징계 관리 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 5)
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징계 관리 규정 문서 양식 리스트
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제○조(의무)본회의 회원은 다음의 의무를 이행하여야 한다. ○.본회의 회칙(규약),제 규정 및 총회에서 의결된 사항. 제○조(징계) ○.본회의 회원중 회의 명예를 실추시키거나 기타 불이익한 행위를 한 회원은 임원회의를 통한 경고, 또는 징계 할수 있으며
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일할 계산한다. ② 복직발령일이 ○일 이후인 경우에 당해 월의 급여는 다음달 지급일에 지급한다. 제○조【정직자의 급여】 ① 징계처분에 의하여 정직된 자의 정직 당해 월의 급여는 발령일까지를 일할 계산한다. ② 정직 해제된 자에 대하여는 전조 제○항의 규
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형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직 중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는 행위가 발견된 때 및 퇴직행위가 회사규정에 의하지 아니하고 독선적이고 양식으로서는 이해할 수 없는 퇴직자에 있
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○조【승진평가항목 및 배점기준】 ① 승진평가는 인사고과, 외국어성적(승진시험성적), 교육 및 평가, 전산, 판매실적, 포상, 징계의 종합점수로 이루어진다. ② 평가항목 중 인사고과, 승진시험, 판매실적 점수는 소수 첫째 자리까지 계산하여 합산하고, 승진
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이 완료된 날로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑸ 금고 이상의 형이 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 ⑹ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑺ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ⑻ 사상 불
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이 완료된 날로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑸ 금고 이상의 형이 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간중에 있는 자 ⑹ 징계에 의하여 파면의 처분을 받은 때로부터 ○년을 경과하지 아니한 자 ⑺ 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ⑻ 사상 불
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독촉장이 발부되며 경위서를 제출하여야 한다. ○. 대출문서를 훼손, 오손, 가필, 변조, 분실하였을 경우, 취업규칙에 따라 징계조치한다. ○. 대출문서는 신청부서 외에는 전대하지 못한다
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상 형편에 의한 해고 ② 퇴직금의 지급은 퇴직 후 즉시 그 전액을 지불한다. 다만, 본인재직중에 본인의 행위로 인한 제재 및 징계해고에 상당하는 행위가 발견된 때 및 퇴직행위가 회사규정에 의하지 아니하고 독선적이고 양식으로서는 이해할 수 없는 퇴직자에 있
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◎ 회사내 규정 종류 ○ (회사)정관 ○ 조직규정 ○ 업무분장규정 ○ 위임전결규정 ○ 업무규정 감사규정 건물관리규정 기숙사 운영규정 당직규정 도서관리규정 문서관리규정 보건 건강관리규정 보안규정 비품관리규정 사
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수당 : 자격면허수당 등 ○. 연봉계약은 乙의 ○년 간의 업적과 능력을 평가하여 년 ○회 체결함을 원칙으로 하되 승격, 휴직(징계) 및 보직변경 등 甲의 규정에 있는 사유로 연봉조정이 불가피한 경우는 따로 정한 바에 의하여 조정한다. ○. 표준연봉은 ○개
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) ○부. 제○조(면직) 계약직원이 다음 각호의 ○에 해당하는 경우에는 당연 면직한다. ○. 계약기간이 만료 되었을 때 ○. 징계사유 등 해고사유가 발생하였을 때 제○조(임용기간의 제한) ① 계약직원의 임용기간은 ○년의 범위 내에서 그 목적 수행에 필요한
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법인의 회원이 탈퇴하고자 할 때는 회장에게 탈퇴원서를 제출해야 한다. ② 회원종단이 해체되었을 때는 자동 탈퇴된다. 제○조(징계) 이 법인의 회원이 다음 각호의○에 해당할때에는 회장은 총회의 의결을 거쳐 제명, 견책등의 징계를 할 수 있다. ○. 제○조
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(우편번호 ○ ○) 피청구인 △△시장 파면처분취소심판청구 심판청구의 내용 : 「청구인을 파면에 처한다」라는 처분의 내용 (징계처분 사유설명서를 통지받은 날 : ○. ○. ○.) 신 청 취 지 피청구인이 ○. ○. ○.결정한 청구인에 대한 파면처분은 이
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의 관계 원고는 공무원 경력 ○년의 ○시 소속 ○급 직원으로 민원담당 부서에서 근무하고 있으며 피고는 원고에게 견책처분이라는 징계를 한 행정청입니다. ○. 원고는 평소 공무원으로서 긍지와 사명감을 가지고 그 직분을 충실히 수행해온 성실한 직원입니다. 그러
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각종규정집 관리기록표 각종규정집 관리기록표 부 년 월 일 현재 인수년월일 직 명 보관자 성명 서 명 비 고
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관련규정 ○ ○; 원자재 입고 원자재 입고 원재료 : STS ○ 볼 트 : ○mm ○;×○mm 반입 ○;보관 ○;출고관리규정 MED H ○ 외주관리규정 MED H ○ ○ ○; ○; 수입검사 입고전 모든자재에 대한 검사 Sampling 검사,
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보안사항을 위배하였을 경우 부정경쟁방지법 등 관련 법령에 의한 민, 형사상의 책임 이외에도 회사의 사규나 관련 규정에 따른 징계조치 등 어떠한 처벌도 감수할 것이며 회사에 끼친 손해에 대해 없이 변상 복구시킬 것을 서약합니다. 년 월 일 성 명 : (인
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자재관리업무규정 자재관리업무규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 회사의 자재관리업무에 관한 기준과 절차
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생산관리규정 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사 제품의 생산관리에 관한 제반사항을 규정함을 목적으로 한다. 제○조(적용범위) 회사제
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [사유서] 사유서는 누구에게 제출하나요?
- 소속 부서의 팀장 또는 인사총무팀에 제출하며, 규정에 따라 징계위원회 등에도 제출될 수 있습니다.