인사자료 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 15)
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인사자료 문서 양식 리스트
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주요자료 처리실적 보고(양도) [별지 제○호 서식] 주요자료 처리실적 보고(양도) ( 년 월분) ( 지방국세청) 구 분 요 처 리 처
조회수: 24 | 다운로드: 221
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추가수집자료명세서 [별지 제○호 서식] 추가수집자료명세서 세무서 등기소 수집일 등기접수 번 호 등 기 연월일 등 기 원 인 등 기 의무자
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자료이용확인서 자 료 이 용 확 인 서 ○. 훈 련 자 인 적 사 항 ○. 해 외 훈 련 내 용 소
조회수: 139 | 다운로드: 234
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자료송부청구서 ［전산양식 A○］자료송부청구서 자 료 송 부 청구서 채권자 ○ 귀하 청구인 (채무자) ○ 주민등록번호 주소 채무자는
조회수: 789 | 다운로드: 1042
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별장 또는 고급주택의 소유에 관한 자료 [별지 제○호서식] 별장 또는 고급주택의 소유에 관한 자료 일련 번호 소 유 자 재산세 과세 내역 성 명 (법인명) 주민(법
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분실자료배상요구통지서 분실(파손)자료배상요구통지서 귀하가 대출(열람)중 분실(파손)한 다음 자료를 자료관리요령 제 O조의 규정에 따라
조회수: 63 | 다운로드: 331
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자료이용확인서 자 료 이 용 확 인 서 ○. 훈 련 자 인 적 사 항 ○. 해 외 훈 련 내 용 소 속 : 직 위 : 성 명 :
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대 표 이 사 / / / / 가.인적사항 승 진 대 상 자 승 진 직 급 소 속 팀 팀 장 현직급 승진일 (입 사 일) 나.인사고과 평가사항 [굵은선안은 관리부에서 작성] (○) 인사고과 평점 인 사 고 과 평 점 평 가 내 용 평 점 팀 개 인 ※ 현
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특정일 인사(생일) 특정일 인사(생일) ■ 꽃향기 ○님, 생신을 진심으로 축하드립니다. 화창한 이 봄날에 향긋한 꽃향기가
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○) 입실하여 조용히 문을 닫음과 동시에 가벼운 목례한다. 가벼운 절 하나 구부림 / 둘 일으킴 각도 ○~○도 정식 인사 하나 구부림 / 둘 ○~○초간 멈춤 / 셋 일으킴 각도 ○~○도 상대의 눈을 보고 가벼운 미소를 지을 것 남자 손을
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 통역과 컴퓨터, 내 모든 것을 바쳐 일할 곳 능력주의 인사를 통한
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합격자들의 입사 자기소개서 인사/총무/관리 합격자들의 입사 자기소개서 인사/총무/관리 지원동기와 희망근무분야 ○에 지원하게 된 동기는 두 가지 입니다. 첫째
조회수: 153 | 다운로드: 275
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면접 인사담당자가 보는 면접 핵심포인트 면접 인사담당자가 보는 면접 핵심포인트 ■ 면접시간 전에 도착 미리 서둘러 시간 전에 나오는
조회수: 57 | 다운로드: 279
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자기소개서 예문○ 자기소개서 예문○ 성장과정 ‘기본예절을 갖춰라.’ 저희 부모님께서 늘 해주셨던 말씀입니다. 어디가서나 인사성을 비롯한 기본 예절을 중요시하는 부모님 아래서 ○남 ○녀 중 장남으로 세상의 밝은 빛 아래 태어났습니다. 부모님께서는 중학
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구 임직원간의 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제○조【인계기준일자】 사무인수인계의 기준일자는 인사발령일자로 함을 원칙으로 하나 필요한 경우 인사부장이 대표이사의 승인을 얻어 따로 정할 수 있다. 제○조【기준】 사무인수인계는
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강기능식품의 기능성 원료 인정을 신청합니다. 년 월 일 신청인 (서명 또는 인) 식품의약품안전청장 귀하 ※ 구비서류 ○. 제출자료 ○부 ○. 제출자료 수록 CD ○개 ○. 제품 또는 시제품 및 기능성분(또는 지표성분) 표준품 ○. 건강기능식품검사기관이 발
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자료구입추천서(교수) 교수 자료 구입 추천서 ① 학술정보관 ○층 수서실(○ ○)로 직접 제출해 주십시오 ② 신청자와 해당학과 자료
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자료 ○ ○ 인사고과표 인 사 고 과 표 양 식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가
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인사말(출판기념) 인 사 말(출판기념) 안녕하세요! 우선 “행복한 노년을 위한 인생지도 ○” 책을 출판하고 모이는 이런 귀한 자리
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직원관리] 어떤 조직에서 자주 활용되나요?
- 모든 기업과 기관에서 인사자료 기본 관리 서식으로 사용되며, 인사고과나 인사이동 시 참고 자료가 됩니다.
- (Q) [경위서] 인사/노무 경위서는 누구에게 제출하나요?
- 부서장 또는 인사팀에 제출하며, 징계위원회 회부 또는 인사 평가 자료로 활용됩니다.
- (Q) [성과목표 평가서(업무성과)] 누구에게 제출하나요?
- 직속 상사 또는 인사팀에 제출하며, 연말 또는 분기별로 수합되어 인사평가 자료로 활용됩니다.