취업규칙 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
취업규칙에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "취업규칙" 관련 무료 서식 목록의 6페이지입니다.
취업규칙 문서 양식 리스트
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외국인근로자 취업허가인정서 신청서 [별지 제○호서식] (앞 쪽) 외국인근로자 취업허가인정서 (□발급 □재발급)신청서 신청번호 상 담 인 취업허
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 취업 후 학자금 상환 환급금 충당 청구(동의)서 ※ 신청 자격 종목이 여러
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서식 ○ ■조세특례제한법 시행규칙 [별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 중소기업 취업 청년 소득세 감면신청서 ○. 신청인 ①성 명 ② 주민등록번호 ③주 소 ○. 취업시 연령 ④ 병역근무기간 (○년을 한도로 함)
조회수: 1027 | 다운로드: 1343
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 소득인정액에 따른 의무상환액의 적정 여부에 대한 소명 안내서 문서번호: (
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 상 환 금 명 세 서(갑) (○쪽) 기본정보 ① 신고구분 정기, 수정 ②
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] (○쪽) 보내는 사람 세무서장 □□□－□□□ 받는 사람 님 귀하 □□□－□
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 결 정 서 제 호 신청인 처 분 청 사건에 관하여 년 월 일 신청인으로부터
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 감 정 서 감정인 성 명(상 호) 주민(사업자)등록번호 주소 또는 거소 자
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 체납처분에 의한 압류재산 체납자 성명 년 월 일 압류 세 무 서 장 ○;
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 공매재산 매각예정가격 조서 체납자 성 명(상 호) 주민(사업자)등록번호 주
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계약파기할 수가 없다. 뿐만아니라 임으로 파기할시 그에 따른 법적조치를 받는다. 기타 급여지급에 관한 사항은 보수규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다. ○ 년 월 일 [ 작 성 ] ( 갑 ) ( 을 ) 주식회사 주 소 : 사업자번호: 주민번호 :
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
신원보증 및 서약서 신원보증 및 서약서 본인은 귀사에 채용됨에 있어서 귀사의 취업규칙 기타 여러 규정을 지키며 상사의 명령에 따르고 성실히 근무할 것을 약속하며 다음 사항을 준수 ○;이행할 것을 보증인 연서
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로자들이 사용하던 용접봉의 유해성을 문제삼는 과정에서 작업거부를 선동하는 유인물을 배포하고 상사에게 폭행하였다며 단체협약 및 취업규칙에 따라 원고를 징계 해고하였습니다. 그러나 이건 징계는 “산업안전보건에 대한 징계는 산업안전보건위원회에서 실시한다“는 단
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방법, 지불방법에 관한 사항은 반드시 서면으로 명시해야 합니다.(근로기준법시행령 제○조). 결국 근로계약서는 근로조건에 관한 취업규칙의 내용을 축약하여 정리한 것이라 볼 수 있는 것입니다. ○) 인적사항 일단 근로계약서에 가장 먼저 들어가야 할 부분은 근
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제○조의거 아래 사유로 ○OO 년 월 일 부로 해고예고를 통보합니다. 사 유 :가.근로기준법제○조(근로계약기간) 계약만료 나.취업규칙 제○조(정년퇴직) 다.계약기간 만료 ○OO 년 월 일 OO대학교 인사과장 (인) ○; ○; ○; ○;
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기할 수가 없다. 뿐만 아니라 임으로 파기할 시 그에 따른 법적 조치를 받는다. 기타 급여지급에 관한 사항은 보수규정 및 취업규칙에서 정하는 바에 따른다. ○OO년 O월 O일 [ 작 성 ] (갑) (을) 주식회사 OOOO 주 소 : OO시 OO구 OO
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○. 위계질서를 문란 시키거나 상급자에게 폭언 및 폭행, 비방하였을 때. ○. 상급자의 정당한 지시를 불이행하였을 때 ○. 취업규칙상의 각종 의무를 위반하였거나 입주자대표회의로부터 징계요청이 있을 때 ○. 기타 사회통념상 묵과할 수 없는 행위를 한때 제
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [취업 규칙-1] 취업 규칙-1 서식은 기존 취업규칙과 어떤 차이가 있나요?
- 취업 규칙-1은 기존 취업규칙의 항목을 보완하거나 특정 조항(예: 성희롱 예방, 재택근무 지침 등)을 추가한 개정안 형식으로 사용될 수 있습니다.
- (Q) [취업 규칙 신고 (변경 신고) 서] 취업 규칙 신고 (변경 신고) 서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 이 서식은 회사가 취업규칙을 신규 제정하거나 기존 규칙을 변경한 후 이를 관할 고용노동지청에 신고하기 위해 사용하는 법정 신고서입니다.
- (Q) [취업 규칙 1] 취업 규칙 1은 어떤 목적으로 사용되나요?
- 취업 규칙 1은 회사의 근로조건, 복무규율, 인사제도 등 근로자와 관련된 제반 사항을 규정한 문서로, 고용관계의 기본 규칙을 정리한 서식입니다.