근로기준법 휴식시간 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 16)
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근로기준법 휴식시간 문서 양식 리스트
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소득자별근로소득원 ○호 [별지제○호서식(○)] (○.○.○. 개정) (제○쪽) 관리 번호 □을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) (발행
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을종근로소득원천징수영수증(연말정산용) [별지제○호 서식(○)] （제○쪽) 관리 번호 □ 을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) 거주구
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한 개산보험료액 ⑪ 추가납부할액 (⑨ ⑩) ⑫ 초 과 액(⑩ ⑨) 충당액 반 환 액 산재 보험 ④ 산재보험○ (특수형태근로종사자 제외) ～ /○,○ (부담금비율합산) ⑤ 산재보험○ (특수형태근로종사자) /○,○ (부담금비율제외) 계 고용
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을종근로소득원천징수영수증 [별지제○호 서식(○)] [○. 개정] （제○쪽) 관리 번호 □ 을종근로소득원천징수영수증 (연말정산용) 거주
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근로소득자소득공제신고서 [별지 제 ○ 호 서식] (○. ○. ○. 개정) 근로소득자소득공제신고서 소 득 자 ① 성 명 ② 주민등록
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해산신고서 신고인 ①성명 (한자) ②주민등록번호 ③직책 기금 ④명칭 ⑤인가번호 제 호 ⑥주사무소소재지 ⑦해산연월일 ⑧사유 사내근로복지기금법시행령 제○조 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다. 년 월 일 신고인(청산인) ○; ○;
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근 로 계 약 서(수습) 사용자인 (주)OOOO의 대표 OOO(갑)와 근로자 OOO(을)는 아래 근로조건을 성실히 이행할 것을 약정하고 근로계약을 체결한다. 아 래 ○. 취업장소 : ○. 직
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⑪상실시 직종코드 > ○. 고위임직원 및 관리자, ○. 전문가, ○. 기술공 및 준전문가, ○. 사무직원 ○. 서비스 근로자 및 상점과 시장판매 근로자, ○. 농업 및 어업 숙련근로자 ○. 기능 및 관련 기능근로자, ○. 장치기계조작원 및 조립원,
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청인이 기입하지 않습니다. (앞면) 산업재해보상보험 ○. 통 상 근 로 계 수 적 용 제 외 신 청 서 처리기간 ○일 산 재 근로자 성 명 생 년 월 일 채용연월일 재해발생일 년 월 일 주 소 □□□ □□□ ☎ : 휴대전화 : E mail 직종 수급권자
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규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. ○. "급여"라 함은 고정급여, 제수당, 상여금 및 퇴직금과 근로의 대가로 지급되는 제임금을 말한다. ○. "고정급여"라 함은 기본급(본봉)과 직무급을 말한다. ○. &qu
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의된 모든 사항을 골자로 하며 쌍방의 정식 서면 협의 없이는 추가 수정 변동될 수 없다. ○. 본 계약에 정함이 없는 사항은 근로기준법(또는 국내 일반관례)에 준한다. 위에 기재 사항을 서로 확인하고 ○OO년 O월 O일 정식으로 계약을 체결하고 서명함.
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
○;을 ○;로 하고, 보증인 ○을 ○;병 ○;으로 하여 ○;갑 ○; ○; ○;을 ○; ○; ○;병 ○;간에 다음과 같은 근로계약을 체결한다. 제○조【임시고용계약】 ○;갑 ○;은 그가 여름철에 특별히 설치하는 ○;갑 ○;회사의 ▲▲ 등의 사무에 관하
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특 수 사 항 입사 년 월 일 출생 년 월 일 직 책 명 직책수당 ( ) ( ) ( ) ( ) 장 애 자 노 년 자 과 부 근로학생 주 소 기술수당 갑 을 갑 을 수당 갑 을 월 / 심야 시간 출 근 일 수 조 출 시 간 기본급 직 책 수 당 기 술 수
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모범적인 취업규칙은 아님을 알려드리며 내용은 계속 변경되어 업데이트 중입니다. 취업규칙 작성 신고 절차 상시 ○인 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합 근로자의 과반수로 조직된 노동조합
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근로소득 간이세액표(제 ○조 제 ○항 관련) 근로소득에 대한 간이세액표 ○XX. ○. 국 세 청 목 차 ○. 간이세액표에 의한 소
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○호서식] (앞쪽) 진폐관리구분판정 심사 청구서 처리기간 ○일 청구인 ① 성 명 ② 생 년 월 일 ③ 주 소 (전화번호: ) 근로자 (진폐관리구분판정을 받은 자) ④ 성 명 ⑤ 생 년 월 일 ⑥ 주 소 ⑦ 사업장명 (전화번호: ) ⑧ 소재지 심 사 청구내
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[별지 제○호서식] <개정 ○.○.○> 외국인기술자의 근로소득세 감면신청서 처리기간 즉시 소득자 ① 성 명 ② 주 소 (전화번호 ) ③ 외국인등록번호 또는 여권번호 ④ 국적 신청내용
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개시 ○분 전 안전교육을 실시할 것 ○. 안전장구 미착용시 작업장 출입을 금할 것 ○. 외부 출입자 관리 ○;감독 철저 ○. 휴식 시간 엄수 만일 사고가 발생하거나 발생 위험이 있을시 즉시 안전관리팀으로 연락을 취해 주시기 바랍니다.
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거절하였음 ○ ○;○ 해당시 구체적 사유 가. 직종, 직무내용 등이 맞지 않음 나. 기능, 경험, 지식의 부족 다. 임금 등 근로조건이 맞지 않음 라. 근무시간, 출퇴근시간, 잔업시간이 맞지 않음 마. 기타 ○. 응모하지 않았음 ○. 타회사에 취업중임 ○
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