인사관리에 대한 인사 규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 26)
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인사관리에 대한 인사 규정 문서 양식 리스트
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. ○;책임감이 있는가. ○점 만점 ○점 만점 근 무 상 태 ○;복장 ○;행동 ○;언행이 올바른가. ○;고객에 친저하고 인사성이 있는가. ○;직장규율을 준수하는가. ○점 만점 ○점 만점 검사자 소 견 (전 년) 특기사항 검사자 소 견 (당 기)
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매원 항 목 세 부 항 목 비 고 행 동 (○점) ○; 인 상 (○점) ○; 몸 짓 (○점) ○; 말 투(○점) ○; 인사태도(○점) 화 술 (○점) ○; 인 사 말(○점) ○; 말 머 리(○점) ○; 설명하기(○점) ○; 대답하기(○점)
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둘러주실 것을 부탁합니다. 만일, 지연의 경우, 해약하고자하니, 이점 양지하시고, 사정이 안 좋으면 바로 연락주십시오. 우선 인사말씀만 드립니다. ○. [xxxxx] xx대 ○. xx월 xx일(x요일) 반드시 도착할 것 ○. 지불은 전회방법과 같이, 은행
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되는 행위를 하여서는 아니 된다. 제 ○ 장 인 사(제○절～제○절) 제 ○ 절 통 칙 제 ○ 조【목적】 본 장은 직원의 제반 인사관리에 적용할 기준을 정함으로써 인사관리의 적정 ○;공평을 기함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① "채용
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조【기금】 이 회의 기금은 회비, 기부금 또는 찬조금 및 이 회의 사업에서 얻은 수입으로 한다. 제 ○ 조【설치】 이 회는 인사부 OO과에 둔다. 제 ○ 장 회원과 회비(제○조～제○조) 제 ○ 조【회원】 이 회의 회원은 OO주식회사에 재직하는 O급 이상
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급변하는 경제 정세에 적극적으로 대처하지 못했던 것이 가장 큰 원인이라고 생각됩니다. ▼▼사업부 폐지 이후 직제 개편에 따라 인사 이동이 시행되겠지만, 아무쪼록 여러분들께서는 지금까지의 정열을 그대로 간직하여 회사를 위해 새로운 각오로 더욱 매진해 주시기
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퇴직하시기를 부탁드립니다. <퇴직절차> ○. 업무인계 : 소정의 업무인계서에 기입하고 부서장의 확인절차를 밟은 후 인사과에 제출할 것. 보관하고 있는 서류와 자료 등은 정리, 일람표를 작성하여 업무인계서에 첨부할 것. ○. 반환품 : 아래의 물
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자신 있게 업무에 매진하겠습니다. 아무쪼록 몸은 멀리 떨어져 있지만 변함 없는 관심과 지도로 이끌어 주십시오. 짧게나마 감사 인사 겸 소식을 전합니다. ○년 ○월 ○일 ◇◇산업주식회사 ○ ○ ○올림
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의 사장님 이하 전임직원 여러분들에게 뜨거운 마음으로 축하의 박수를 보냅니다. 그리고 오늘 이 뜻깊은 자리에서 본인이 축하의 인사를 하게 된 것을 매우 영광스럽게 생각합니다. 제 개인적인 이야기입니다만, 처음 ○ 사장님으로부터 사업 구상에 대한 윤곽을 들
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라는 판결을 구합니다. 청 구 원 인 ○. 당사자간의 관계 원고는 ○대학교 소속 기능직 ○급 국가공무원이며, 피고는 원고의 인사권자입니다. ○. 피고의 처분 피고는 ○. ○. ○. 자로 원고에 대하여 인사발령처분(직권면직)을 한 바 있습니다.(갑제○호증
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효율적으로 처리하여야 한다. ② 각 단위부서는 업무분장의 한계를 이해하고 업무의 중복이나 누락이 생기게 하여서는 안된다. ③ 인사부는 전 조직의 업무분장내용을 파악하고 중복되거나 누락된 업무가 있는지를 확인한다. ④ 각 단위부서 간 업무의 한계가 불명확하
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업무수행능력의 향상, 기술축적 또는 직원의 자질향상을 도모하는데 목적이 있다. 제 ○조 (적용범위) 이 규정은 주식회사 사이버인사 (이하 "회사"라 칭한다) 직원의 해외출장에 지급되는 출장비와 절차에 대하여 적용한다. 제 ○조 (용어의
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자료 ○ ○ 인사고과표 인 사 고 과 표 양 식 탁우보부불 ● 업무계획 / 업적평가 월수통족량 경영방침 중점목표 항목 기대성과 및 평가요소 가
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정책정보 가. 회사와 관계되는 각종 정책 법령 제도의 신설 및 변경 등에 관한 정보 나. 회사와 관계되는 정부기관 공직자의 인사이동 및 동향에 관한 정보 다. 기타 주요 정보 ○. 국제정보 가. 회사와 관계되는 외국의 정책 시장 동종업계 등에 대한 정보
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까요? 하는 친절한 자세를 생활하여야 한다. * 전 경비초소 부착, 근무 투입시 낭독 * 행동강령 강력히 이행(불이행 적발시 인사조치) ○ 공원관리소
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○ 기본적인사업계획서양식(샘플) 사업계획서 (작성일 : ○OO년 O월 O일) 주식회사 OOOO ○. 사업개요 가. 사업목적 나. 사업의 기
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 미술 교사 지망생 제게 삶이 아름답게 느껴지는 것은 봉사의 마음으
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 보이지 않는 책임감으로 부모님 두 분만을 고향에 남겨 두고 동생과
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인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 인사담당자 뽑은 자기소개서(○) 나의 좌우명 '적극적인 사고를 가지고 뜨거운 열정으로 노력하자
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사규정 (1)] 이 규정은 누가 제정하고 관리하나요?
- 인사팀 주도로 작성되며, 최종적으로 대표이사 또는 이사회에서 승인하여 사내 규정집으로 관리합니다.
- (Q) [임원보수지급규정] 임원보수지급규정은 누구에게 제출하나요?
- 회사의 경영진 및 임원들에게 해당 규정이 전달되어야 하며, 회사의 인사 부서에서 관리합니다.
- (Q) [경조금 지급기준표] 경조금 지급기준표는 언제 작성되고 어떻게 관리되나요?
- 사내 복지규정 제정 시 작성되며, 인사팀 또는 총무부에서 주기적으로 갱신 및 관리합니다.