직무집행정지 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 3)
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다고 인정하여 채권자에게 보증으로 금 ○만원을 공탁시키고 주문과 같이 결정한다. 주 문 채권자의 채무자에 대한 위 청구채권의 집행보전을 위하여 채무자의 제 ○ 채무자에 대 한 별지 목록 기재 주권의 반환청구권을 가압류한다. 제 ○ 채무자는 채무자에 대하여
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이 실시한 압류표시의 효용을 해하였습니다 ○. 피고소인의 이러한 행위는 형법 제○조(공무상비밀표시무효) 제○항 “공무원이 그 직무에 관하여 실시한 봉인 또는 압류 기타 강제처분의 표시를 손상 또는 은닉하거나 기타 방법으로 그 효용을 해한 행위”에 해당한다
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직무분석표 직무분석표 성 명 작성날짜 ○ 년 ○ 월 ○ 일 부 서 직 책 담당업무내역 직무활동 평가 비고
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직무기술서 직무기술서 직무번호 직 무 명 소 속 직 군 직 종 등 급 직무개요 ♠ 수행 요건 일반 요건 남녀별적성 최적연령범위 기
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에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 ○. 불법집회 및 시위 등에 참가, 동조한 전과 사실이 있는 자 ○. 신체검사 결과 직무수행에 지장이 있다고 판정된 자 ○. 기타 정상적으로 업무수행이 불가능하다고 인정되는 자 ② 종업
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을 재 구성할수 있으며, 총회에 보고하여야 한다 ③ 자문회위원회는 전임 임원(회장, 부회장, 총무등) 구성하여야 한다 제○조(직무) ①본 회의 임원의 직무는 다음과 같다 ○. 회장은 본회를 대표하며 회무를 총괄한다 ○. 부회장은 회장을 보좌하며 회장 유고
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작성일자 : ○년 월 일 ○. 피평정자 인적사항 소 속 직 위 직 급 성 명 생년월일 최초 현직급 현보직 임용일 임용일 담당직무 ○. 근무실적 ( ○ 개월 동안 본인이 행한 업무상 실적을 기획.연구.조사.집행. 민원분야 등으로 구분기록 가능 ) * 창의
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기 술 사 직 무 수 행 일 지 연 월 일 직 무 명 직무수행내용 직무수행자 소 요 인 원
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하나로 수량적 유연화를 추진하면서 경쟁적인 시장의 논리를 인력관리에 적용하는 정책으로 급선회하고 있다. 이런 상황에서 기술과 직무에 기반 한 노동자원의 효율적인 확보와 활용에 대한 관심이 증가하고 있다. 이러한 정책의 전환과 관심의 변화가 부작용을 최소화
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주식명의개서정지 통지서 위의 신주식배당주주확정을 위해 오는 ○년 ○월
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청구서(영업정지처분행정심판) [서식예 ○] 영업정지처분행정심판청구서(대중음식점) 행정심판청구 청 구 인 성 명 ○ ○ ○ (○ ○ ○) 주민
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○월 ○일생 본적 : ○시 ○구 ○동 ○ 주소 : ○시 ○구 ○동 ○ 위 사람은 ○년 ○월 ○일에 ○지방법원에서 ○죄로 자격정지 ○년의 선고를 받았고 피해자에 대한 손해도 모두 보상하였으며 현재까지 아무런 죄도 지은 바 없이 자격정지기간의 ○분의 ○을
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도 순응하겠음을 서약합니다. ○. 선 서 (인사 규정 제 조) 나는 ( )에 입사함에 있어서 귀사의 제반 사규를 하고 상사의 직무상 명령에 복종하며 회사 업무를 성실히 수행할 것을 엄숙히 선서합니다. ○. 서 약 가. 상사의 명령에 복종하고 회사 제반 규
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㈜○주식회사 결 재 작 성 검 토 승 인 부 서 명 성 명 직 무 명 자 격 직무개요 경 력 교육훈련 구분 직무명 작성 양식명 검토 승인 업무 대행자 * 본 직무기술서는 직무별로 작성함. 겸직하는 분은 직무
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 직 급 성 명 담당직무 제안요약 제안규정에 의거 별첨과 같이 직무제
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직무제안 추천서(○) 직무제안 추천서 귀 하 제 안 자 소 속 : 직 급 : 성 명 : 담당직무 : 제안(요약) 제안규정에 의거
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리 및 증명에 관한 업무처리 예규 별지 별지 제○호 양식(인감카드 등 사건신고서) 인감카드 등 사건신고서 사건구분 ○; 효력정지 ○; 효력정지해제 ○; 비밀번호변경 ○; 비밀번호열람 ○; 인감카드 등 폐기( 퇴임등 자격상실 ○; 분실 · 훼손
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(대기,폐수,소음,진동)배출시설의 (개선,이전,정지 등)명령이행보고서 (별지 제○호 서식) (개정 ○. ○. ○) 허가번호 □대기 □폐수 □소음 ○;진동 □배출시설의 □방지시설
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명 분포비율 ○% ○% ○% ○% ○% 고 과 요 소 등급 평점 고과자 고 과 요 소 등급 평점 고과자 ○차 ○차 ○차 ○차 직무이행 담당직무를 기간내에 확실하고 순서있게 얼마나 처리하고 있는가 수 ○ 책임적극성 업무수행에자발적이고 의욕적으로 임하는 자세
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