기능적 이력서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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기능적 이력서 문서 양식 리스트
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상황의 파악) 나. 어디로 갈 것인가?(기업 목표제시) 다. 그곳에 어떻게 도착할 것인가?(전략의 수립) ○. 사업 계획서의 기능 ○) 갈등해소의 이점 표>기업가와 조직사이의 갈등
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상황의 파악) 나. 어디로 갈 것인가?(기업 목표제시) 다. 그곳에 어떻게 도착할 것인가?(전략의 수립) ○. 사업 계획서의 기능 ○) 갈등해소의 이점 표>기업가와 조직사이의 갈등
조회수: 772 | 다운로드: 1562
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를 공개모집을 통하여 선발시험 또는 전형에 합격한 자를 채용한다. ② 회사는 사원이 연령, 학력, 자격 등 주요 인적사항 및 이력사항을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다. 제○조【수 습】 ① 사원으로 신규채용한 자에 대하
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는 회사가 지정하는 서류를 제출하여 시험 또는 전 형을 받아야 한다. ② 회사는 사원이 연령 학력, 자격등 주요 인적사항 및 이력사항을 허위로 기재 또는 은폐하여 채용되었을 때에는 채용을 취소할 수 있다. 제○조(수습) 사원으로 신규채용된 자는 소정의 수
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후에 정식으로 채용한다. 다만 회사가 필요하다고 인정하는 경우에는 수습기간을 단축할 수 있다. ② 수습기간 중 건강, 근태, 기능, 성적이 좋지 못할 경우 채용을 거부한다. 제○장 복 무 제○조 [복무원칙] 직원은 업무상 지시, 명령에 따라 자기업무에 전
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그 선고유예 기간중에 있는자 ○. 법인의 판결 또는 다른 법원에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 ○. 경력 또는 학력, 이력사항 등을 허위로 작성하여 채용된 자 ○. 타사에 취업 중 불법 노사분규를 주동하여 해고된 자 제 ○ 조(전형) 종업원이 되고
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