직무분석표 부서별 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 7)
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직무분석표 부서별 문서 양식 리스트
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제품별부가가치분석표 제품별부가가치분석표 구분 품 명 ① 매 가 ② 매출구성(%) ③ 원 재 료 외 주 처 가 공 액 ⑥ ②×⑤ 가중평균(%)
조회수: 28 | 다운로드: 199
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제조간접비차이분석표 제조간접비차이분석표 ○ 년 월 일 작성 계 정 과 목 시 간 수 량 가격차이 수량차이 예산차이 능률차이 조업도차이 실 제
조회수: 28 | 다운로드: 250
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○ 설비관계가동율분석표 설비관계가동률분석표 기번 설 비 명 ① ② ③ ④ ③÷① ⑤ ⑥ ③×⑤ ⑦ ⑧ ⑦÷
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이익차이분석표 ○OO 년 O 월 이익차이분석표 작 성 년 월 일 ○OO 년 O 월 O 일 항 목 당 월 동 향 누 계 동 향 전년동월 금
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생산부문별손익분석표 생산부문별손익분석표 부 문 항 목 계 ① 매 출 총 매 출 액 반품감가액 순 매 출 액 ② 사 외 유 출 비 용 원재료부품
조회수: 49 | 다운로드: 216
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당, 상여금 및 퇴직금과 근로의 대가로 지급되는 제임금을 말한다. ○. "고정급여"라 함은 기본급(본봉)과 직무급을 말한다. ○. "제수당"이라 함은 급여규정에 정하여 월 일정하게 지급되는 수당을 말한다. 제○조 (급여
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;해임 및 파면 등의 인사조치를 말한다. ○. “보직”이라 함은 직원에게 그 자격 및 적성에 따라 일정한 직위를 부여하고 특정직무를 담당함을 말한다. ○. “전보”라 함은 이미 각 부서에 배치되어 각자의 고유직무를 수행하고 있는 직원의 부서 및 보직변경을
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행규칙 제○조 담당부서 농촌진흥청 농업자원과 ( ☎ ○ ○ ○ ) 처리기간 ○일 구비서류 검사의뢰서 ○부 (농촌진흥청시험 ○;분석및검정의뢰규칙 별지제○호서식) 수 수 료 없음 처리기준 설정년월일 ○. ○. ○ 신청방법 방문, 우편 참고사항 업무처리흐름도
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복직예정교사 직무연수 대상자 명단 복직예정교사 직무연수 대상자 명단 기관명 : 연번 소 속 직 위 성 명 담당교과 휴직일 복 직 예정일 주민등
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직무대행계획서 직 무 대 행 계 획 서 ○.기 간 : 년 월 일 분부터 년 월 일 분까지 ○. 현직무자 : 소 속 직 위 성 명
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전화 이메일 휴대폰 원하는 근무지 취업가능연령 법정 취업가능연령 이상입니까? ( 해당되는 곳에 √ 하시오.) □예 □아니오 직무관련 학교교육 초등학교부터 학교교육을 받은 총년수? ㅇㅇ년 최종학년 □고졸이하 □고졸 □대졸 □대학원 수료 □대학원졸 전공 부
조회수: 6651 | 다운로드: 10322
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자기평가표 자 기 평 가 표 만든 날짜 직 력 직책명 성 명 사용자 이름 현 재 의 직무 직 무 내 용 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 직무에 대한 의견 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 과거
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해당사항에 ○를 바랍니다. Ⅰ. 인적사항 소 속 직 급 성 명 입사 일자 연 령 만 세 혼인 ○. 기혼 ○. 미혼 Ⅱ. 담당직무 현담당직무 현직무기간 ( 년 월) 현 직무량 ○. 매우많다 ○. 많은 편이다 ○. 적당 ○. 적다 ○. 매우적다 직무의수준
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복직예정교사 직무연수 대상자 명단 복직예정교사 직무연수 대상자 명단 기관명
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징계.경고처분요구서 징 계 경 고 처 분 요 구 서 아래 직원은 그 직무를 수행함에 있어 위법부당한 일이 있었으므로 감사직무규정 제 O조 제 O항의 규정에 의하여 처분을 요구함. ○OO년 O월 O일
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정한다. 제 ○ 장 물품 관리자 제 ○ 조 (물품관리부서) ① 물품의 총괄적인 관리는 재무관리처장이 관장하며 관재팀장에게 그 직무를 위임할 수 있다. 제 ○ 조 (물품총괄관리자) ① 각 부서별 물품총괄관리자(이하 “총괄관리자”라 한다)는 소속부서장, 부속
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동업 해지 계약서 시장조사와 사업계획서 ○. 시장조사의 필요성 ○) 정의 과거와 현재상황을 조사하고, 분석을 통해 미래를 예측함으로써 시장전략 수립의 지침으로 제공하고자 하는 미래 지향적인 활동, 마케팅 의사결정을 위해 실행 가능한
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자기평가표 자 기 평 가 표 ○OO년 O월 O일 직 력 성 명 현 재 의 직무 직 무 내 용 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 직무에 대한 의견 이곳을 마우스로 누르고 내용을 입력하세요. 과거
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정 소 속 직 급 성 명 입 사 ○ 년 월 일 입사 근 속 년 개월 평가 요소 착 안 점 평 가 기 준 평 가 직 무 지 식 직무에 필요한 지식, 관련 업무에 대한 지식의 깊이 와 넓이 ⓐ 담당업무에 필요한 지식은 물론, 관련업무의 지식도 높다. ⓑ 담당
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직무 기술서] 누가 이 서식을 작성하나요?
- 인사팀 주관 하에 부서장 또는 해당 직무자가 협업하여 작성하며, 직무 분석 결과를 토대로 구성됩니다.
- (Q) [설문지 (사내 교육 요구 조사)] 누구에게 배포하나요?
- 전 사원 또는 특정 직무군 대상 직원에게 배포되며, 인사팀이나 교육 담당 부서에서 수집 및 분석합니다.