현장부임). ⑦ "파견"은 소속변경 없이 사내 타부서 계열사 또는 사외 타기관에서 근무함을 말한다. ⑧ "휴직"은 소정의 사유로 일정기간 동안 직원의 신분은 보유하나 직무에 종사하지 않는 상태를 말한다.
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매월 지급되는 봉급중에서 본인이 납부하여야 할 월상환원리금을 학교기관의 장이 공제하고 공단에 납부하는데 동의함. 단, 본인이 휴직등으로 인
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강진단을 실시한다. ② 건강진단 결과 전염의 우려가 있거나 휴양할 필요가 있다고 인정되는 직원에 대하여는 사장의 승인을 얻어 휴직 기타 적절한 조치를 명할 수 있다. 제 ○ 조【전염병 예방접종】 회사는 전염병 만연의 우려가 있을 때에는 직원에게 예방접종을
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] 군입대 ○, 해외근무(전액) ○, 해외근무(반액) ○, 도서벽지근무 ○, ○ : 한글로 정확히 기재한다. 방위소집 ○, 휴직 ○, ○ : 주민등록표상의 주민등록번호를 기재한다. ○ : 차기 승급예정년월을 기재한다. ○ : 군인, 군무원의 경우만
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사장이 결정하여 집행한다. 제○조【지급신청】 ① 경조금의 지급대상은 ○개월 이상 근속한 사원 중 경조사유가 발생한 자로 하며 휴직중인 자는 제외한다. ② 이 규정에서 정하는 경조사유가 발생한 경우에는 본인 또는 그 소속장이 소정의 양식에 의하여 총무부에
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [휴직원] 휴직원은 어떤 목적으로 사용되나요?
- 직원이 일정 기간 업무를 중단하고 휴직을 신청할 때 회사의 결재 절차를 위해 사용하는 공식적인 문서입니다.
- (Q) [휴직원] 휴직원은 어떤 종류의 휴직에 사용되나요?
- 출산휴직, 육아휴직, 병가, 학업휴직 등 다양한 유형의 휴직에 적용되며, 기간에 따라 유급 또는 무급 여부가 달라집니다.
- (Q) [휴직원 양식] 휴직원 양식은 어떤 용도로 사용되나요?
- 휴직원 양식은 직원이 일정 기간 휴직을 원할 때 공식적으로 회사에 요청하기 위해 사용하는 서식으로, 인사기록 및 승인을 위한 근거 문서입니다.