특별시 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 115)
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특별시 문서 양식 리스트
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? ○ 단시간근로자에 대해서도 원칙적으로 근로기준법의 관련 규정이 적용됩니다. 다만, 단시간근로자에 대해서는 근로기준법상 특별 규정이 있는데, 단시간근로자의 근로조건은 해당 사업장의 같은 업무에 종사하는 통상근로자의 근로시간을 기준으로 하여 산정한 비
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제○조, 교육공무원 징계령 제○조에 의하여 본 대학의 일반 징계위원회를 설치한다. ② 교육공무원에 대한 징계는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정에 정하는 바에 의한다. 제○조 (대상) 다음 각 호에 해당하는 교육공무원의 징계사건
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차량의 종류 ○;노선 ○;운행시간을 지시 ○;배치할 수 있으며 그의 변경에 “갑”은 복종할 의무가 있다. 제○조 【시간외 및 특별근무에 관한 상여금】 “갑”이 규정한 근로시간을 초과하여 근무하거나, 특별히 위험한 노선에 차량을 운전하는 경우 “을”은 이에
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소속기관, 지방자치단체의 기관과 군의 기관(이하 "행정기관"이라 한다)의 사무관리에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 영이 정하는 바에 의한다. 제○조 (정의) 이 영에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다
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업무상 원인으로 상병 또는 순직한 자로서 타의 귀감이 되는 자 ○. 사회적인 공적으로 회사의 명예를 향상시킨 자 ○. 기타 특별히 표창할 필요가 있다고 인정되는 자 제 ○ 조【표창의 종류】 ① 표창의 종류는 아래 각호에서 정하는 바와 같다. ○. 상장
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한다. 제○조【총 회】 ① 정기총회 : 매년 ○회 시무식에 회원의 과반수 이상 참석을 원칙으로 한다. ② 간사회 : 특별한 사유가 있을시 임원단의 재청으로 개최한다. 또한, 모든 결정사항은 임원단의 과반수 이상 찬성으로 결정한다. 제○조【사업의
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○월 ○일까지의 기간을 대상으로 하며, 매년 ○월 중에 실시한다. 다만, 연구원 운영상 원장이 필요하다고 인정하는 경우에는 특별계획에 의거하여 평가를 실시할 수 있다. 제 ○ 조 (평가군의 분류) ① 대상자의 직종별 평가군은 인사고과요령 제○조에서 정한
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임원에 기준한 여비를 지급할 수 있다. 단, 출장목적이 동일하고 업무상 임원을 보좌하는 경우에 한한다. ○. 실비지급 가. 특별한 임무 또는 사유로 인하여 이 규정이 정한 여비로 부족한 경우에는 별도로 출장 승인권자의 승인을 얻어 실비를 추가로 지급할
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다. 제○조【연봉체계】 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. ○. 연봉(기본급×○＋정기상여금×?) ○. 연봉외 급여(특별상여금, 연월차수당, ……) 제○조【지불방법】 급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 ○일 지급한다. 단, 지
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구분 등) 이 법인의 회계는 법인에 속하는 법인 일반회계와 시설운영에 속하는 시설회계 수익사업에 속하는 수익사업회계 및 기타 특별회계로 구분한다. 제○조 (회계의 처리) 이 법인의
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절차를 정하여 공정하고 합리적인 인사업무처리에 기여함을 목적으로 한다. 제○조【적용범위】 직원의 인사에 관하여 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에 따른다. 제○조【직원의 구분】 회사의 직원은 간부직, 일반직, 별정직, 기능직, 임시직,
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제○조(연봉체계) 연봉제 적용자의 연봉체계는 다음과 같이 한다. ○. 연봉(기본급×○ ＋ 정기상여금×?) ○. 연봉외 급여(특별상여금, 연월차수당, ……) 제○조(지불방법) 급여는 직접 본인에게 현금이나 또는 은행예금구좌로 매월 ○일 지급한다. 단, 지
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회사의 특명이 있을 때 ○. 여행지의 특수한 상황 ○. 기타 본 규정에서 정하는 정액의 여비로서 그 비용을 충당할 수 없는 특별한 사유가 있는 때 ③ 긴급용무로 인해 계산할 여유가 없을 때는 여비를 개산지급할 수 있다. 제○조【여비의 정산】 본 규정이
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인수기준일로 할 수 있다. 제 ○ 조【인계인수기간】 업무인계인수는 그 기준일로부터 ○일 이내에 완료함을 원칙으로 한다. 단, 특별한 사유로 인하여 업무인계자와 인수자가 협의하여 입회자의 사전 승인을 얻은 경우는 인계인수기간을 연장할 수 있다. 제 ○ 조【
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이바지하는 데 그 목적이 있다. 제 ○ 조【적용범위】 회사가 소유하거나 임차한 사택의 관리 ○;운영에 관하여는 다른 법령에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다. 제 ○ 조【용어의 정의】 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는
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전조에 정하는 회원의 자격을 얻은 때에 가입되며, 잃은 때에는 탈퇴된다. ② 이 회의 가입은 종업원들의 자유의사로 결정하되 특별한 사유가 없는 한 전조에 정하는 회원의 자격을 가진 전 종업원이 동참함을 원칙으로 한다. ③ 휴직 등의 사유로 회비를 납부할
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수행하는 모든 업무를 대상으로 한다. 제○조【감사의 구분】 감사는 연간 감사계획에 따라 업무전반에 대하여 실시하는 정기감사와 특별한 사유가 발생한 때에 수시로 실시하는 임시감사로 구분한다. 제○조【감사원칙】 ① 감사는 공정타당하고 적재적시에 이루어져야 한
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유관기관 종사자, 그리고 임원회에서 인정한 자 ○.사회복지관련 공공기관 실무자(시,동 복지전담공무원, 기타공공기관 실무자) ②특별회원: 후원자 및 본 회의 목적에 찬동하는 자 제○조(회원의 권리와 의무) ①회원은 본 회의 선거권과 피선거권 및 의결권을 가
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회사의 특명이 있을 때 ○. 여행지의 특수한 상황 ○. 기타 이 규정에서 정하는 정액의 여비로서 그 비용을 충당할 수 없는 특별한 사유가 있는 때 ③ 긴급용무로 인해 계산 여유가 없을 때는 여비를 개산지급할 수 있다. 제 ○ 조【여비의 정산】 이 규정이
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [가족 신문 만들기 2] 어떤 학년에서 활용되나요?
- 주로 초등학교 1~4학년에서 사용되며, 가족 단위 숙제로 방학이나 특별활동 시간에 제공됩니다.
- (Q) [인사 발령 양식] 이 양식은 언제 활용되나요?
- 정기 인사, 특별 인사발령, 징계성 인사 등 인사와 관련된 모든 발령 상황에서 공식적으로 사용됩니다.
- (Q) [정관(부동산 개발업)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 국토교통부 등록 요건이나 부동산특별법 등 관련 법령과 충돌하지 않도록 명확하게 기재해야 합니다.