법정 근로 시간 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 8)
법정 근로 시간에 필요한 서식 및 양식을 지금 무료로 다운로드하세요. 아래한글과 워드 형식으로 제공됩니다. "법정 근로 시간" 관련 무료 서식 목록의 8페이지입니다.
법정 근로 시간 문서 양식 리스트
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취업규칙 취업규칙 제○장 총 칙 제○조(목적) 본 규칙은 근로기준법(이하 “법”이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 기본적 생활을 보
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> 국외취업자모집신고서 (제 차) 신고인 사업체명 사업자등록번호 대 표 자 주민등록번호 소 재 지 전 화 번 호 모집된 근로자가 취업할 사업내역 취 업 국 사업(현장)명 사업체명 사업(현장)소재지 모집인원 및 근로조건 모집직종 모집인원 및 방법 기본
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취업규칙(주○시간제) 취업규칙(주○시간제) 제○장 총 칙 제○조 [목적] 본 규칙은 주식회사(이하‘회사’라고 칭한다)에서 근로하는 직원의 근로조건을 정하여 직장의 질서를 유지하고 각자의 책임을 완수케 함으로써 직원의 복지 향상을 목적으로 한다. 제○조
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청소년참여법정 절차 안내문 재판부 소년 단독 ○푸 청소년참여법정 참여 의사 확인서 사건본인 성 명 성 별 생년월일 연 락 처 (집) (휴대
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재판부 소년 단독 ○푸 청소년참여법정 참여 의사 확인서 사건본인 성 명 성 별 생년월일 연 락 처 (집) (휴대전화) 주 소 보 호 자 성 명 사건본인과의 관계
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) : 월 소정의 근무일수(○일 간주) 해당급과 월 유급 휴일수당(○일 간주)을 합하여 월 일정하게 책정한 급여액이다. ○. 법정근로수당 가. 시간외근무수당 : 소정의 근무시간을 초과한 연장근무시간에 대한 급여액이다. 나. 야간근무수당 : 하오 ○시부터
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사본을 제출하며, 차후 우리 사업장의 사정변경 등으로 보수가 지급되는 경우에는 사용ㅈ의 [자격취득신고서 또는 납부재개신고]를 법정 기한 내에 제출하겠습니다. ○. 부수가 지급되지 않는 구체적인 이유 : 덧붙임 : ○. 임금대장 사본 또는 근로소득원천징수부
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종업 : ), 휴게시간, 휴일, 휴가 비 고 소개요금 요 율 금 액 구인자 부담액 구직자 부담액 임금의 ( )% 위와 같이 근로계약을 체결합니다. 년 월 일 구직자 (서명 또는 인) 구인자 (서명 또는 인) 유료직업소개사업자 (서명 또는 인) ○ ○일
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업 태 종 목 공제세액 계산내용 ⑥고용증대세액공제액 : ⑦ × ○만원 ⑦고용증대인원수 : (⑧ ⑨) ⑧당해 과세연도 상시근로자수 ⑨직전 과세연도 상시근로자수 ⑩고용유지세액공제액 : ⑪ × ○만원 ⑪고용유지인원수 : [(⑫ ⑬) ÷ ⑫] × ⑭ (
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확정 및‘○년도 개산임금 총액 산정시 유의사항 구 분 임금총액 포함 여부 비 고 산재 고용 대표자 임금 제외 제외 ○세이상인 근로자 포함 제외 고용보험 피보험 근로자가 ○세가 달한 경우 그 날이 속한 달부터 임금총액 산정 제외 소정 근로시간이 월○시간 미
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으로 주○일 근무제가 확대됩니다. 귀하는 주○일 근무제 실시로 일어날 가장 중요한 변화는 무엇이라고 생각하십니까? ① ○인당 근로시간이 줄어들어 고용이 늘어날 것이다. ② 여행 및 관광산업이 발전하여 경제 활성화에 기여할 것이다 ③ 근로와 여가의 균형으로
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.제○호의○..서식] (앞쪽) 근 로 내 역 확 인 신 고 서 ( 년 월분) ※ 이 서식은 ○월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자에 대해서만 뒤쪽 기재요령을 참고하여 작성하여 주시기 바랍니다. 처리기간 ○ 일 ① 사업장관리번호(또는 고용보험 하수급인 관
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연장근로신청서 연 장 근 로 (야 근) 신 청 서 결 재 담 당 과 장 부 장 이 사 사 장 구 분 ○년 ○월 ○일 (○요일) NO
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동업 해지 계약서 취업규칙(사례) 제 ○ 장 총칙 제 ○ 조(목적) ① 본 규칙은 근로기준법(이하 법이라 한다)에 따라 회사에서 근로하는 종업원의 근로조건과 복무규율을 정함으로써 회사의 발전과 근로자의 귄익보장을
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이 을방에게 공작을 안배하고 또한 별도로 휴식시간을 보충제공할수 없는 상태에서 급여의 ○%에 해당되는 보수를 지불해야 한다. 법정휴식일에 갑방이 을방에게 공작을 안배한 경우, 급여의 ○%에 해당되는 보수를 지불해야 한다. 을방의 야근급여기준은 일당 급여
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○ 법정대리인의동의서 동 의 서 사 건 OO고단OOO호 OO사건 피고인 O O O 위 사건에 관하여 피고인이 항소권(상고권)을 포기함
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역O년에 O년간 집행유예의 판결에 대하여 피고인은 상소권을 포기하였으나, 동 피고인은 미성년자이므로 동 포기를 함에 있어서는 법정대리인의 동의를 얻어야 하는바, 법정대리인은 동 포기에 동의한 사실이 없어 동 포기는 적법한 것이 아니므로 피고인의 법정대리인
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단체협약 단체협약 전 문 OOOO주식회사(이하 '회사'라 한다)와 OOOO노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적 ○;사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화
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단체협약 >단체협약 전 문 ○주식회사(이하 '회사'라 한다)와 ○노동조합(이하 '조합'이라 한다)은 조합원의 근로조건의 개선, 복지증진 및 경제적 사회적지위 향상과 기업내 질서의 확립을 위하여 노사합의로 규정한 규범을 정립하여 산업평화를
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [근무시간계산] 근무시간계산 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 법정근로시간 및 연장근로 기준을 준수해야 하며, 초과 근무에 따른 수당 산정 오류가 없도록 자동화된 엑셀 서식이나 시스템을 사용하는 것이 좋습니다.
- (Q) [간호사 근무시간] 근무시간 조정은 어떻게 이루어지나요?
- 간호부에서 팀 단위로 스케줄을 조정하며, 교대 간 충분한 휴식시간 확보와 법정근로시간 준수를 고려해 작성됩니다.
- (Q) [근로자 초과근무 확인서] 근로자 초과근무 확인서는 어떤 용도로 사용되나요?
- 근로자 초과근무 확인서는 법정근로시간 외 연장 근로 사실을 기록하여 수당 지급 또는 노무관리 증빙자료로 활용됩니다.