고용노동부 고용노동백서 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 33)
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고용노동부 고용노동백서 문서 양식 리스트
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금액 공사기간 ～ 발 주 자 주소 성명 또는 기관 계약체결 일 자 기술지도완료일자 상기 사업장은 표준안전관리비계상및사용기준(노동부 고시) 제○조의 규정에 의하여 건설재해예방전문기관으로부터 (일반, 전문)기술지도를 받았음을 증명합니다 년 월 일 건설재해예방
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격 내 용 안 전 보 건 총 괄 책 임 자 안 전 관 리 자 보 건 관 리 자 안 전 담 당 자 안 전 보 건 위 원 회 노동부에서 각 시공회사로 기시달, 구성 및 운영여부
조회수: 238 | 다운로드: 475
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사업계획서 사업계획서 (사이버영상강좌)(사업추진배경 주요사업소개 시장분석 노동부,정보통신부,교육부,교육솔루션판매시장현황 제품전략 마케팅전략) 패키지.모음서식입니
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우 지 만 귀하 우 지 만 귀하 새 천년을 맞이하는 이때 귀하의 무궁한 발전을 기원합니다. 노동부에서 시행하는 제○회 사회조사분석사 시험이 ○년 ○월○일, ○월○일 (연 ○회) 시행하게 되었습니다. ○개월이라는 짧은 기간
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○항 및 동법시행규칙 제○조의 규정에 의하여 위와 같이 신고합니다. 년 월 일 신고인 합동사무소 대표자 (서명 또는 인) 지방노동(청, 사무소)장 귀 하 구비서류 ○. 합동사무소 운영규약 ○부 ○. 사무소 위치약도 ○부 수 수 료 없음 ○ ○민 ○mm×○
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”은 “을”이 수행한 용역결과에 대하여 객관적으로 입증할 수 있는 자료의 제시없이는 부당한 이의를 제기할 수 없다. 제○조 【고용의 제한】 “을”에 의하여 “갑”에 파견된 직원 또는 컨설턴트에 대하여 “갑”은 본 계약에 의한 용역 업무의 수행종료후 ○년
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노사협의회규정 >노사협의회규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 노동조합법 제○조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고
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조정 및 평형 ○.○.○ 발주자는 기기 또는 계통의 시험, 조정 및 평형을 수행하기 위하여 독립적인 회사를 지명해서 용역을 고용할 수 있으며, 시공자는 용역비용을 부담해야 한다. ○.○.○ 고용된 회사는 해당 개별시방서에 명시된 용역을 수행해야 한다.
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제○조제○항, 시행령 제○조제○항 및 제○항). ○. 단시간근로자는 근로계약서를 작성하지 않아도 되나요? ○ 단시간근로자를 고용하고자 할 때도 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시한 근로계약서를 작성하고, 이를 근로자에게 교부하여야 하며(근로기준법 제
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노사협의회규정 노사협의회규정 제 ○ 장 총 칙(제○조～제○조) 제 ○ 조【목적】 이 규정은 노동조합법 제○조의 입법정신에 입각하여 노사간의 격의 없는 의사 소통으로 상호 이해와 협조를 통하여 민주적인 산업평화를 이룩하고
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할 부분은 근로계약의 양당사자의 인적사항입니다. 계약의 주체를 명시하는 것이 가장 기본적이면서도 중요한 사항이라는 것입니다. 고용하고자 하는 측의 당사자는 당연히 그 회사의 대표여야 합니다. 구체적 체결행위는 노무관리담당자에게 맡길 수도 있겠지만 그 명의
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【적용범위】이 규칙은 취업에 관하여 따로 정한 사항을 제외하고는 회사에 근무하는 전종업원에게 적용된다. 다만, 단기간 임시로 고용한 일용직이나 임시직의 경우에는 별도의 정함에 의한다. 제○조【종업원의 정의】이 규칙에서 종업원이라 함은 제○장에서 정하는 바
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할 부분은 근로계약의 양당사자의 인적사항입니다. 계약의 주체를 명시하는 것이 가장 기본적이면서도 중요한 사항이라는 것입니다. 고용하고자 하는 측의 당사자는 당연히 그 회사의 대표여야 합니다. 구체적 체결행위는 노무관리담당자에게 맡길 수도 있겠지만 그 명의
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⑫통 산 피 보 험 단 위 기 간 일 확인서의 기재사항은 사실과 다르지 않습니다. 년 월 일 근로자 (서명 또는 인) ○;고용보험법 ○; 제○조의○ 및 동법 시행규칙 제○조의○의 규정에 따라 위와 같이 육아휴직사실을 확인합니다. 확인자 사업장명 대 표
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는?) 노동자가 노동을 하는 가장 큰 목적은 자신과 가족의 생계를 위해서입니다. 그러한 면에서 기업주가 공장을 짓고 노동자를 고용하여 사업을 운영하는 목적과는 다릅니다. 물론 기업주에게도 생계의 이유는 있지만 그것보다는 더 큰 이윤을 받기 위해서 그 사업
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숍】 종업원은 그들의 의사에 따라 자유로이 조합에 가입하거나 탈퇴할 수 있고, 회사는 종업원이 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하지 못한다. 제 ○ 조【협약의 적용범위】 본 협약은 당사자인 회사와 조합 및 조합원에게 적용된다. 제 ○ 장 조합활
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보호 등에 관한 법률 시행규칙」 제○조에 따라 위와 같이 신청(신고)합니다. 년 월 일 신청인(신고인) (서명 또는 인) 지방고용노동청( 지청)장 귀하 구비서류 변경허가 신청시 변경신고시 ○. 사업소 수의 증가 가. 별지 제○호서식에 따른 당해 사업소의
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보호 등에 관한 법률 시행규칙」 제○조에 따라 위와 같이 신청(신고)합니다. 년 월 일 신청인(신고인) (서명 또는 인) 지방고용노동청( 지청)장 귀하 구비서류 변경허가 신청시 변경신고시 ○. 사업소 수의 증가 가. 별지 제○호서식에 따른 당해 사업소의
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□ 신 고 ○; ○; □ 변경신고 ○; 합니다. 년 월 일 신고인 (서명 또는 인) 대리인 (서명 또는 인) 지방노동청(사무소) 장 귀하 구비서류 : ○. 취업규칙(변경신고의 경우에는 변경전과 변경한 후의 내용을 비교하여 기재한 서류) ○.
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [직업 정보 제공 사업 신고 (변경) 신고서] 이 서식은 어디에 제출하나요?
- 고용노동부 고용서비스정책과 또는 해당 지방노동관서에 방문 또는 온라인으로 제출합니다.
- (Q) [직업 정보 제공 사업 신고서] 이 신고서는 어디에 제출하나요?
- 고용노동부 또는 가까운 지방고용노동관서에 방문하여 제출하며, 일부는 온라인 신고도 가능합니다.
- (Q) [쟁의조정신청] 쟁의조정신청은 누구에게 제출하나요?
- 고용노동부 산하 지방노동위원회에 제출하여 공적 조정을 신청합니다.