판결경정 결정신청서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 47)
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판결경정 결정신청서 문서 양식 리스트
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사항 또는 처분의 내용 (○)이의신청을 거친 경우에는 이의신 청을 한 날 ○OO년 O월 O일 (이의신청일) (')이의신청의 결정통지를 받은 날(결정의 통지를 받지 못한 경우에는 결 정기간이 경과한 날) 국세기본법 제 ○ 조 및 동법 시행령 제 ○ 조의
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날로 번영하심을 앙축드립니다. xx월 xx일부로 귀사에서 신청한 [xxxx] 출점 건을 신중히 검토한 결과, 출점을 하기 로 결정하였습니다. [xxxx]은 입지조건이 좋고, 또 빌딩의 괸리 상태도 양호하여 높은 매출을 기대할 수 있을 것이라 생각됩니다.
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인 사 고 과 집 계 표 ○OO년 O월 O일 성 명 연령 최종학력 입 사 년월일 소속 직위 제○차고과 제○차고과 조정 최 종 결정점 비고 총평균점 총평균점
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자료배상요구통지서 귀하가 대출(열람)중 분실(파손)한 다음 자료를 자료관리요령 제 O조의 규정에 따라 다음과 같이 배상하도록 결정하였기에 통보하오니 양지하시기 바랍니다. ○OO년 O월 O일 ○. 분 실 (파 손) 자 료 등록 No. 저 자 명 도 서 명
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급수수료) ○. 갑은 을의 융자액중 소요자금에 대해서만 그 ○%를 을에게 지급한다. 단, 중고차에 대하여는 취급시마다 별도로 결정하는 것으로 한다.(사무취급절차) ○. 보증절차는 다음에 의하는 것으로 한다. 갑은 을에 대하여 차용희망통지서를 제출한다. 이
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업 대 장 도면 설계 No. 현장명 시공업자 결정금액 증 감 최종액 완성 일 청구 일 입금 일 상환 / / / / / / / / / / / / / / / / / / / / /
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액 도급공종명 실행금액 견적조건 업 체 명 대 표 자 (담 당) 연 락 처 추 천 자 견적금액 (도급비율) 결재조건 의견 및 결정 협력업체 견적대비표 품 명 규 격 수량 단위 도 급 실 행 단가 금 액 단가 금 액 단가 금 액 단가 금 액 단가 금 액 단
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) 시 분 ～ 시 분 담 당 부 서 출 석 자 당 사 불 참 가 자 상대사 도중퇴석자 계 명 계 명 배포자료 기 타 담당부서 결정사항 보류사항 다음회의 예 정 년 월 일 ( )시부터 장 소 특별전달 필요사항 전달처 전달내용
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사 이 사 부동의함 대표이사 이 사 이 사 이 사 이 사 이 사 이 사 이 사 이 사 결 과 찬 성 : 표, 반대 : 표 위 결정을 확인함. 년 월 일
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면접에서 불합격 되었음을 알려드립니다. 뛰어난 기량을 가진 것으로 판단되오나 회사가 추구하는 인재상과는 거리가 있어 이같이 결정되었음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나뵐 수 있기를 기대합니다. 년 월 일 (주)○ 인사담당자
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받거 나 회사의 명예나 신용을 훼손하거나 손실을 초래하는 귀책사유로 인하여 파면, 면직 요구, 해임권고 또는 징계면직 상당의 결정통보를 받은 자에 대하여는 퇴직금을 감액 또는 지급하지 아니한다. 제○조【특별공로금】 ① 재임중 특별한 공로가 있는 임
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습니다. 중○ 때부터의 해외에서의 홀로서기는 나의 성격에 많은 변화를 가져다 주었습니다. 학업에서 금전관리까지 혼자 계획하고 결정해야 했습니다. 항상 ○등만을 고집하셨던 아버지를 만족시켜드려야 했고, IMF 환란으로 늘어난 부모님의 학비에 대한 경제적인
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시험에서 불합격 되었음을 알려 드립니다. 뛰어난 기량을 가진 것으로 판단되오나 회사가 추구하는 인재상과는 거리가 있어 이같이 결정되었음을 이해해 주시기 바랍니다. 다음기회에 좀 더 좋은 인연으로 만나 뵐 수 있기를 기대합니다. 년 월 일 (주)○ 인사담당
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서장은 표창 이외의 시상에 해당하는 사유가 있다고 인정할 때에는 인사담당부서장의 합의를 거쳐 직접 발의하여야 한다. 제○조 (결정) ① 전조○,○항의 경우에는 인사위원회의 의결을 거쳐 사장이 결정한다. ② 전조 ○항의 경우에는 사장이 결정한다. 제○조 (
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적용】 본 규정의 적용대상자는 ○(주)의 ◇◇이상 직원으로 한다. 제○조【정의】 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다. 제○조【연봉체계】 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. ○. 연봉(기본급×○＋정기상여금×?
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본 규정의 적용대상자는 OOOO(주)의 OO이상 직원으로 한다. 제○조(정의) 본 규정에서 말하는 연봉제란 임금을 연단위로 결정하는 임금형태를 의미한다. 제○조(연봉체계) 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. ○. 연봉(기본급×○ ＋ 정기상여금
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징계관리규정 징계관리규정 제 ○ 조【목적】 이 규정은 취업규칙에 규정한 징계에 대한 구체적 절차를 규정함으로써 징계 결정에 신중과 공정을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【적용범위】 이 규정은 전 종업원을 그 적용대상으로 한다. 제 ○ 조【징계사
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○일부로 의뢰하신 특허공보 제○ ○호의 이의제기에 대해 검토한 결과 증거자료 가 부족하여 당분간 특허 이의신청을 보류하기로 결정하였사오니 양지하시기 바랍니다.
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그, 설명서)의 출하, 반포를 중지한다. ○. 이미 출하, 반포된 표시물은 전량 회수한다. ※ 새 상표에 대해서는 수일 후에 결정, 통보하겠습니다.
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