업적고과표(공통) 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 2)
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무 ○. 면담자 의견 직 책: 성 명: 가. 퇴직사유(구체적으로) 나. 퇴직자의 동적요소 수준 다. 퇴직자의 재직시 기여도(업적) ○. 인사부서 면담자 의견 면 담 자 : (인)
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당선 축하서신 당선 축하서신 당선을 진심으로 축하드립니다. 귀하께서 평소 보여주신 성실함과 눈부신 업적이 이번 ◇◇선거에 그대로 반영되었다고 생각됩니다. 지금까지 활동해 오신 것처럼 앞으로도 변함없이 이끌어 주실 것을 충심으로
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귀하의 건승을 진심으로 기원하오며, 특히 이번에 ▲▲지역 사업본부장으로 영전하신 것을 진심으로 축하드립니다. 지금까지 이루신 업적으로 미루어 회사 발전에 더욱 크게 기여하시리라 믿습니다. 아무쪼록 건강에 유의하시고 하시는 일마다 더욱 큰 발전 있으시길 충
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원합니다. 이번에 개발담당 이사로 선임되셨다니 진심으로 축하드립니다. 이는 그 동안 ○ 이사님이 개발 부문에서 이룩한 눈부신 업적과 능력의 결과라 여겨집니다. 무역환경이 점점 악화되고 있는 오늘날, ▽▽ 부문의 기술 자립화가 어느 때보다도 시급한 상황에서
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컴퓨터주식회사 ○ 기술본부장을 회장 후보로 추천합니다. 잘 아시는 바와 같이 ○ 기술본부장은 오랫 동안 ▽▽ 분야에서 탁월한 업적을 쌓았으며, 특히 최근에는 국제◇◇학회에 연구논문을 발표함으로써 국제적으로도 연구실적을 인정받고 있습니다. 식견이나 자질로
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사의를 표합니다. 귀점포는 실적뿐만 아니라 판매신장률에 있어서도 당사의 모든 특약점들에게 귀감이 되어 주셨습니다. 귀점포의 업적에 감사드리오며 앞으로도 계속 애써 주시기를 부탁드립니다. 감사의 뜻으로 축하금을 보내드리오니 적은 액수이지만 기쁘게 받아 주
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당선 축하서신 당선 축하서신 당선을 진심으로 축하드립니다. 귀하께서 평소 보여주신 성실함과 눈부신 업적이 이번 ◇◇선거에 그대로 반영되었다고 생각됩니다. 지금까지 활동해 오신 것처럼 앞으로도 변함없이 이끌어 주실 것을 충심으로
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으로 감사드립 니다. 지난 ○년 ○월 ○일에 체결한 촉탁계약서에 따라 계약기간 ○달을 남겨 놓고 있습니다. 당사로서는 귀하의 업적을 높이 평가하여 앞으로도 계속 계약을 유지하고 싶습니다만, 필요 인력을 자체적으로 효율화시켜 나간다는 회사 방침에 따라 부득
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구체적으로) 퇴직사유를 입력하세요. 나. 퇴직자의 동적요소 수준 퇴직자의 갈등사항을 입력하세요. 다. 퇴직자의 재직시 기여도(업적) 퇴직자의 기여도를 입력하세요. ○. 인사부서 면담자 의견 면 담 자 : ○; ○;
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사업계획서 (시스템집적반도체기반기술개발)(연구개발의기술적,경제산업적,사회문화적측면) [별지 제 ○ ○호 서식] 접 수 번 호 Code 시스템 집적 반도체 기반 기술개발 사업(신청 ○;계획)서
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해오신 선배 여러분께 먼저 진심으로 경의를 표하고 감사의 말씀을 드립니다. 그동안 경동을 빛내주신 기라성같은 선배들의 빛나는 업적에 힘입어 경동 동창회는 끊임없는 발전과 빛나는 전통을 이어 왔습니다. 오늘 부족한 사람이 제○대 총동창회장으로 지명받아 과분
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사무직인사고과표 인 사 고 과 표(사 무 직) 고 과 일 : 년 월 일 고과자 소 속 직위 고과기간 : / ～ / 성 명 ○; ○; 요
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인사고과표(공통) 인 사 고 과 표(공 통) 년 월 일 구분 평정요소 관찰항목 관 찰 내 용 매우우
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공인날인대장 인 사 고 과 집 계 ( 년 월 일) 고과목적 성 명 연 령 최 종 학 력 입 사 년월일 소 속 직 위 제○차 고과 제○차 고과 과 정 최 종 결정점 비 고 총점 총
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인사고과성적일람표 인 사 고 과 성 적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명 :
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인사고과성적일람표 인 가 고 과 성 적 일 람 표 (고과기간) ○OO년 O월 O일 부터 실 지사장 ○OO년 O월 O일 까지 성명 :
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○. 능력고과표 능력고과표(팀원용) 작성일자 년 월 일 ※고과대상기간(○ 년 월 ～ ○ 년 월) 피 고 과 자 소 속 직 위 성 명 현직급
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인사고과서 인 사 고 과 서 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우 미
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인사고과표 인 사 고 과 자 소속 실,지사 부, 지점 ＊고과기간:○ . . . 부터 ○ . . . 까지 직급 직군 평가등급 수 우 미
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