이직일 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
이직일에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "이직일" 관련 무료 서식 목록의 4페이지입니다.
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활용품)] (뒤쪽) 사업장별 전직지원서비스 이용자 명단 연번 사업장명 (사업장관리번호) 성명 주민등록번호 전직지원서비스 기간 이직 여부 계 원 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. 신청인 처리기관 지방고용노동관서 신 청 ▶ 접 수 (고용센터) ▼ 확인ㆍ검
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○;내국인 구인노력 기간 ( ) □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 내국인근로자를 고용조정으로 이직시키지 아니하였음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불이 없음 □ ○;고용보험 및 산업
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[(⑥×⑨)+(⑧×⑩)] 원 ⑫계 좌 번 호 은행 (예금주 : ) ⑬대체인력채용전 ○월, 채용후 ○월 고용조정에 의한 근로자 이직 여부 ○.예 ○.아니오 ○;고용보험법 시행령 ○; 제○조 및 동법 시행규칙 제○조의 규정에 따라 위와 같이 신청합니다. 년
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해당 □ ○;내국인 구인노력 충족 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불 사실이 없었음 □ ○;고용보험 및
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해당 □ ○;내국인 구인노력 충족 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불 사실이 없었음 □ ○;고용보험 및
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해당 □ ○;내국인 구인노력 충족 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불 사실이 없었음 □ ○;고용보험 및
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해당 □ ○;내국인 구인노력 충족 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 내국인을 고용조정으로 이직시키지 않았음 □ ○;내국인 구인신청일 이전 ○월부터 인력부족확인서 발급일까지 임금체불이 없었음 □ ○;고용보험 및 산업재
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니다. ○; 피보험자격 취득신고 ( ) 명 ○; 피보험자격 전근신고 ( ) 명 ○; 피보험자격상실신고 ( ) 명 ○; 이직확인서 제출 ( ) 명 ⑧작 성 자 ⑨부 서 명 (전화 : ) 고용보험법시행규칙 제○조의○의 규정에 의하여 전산입력자료로 대체
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청 액 (뒷쪽의 합계금액) 원 ⑩계 좌 번 호 은행 (예금주 : ) ⑪채용 전 ○월, 채용 후 ○월 고용조정에 의한 근로자 이직 여부 ○.예 ○.아니오 고용보험법시행령 제○조의○제○항 및 동법시행규칙 제○조의○의 규정에 따라 위와 같이 신청합니다. 년
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에서 총무대리로 인사,관리,회계,마케팅,영업 등.. 각 분야를 두루 익혔고 결혼 후 미국 시민권자인 부인과 함께 인터넷업계로 이직 후 ㈜○리눅스에서는 재정팀장으로 재정 및 전반적인 회사살림을 하였고, ㈜○커뮤니케이션즈에서 경영지원실장으로 마케팅에 치중해
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이력서와 주민등록등본을 검토한다. 특히 지원자의 이력서에는 지금까지 근무했던 곳과 근무기간 등이 기록되어 있으므로 이를 보고 이직이 잦은지를 파악한다. ○; 지인의 청을 받거나 추천을 받는 경우라도 직접 면담을 하되, 최종적으로 인정에 치우치지 말고 결
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청 액 (뒷쪽의 합계금액) 원 ⑩계 좌 번 호 은행 (예금주 : ) ⑪채용 전 ○월, 채용 후 ○월 고용조정에 의한 근로자 이직 여부 ○.예 ○.아니오 「고용보험법 시행령」제○조의○제○항 및 동법 시행규칙 제○조의○의 규정에 따라 위와 같이 신청합니다.
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호" "주소 또는 이메일 (전화번호 또는 휴대폰번호" 직종 "근로일수 (""○""표시)" "일평균 근로시간" "임금 총액" "이직 사유" ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ "근로 일수" ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) 이직확인서는 누구에게 제출하나요?
- (A) 이직하는 회사의 인사팀 또는 채용 담당자에게 제출하며, 일부는 입사 서류로 요구되기도 합니다.
- (Q) 이직업무추천서는 어떤 기업에서 활용되나요?
- (A) 국내외 기업, 연구기관, 비영리단체 등 다양한 분야에서 채용 참고 자료로 활용됩니다.
- (Q) 어떤 분야에서 자주 사용되나요?
- (A) 가사 사건, 재산권 분쟁, 이직 협상, 퇴직 시 권리 포기 등에 활용됩니다.