감사문 채용 협조 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 4)
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감사문 채용 협조 문서 양식 리스트
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채용승낙서(번역) 일어 채용 승낙서 ○; 예문 (포인트) 소개받은 인물인 경우, 어떻게 호의를 갖고 채용했는가를 기술해 두면,
조회수: 69 | 다운로드: 235
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보육시설 종사자 채용현황 <표Ⅴ ○> 보육시설 종사자 채용현황 보육시설 종사자 채용현황 (기관명 : ) (단위 ○;명) 구 분 합 계
조회수: 67 | 다운로드: 255
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제○조【목 적】 사원채용규정 제○조【목 적】 이 규정은 회사의 사원채용에 있어서 효율적인 절차를 정하여 업무의 원활화를 도모하는 데 그 목적이 있다.
조회수: 301 | 다운로드: 580
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임시직원채용규정 제○장 총 칙 제○조(목적) 이 규정은 당사의 임시직원 및 일용원의 고용관리에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. 제○조
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채용 통지 채용 통지 귀하는 ○년 ○월 졸업을 조건으로 당사에 채용이 내정되었음을 통지하여 드립니다. 동봉된 취업승낙서를 잘 읽으
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수습사원 채용 사령 수습사원 채용 사령 사 령 장 ○ 귀하 귀하를 당사 수습사원으로 채용하며, 기술부 근무를 명함. ○년 ○월 ○일 ◆◆기
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단체협약에 의해 본 규정이 개정된 것으로 한다. 제○조 [직원의 정의] 본 규칙에서의 직원은 제○장의 수속을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제○조 [성실의무] 회사는 규칙에 정한 근로조건으로 직원을 근로시키며 직원은 본 규칙이 정한 사항과 본 규칙
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안전보건교육일지 안전보건교육일지 ■ 현장명 : 결 재 담당 과장 부장 ■ 교육일자 : 년 월 일 교육구분 ① 신규채용자 교육 ( ) ④ 작업내용변경시 교육 ( ) ② 안전보건특별교육 ( ) ⑤ 정기(일반)교육 ( ) ③ 관리감독자교육 ( )
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한 사항을 심의한다. ③ 인사위원회의 구성 기능 및 운영에 관한 사항은 별도로 정한다. 제○장 채 용(제○조∼제○조) 제○조【채용원칙】직원의 채용은 소정의 조건을 구비한 자 중에서 공개경쟁 채용함을 원칙으로 한다. 단 특별한 경우에 한하여 소정의 절차에
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고용보험 년 분기 채용장려금신청서 [별지 제○호의○서식] (앞쪽) 고용보험 년 분기 채용장려금신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 사 업 장 ②명
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용역경비원 채용(해임)신고서 용역경비원 채용(해임) 신고서 처리기간 즉 시 신 고 인 (법 인) 명 칭 허 가 증 번 호 주 소 (전화 )
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호 취업지원대상자증명서 취 업 지 원 대 상 자 보훈번호 ○ ○;○민주유공자와의 관계 성 명 생년월일 주 소 전화번호 용 도 채용시험 가점(○%) 제 출 처 위 사람은 ○·○민주유공자예우에관한법률 제○조(채용시험의 가점)의 규정에 의한 가점을 받을 수 있
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㈜○주식회사 업무협조전 결재 프로젝트 담당 의뢰팀장 협조팀장 협조승인 / / / / 협조의뢰팀 협조요청팀 작성일자 프로젝트 발주처 발주처 담당자
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(뒷쪽) (뒷쪽) 신규채용한 피보험자 명부 (임금지급기간 : . . . ～ . . .) 연 번 성 명 주민등록번호 이 직 전 사 업 장 채 용 경 로
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아래 학생 마술사의 잦은 공연 관계로 인한 수업도중 학교이탈 및 이미지 확보를 위한 학교의 배려를 요청하오니 협조해 주시면 감사하겠습니다. 학 생 명 학과 학번 회 사 명 (주) ○ 엔터테인먼트 ○. 공연행사 내용은 아래와 같습니다. 가. 공연대상 :
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[별지 제○호의○서식] [별지 제○호의○서식] (앞쪽) 고용보험 년 분기 채용장려금신청서 처리기간 ○ 일 ①사업장관리번호 사 업 장 ②명 칭 ③대규모기업 ○. 해당 ○. 비해당 ④소 재 지 (전화 : )
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종업원 관리교육 Ⅶ. 종업원 채용, 관리 및 교육 바비큐&생맥주 전문점은 종업원이 어떻게 서비스를 제공하느냐에 따라 이미지가 달라질 수 있다. 따라서
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법령이 정하는 바에 의한다. 제 ○ 조(종업원의 정의) 본 규칙에서 종업원이라 함은 본 규칙 제○장의 수속을 마치고 회사에 채용된 자를 말한다. 제 ○ 장 고 용 제 ○ 조(채용자격) 다음 각 호에 해당하는 자는 종업원으로 채용하지 않으며 채용된 후라도
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심의한다. ③ 인사위원회의 구성, 기능 및 운영에 관한 사항은 별도로 정한다. 제 ○ 장 채 용(제○조～제○조) 제 ○ 조【채용원칙】 직원의 채용은 소정의 조건을 구비한 자 중에서 공개경쟁 채용함을 원칙으로 한다. 단, 특별한 경우에 한하여 소정의 절차
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