근로자학자금 대부신청서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
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근로자학자금 대부신청서 문서 양식 리스트
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[별지 제○호서식] [별지 제○호서식] 외국인근로자단일세율적용신청서 ○. 신청인 성 명 외국인등록번호 (주민등록번호) 국 적 (영주권국) 직 책 주 소 ○. 단일세율 적용신청
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)장 귀하 구비서류 : ○. 취업규칙(변경신고의 경우에는 변경전과 변경후의 내용을 비교 하여 기재한 서류 수수료 없 음 ○. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합 또는 근로자의 과반수의 의견을 들었 음을 입증하는 자료 ○. 근로자의 과반수를 대표하는 노동조합
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외국인근로자고용변동등신고서 [별지 제○호서식] 외국인근로자고용변동등신고서 □근로개시 □이탈 □사망 □출국 □근무처변경 □사업장정보(소재지
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확정 및‘○년도 개산임금 총액 산정시 유의사항 구 분 임금총액 포함 여부 비 고 산재 고용 대표자 임금 제외 제외 ○세이상인 근로자 포함 제외 고용보험 피보험 근로자가 ○세가 달한 경우 그 날이 속한 달부터 임금총액 산정 제외 소정 근로시간이 월○시간 미만
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 취업 후 학자금 상환 독촉장(안내문) 재중 독촉 내용 독촉장 오른쪽 독촉장에 적힌 의
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법령안(일부개정 법률) ■ 취업 후 학자금 상환 특별법 시행규칙[별지 제○호서식] 취업 후 학자금 상환 납부서(납부안내문) 성 명 (상 호) 주민(사업자) 등록번호 주
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【별지 제○호 서식】 산재근로자 창업지원 신청서 (○)신청인 ①성 명 ②주민등록번호
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통합서식(종) [별지 제○호 서식] 산 업 재 해 보 상 보 험 □ 근로자실종 ○;사망확인신고서 □ 근로자생존확인신고서 처리기간 ○일 사업장관리번호 사업장명
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(별지 제○호 서식) (별지 제○호 서식) (앞쪽) 대부번호 차 용 금 증 서 일금 원정 위 금액을 별도로 체결한 근저당권설정계약서에 의하여 확실히 차용한 바 이에 대하여 아래 사항
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】〈개정 ○.○.○〉 (앞쪽 국가유공자(유족)용 【별지 제○호서식】 제 호 지 급 보 증 서 성 명 주민등록번호 주 소 대부종류 대 상 구 분 보 훈 번 호 지급보증금액 일금 원정 지급보증기간 . . . 부터 . . . 까지 귀하가 국가유공자등예우및
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[별지 제○호 서식] 근로자파견사업계획서 [별지 제○호 서식] 근로자파견사업계획서 (앞 면) 근로자파견사업계획서 ※ 뒷면의 작성방법을 읽고 기재합니다.
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[별지 제○호 서식] 근로자파견사업허가관리대장 [별지 제○호 서식] 근로자파견사업허가관리대장 (앞 면) 근로자파견사업허가관리대장 ① 허가관청 ② 허가번호
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[별지 제○호 서식] 근로자파견사업보고서 [별지 제○호 서식] 근로자파견사업보고서 (앞 면) 근로자파견사업보고서 ○. 보고대상기간: 년도 (상 ○;하)반
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소 재 지 전화번호 사업자등록번호 사업종류 ② 고용 ○;산재보험 적용제외 사유(해당사유에 v ) □ 사업개시이후 현재까지 근로자를 고용하지 않음 □ 근로자가 아닌 가족종사만으로 사업운영 □ 고용보험 적용제외 근로자만 고용하고 있음 ○; ○세이상인자 :
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원+{(연간급여액 ○만원)*○%} II. 인적공제 인 적 공 제 공 제 액 공 제 대 상 기 본 공 제 ○인당 ○만원 근로자 본인, 배우자, 부양가족 추 가 공 제 ○인당 ○만원 기본공제대상자가 ○세이상(○.○.○이전 출생한 자) 인 경우(종전
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호) 근로기준법[전부개정 ○.○.○ 법률 제○호] 제○장 총칙 제○조 () 이 법은 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을 보장, 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 제○조 (정의) ① 이 법에서 사
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【별지 제○호 서식】 【별지 제○호 서식】 근로자의 자율적 직업능력개발훈련과정 ○; 근로자능력개발카드+근로자 수강지원금 ○; 근로자능력개발카드 훈련실시신고서 문서번호 :
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’○年 外國人力需給計劃 [별지 제○호서식] 특례고용외국인근로자 근로개시 신고서 주된 사업장 (사업주) ○ ① 고용보험사업장 관리번호 ○ ② 사업자등록번호 ○ ③ 사업장명 ○ ④ 대표자 특
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천징수영수증 사본, 급여증명서, 급여확인서, 급여입금통장사본 등 소명자료를 제출하여 주십시오. ○ 근로형태에 관하여, 정규직 근로자인지, 비정규직 근로자인지 해당 여부를 체크하고, 비정규직 근로자인 경우, 비정규직 근로자는 △한시적 근로자 △시간제 근로자
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