휴가규정 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 9)
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휴가규정 문서 양식 리스트
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관한 서류 ○. 각종수당 지급에 관한 서류 ○. 교육훈련대장 및 교육훈련에 관한 서류 ○. 포상에 관한 서류 ○. 복무(출장 휴가 및 기타)에 관한 서류 ○. 노조 가입현황에 관한 사항 ○. 면직에 관한 서류 ○. 휴
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사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한
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신임자는 그 취임일로부터 ○주일간 ②기복자는 기일부터 출근하는 날의 다음날까지 ③출장하는 자는 출장전날부터 귀임 다음날까지 ④휴가한 자는 출근 당일까지 ⑤기타 부득이한 사정에 의하여 미리 소장의 허가를 얻으자는 그 기간 제○조 [당직원의 책임] 상석당직원
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승인 ○mm×○mm (일반용지 ○g/㎡) (뒷쪽) 년 분기 여성고용촉진장려금 피보험자명부 연번 성 명 주민등록번호 산전후유급 휴가기간 (퇴 직 일) 출 산 일 (재고용일)
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승인 ○mm×○mm (일반용지 ○g/㎡) (뒷쪽) 년 분기 여성고용촉진장려금 피보험자명부 연번 성 명 주민등록번호 산전후유급 휴가기간 (퇴 직 일) 출 산 일 (재고용일) 출산일이후 총휴직일수 (퇴직사유) 장 려 금 대상월수 계 월 ※ 여성근로자의 재고용
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퇴직금으로 구분한다. ② 기본급 외 급여로서는 직책수당, 시간외근무수당, 자격수당, 가족수당, 당직수당, 실적수당, 연 월차 휴가수당이 있다. 다만, 규정에서 정한 수당을 제외하고는 필요한 경우에 그 밖의 수당을 따로 정할 수 있다. 제○조【보수조정】 임
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받은 경우에 전표의 결재는 부장 이상의 결재로서 현금 지급이 가능하다. 제 ○ 조【대결】 긴급한 사항으로서 승인권자의 출장, 휴가 또는 기타 일시적인 사정에 의하여 즉시 결재를 할 수 없을 때에는 승인권자의 차상위의 책임자의 대결로써 우선 시행하고 승인권
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사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한
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상여수당액의 ○할 감액 상여수당 지급 액의 감액 상여수당 지급액의 ○/○감액 삭 제 ○. 공무로 인한 해외출장. 병가. 특별휴가. 공가. 산전 산후 각 ○개월간 연가상고는 근무일
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사유로 인해 근무상의 변동이 있을 경우에는 이 규정이 정하는 바에 따라 업무를 인계 인수하여야 한다. ③ ○일 이상의 출장, 휴가 또는 결근으로 인하여 부재케 될 경우 그 담당업무 중 긴급을 요하는 사항은 소속장의 지시에 따라 다른 직원에게 인계하여야 한
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받은 경우에 전표의 결재는 부장 이상의 결재로서 현금 지급이 가능하다. 제 ○ 조【대결】 긴급한 사항으로서 승인권자의 출장, 휴가 또는 기타 일시적인 사정에 의하여 즉시 결재를 할 수 없을 때에는 승인권자의 차 상위의 책임자의 대결로써 우선 시행하고 승인
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직원의 해직, 퇴직에 관한 업무 라. 직원의 승급, 승진에 관한 업무 마. 직원의 근무상황에 관한 업무 바. 직원의 출장, 휴가, 파견근무에 관한 업무 사. 직원의 신원증명 등 기록사항의 대외조회와 확인에 관한 업무 아. 직원의 복리후생에 관한 업무 자
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조【표창의 종류】 ① 표창의 종류는 아래 각호에서 정하는 바와 같다. ○. 상장 또는 상패 ○. 상 품 ○. 상 금 ○. 표창휴가 ○. 특별승직 ○. 기타 상벌위원회의 의결에 의해 사장이 확정한 것 ② 정상에 따라서 제○항 각호에 정하는 것 중 두 가지
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봉급액의 ○%를 지급한다. ○) 매년 ○월에 정액수당의 ○%를 지급하고, ○월,○월에 정액수당의 ○%를 지급한다. ○) 효도휴가비 매년 ○월 급여를 지급할 때 정액 ○,○원을 지급한다. ○) 근속수당 ○) 직원 경력환산요율에 의한 근무년수에 따라 다음
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리 ○ 기타 경미한 민원사항의 처리 ○ 복 무 ㅇ국내출장 ○급이상 ○ ○ ○급 ○ ○급이하 ○ ㅇ국외출장 ○ ㅇ휴가 ○;조퇴 ○;외출 ○;병가
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
대하여 ○시간을 원칙으로 하되 사업 및 종업 시간은 당사 취업규칙에 의한다. ○) ○주일에 대하여 ○일의 휴일을 준다. ○) 휴가는 당사 취업규칙에서 정하는 바에 의한다. ○) 업무상 필요시에는 근로기준법이 정하는 바에 따라 시간외 및 휴일근로를 시킬 수
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: 기간 제 교원의 임용에 대한 질의 회신, 교지 ○ ○ ; ’○. ○. ○) ○개월 이내의 단기간의 파견 ○;연구 ○;휴가 등에 대하여는 기간 제 교원을 임용할 수 없으며, 판단기준이 직무에 종사할 수 없는 교원이 주체라 하더라도 직무의 실질적
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려수당 o 초과근무수당 시간외근무수당 야간근무수당 휴일근무수당 다. 복리후생비 o 정액급식비 o 교통보조비 o 명절휴가비 o 가계지원비 o 연가보상비 o 집배보로금 o 우편발착보로금 라. 직급보조비 ○. 상시위탁집배원 가. 기본급 나. 상여금
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지휘 감독 하에 매일 (○회)의 공연을 하며 매회 공연시간은 (○분)으로 하고 월요일에서 일요일 중 하루는 휴식(주 ○회 유급휴가)을 하며 공연 기간은 A와 B의 합의 하에 연장될 수 있으며, 공연 시간과 횟수는 공연 업소의 사정에 따라 상호협의 조정될
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