계속근로기간 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 1)
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로계약에 의해 근무하는 근로자는 위 근로계약기간이 종료하면 별도의 조치없이 당연히 근로관계가 종료된다. 다만 위 기간이후에도 계속 근로하고자 하는 경우에는 “을”은 “갑”의 동의를 얻어 새로이 근로계약을 체결하여야 한다. ○. 기타 근로조건 기타 본 근로
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로계약에 의해 근무하는 근로자는 위 근로계약기간이 종료하면 별도의 조치없이 당연히 근로관계가 종료된다. 다만 위 기간이후에도 계속 근로하고자 하는 경우에는 “을”은 “갑”의 동의를 얻어 새로이 근로계약을 체결하여야 한다. ○. 기타 근로조건 기타 본 근로
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포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다. ④ 퇴직금은 ○년 이상 근무한 때에 계속근무년수 ○년에 대하여 ○개월분의 평균임금으로 한다. 제 ○ 조 [근무부서] 을의 근무부서는 갑의 인사발령에 따른다. 제 ○
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포함하는 금액이다. ③ 제○항의 연봉은 ○분의 ○씩 균등 분할하여 매월 ○일 지급한다. ④ 퇴직금은 ○년 이상 근무한 때에 계속 근무년수 ○년에 대하여 ○개월 분의 평균임금으로 한다. 제 ○ 조 [근무부서] 을의 근무부서는 갑의 인사발령에 따른다. 제
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(수습기간) ①신규 채용된 자는 채용한 달로부터 ○월간을 수습기간으로 한다. ②수습기간 중인자 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다. ③정식채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다. 제○조(근로계약
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번호 사업자등록번호 ※표시란은 기입하지 마십시오. ○. 퇴직급여충당금 조정 영 제○조제○항에 의한 한도액 ①○년간 계속 근로한 임원 ○;사용인에게 지급한 총급여액((○)의 계) ②설정률 ③한도액 (①×②) 비 고 영 제○조제○항 및 제○항에 의
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차휴가를 반드시 사용하도록 하는 취업규칙이 법에 위배되는지? ○) ○개월 또는 ○년 단위로 고용계약을 체결하고 ○주간에 걸쳐 계속 근로하지 않고 ○주 또는 ○주간에 걸쳐 ○시간 이내로 근로한 경우, 또는 ○주간에 걸쳐 근로하되, ○시간 범위내에서 ○주
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○조(수습기간) ① 신규 채용된 자는 채용한 달로부터 ○월간을 수습기간으로 한다. ② 수습기간 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다. ③ 정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다. 제○조(근로
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조(수습기간) ① 신규 채용된 자는 채용한 날로부터 ○개월간을 수습기간으로 한다. ② 수습기간 또는 수습기간이 만료된 자로써 계속 근로가 부적당하다고 인정된 자는 해고할 수 있다. ③ 정식 채용한 자에 대하여는 수습기간을 근속연수에 포함한다. 제○조 (근
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
, 당사자 합의하에 연장할 수 있다. 단, 사업장의 전체 준공, 부분 준공 또는 용역사업장의 계약기간 만료로 인한 인원계획상 계속 취업이 불가할 때는 본 계약을 자동으로 해약할 수 있다. 제○조【취업장소】 ○;을 ○;의 취업장소는 ○;갑 ○;의 회사 사
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다음 각호의 것을 말한다. ○. ○월을 초과하는 기간의 출근성적에 의하여 지급되는 정근수당 ○. ○월을 초과하는 일정기간의 계속 근무에 대하여 지급되는 근속수당 ○. ○월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 장려금,능률수당, 또는 상여금 ○.
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다. ○. 근로계약의 해약사유 ○) 도박 및 음주 등 풍기문란으로 직장규율을 위반하였을 때. ○) 정당한 이유없이 무단결근을 계속하여 ○일 이상 또는 월간 ○일 이상 결근하였을 때. ○) 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때. ○) 상사의 정당한
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다. ○. 근로계약의 해약사유 ○) 도박 및 음주 등 풍기문란으로 직장규율을 위반하였을 때. ○) 정당한 이유없이 무단결근을 계속하여 ○일 이상 또는 월간 ○일 이상 결근하였을 때. ○) 업무를 태만히 하거나 업무수행능력이 부족한 때. ○) 상사의 정당한
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근로계약기간 만료 통지 근로계약기간 만료 통지 ○년 ○월 ○일부로 체결한 귀하와의 근로계약기간이 ○년 ○월 ○일로 만료됨을 알려드
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한 경우, 지각 ○;조퇴 등이 잦거나 근무 중 음주, 근무감독자의 정당한 지시에 따르지 않는 등 근무태도가 나쁜 때에는 사업 계속참여를 불허함. ○ 위 근로조건 이외의 사항은 「사회복지도우미 공공근로사업 지침」및 행정자치부의 공공 근로사업 지침에 따르며,
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연월차 휴가규정 연 월 차 휴 가 규 정 ○. 방 침 ○) 회사는 계속근로로 인한 정신적, 육체적 피로를 회복하고 앞으로의 근무의욕을 고취시키기 위하여 모든 정규사원 및 장기 임시사원에게 유급 연
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. ○.○. 승인 신문용지 ○g/㎡(재활용품) (뒷쪽) ※ “ ⑩신청사유”기재 요령 천재사변 또는 기타 부득이한 사유로 사업 계속이 불가능하게된 년월일 및 구체적인 사유를 기재하여야 합니다. 이 신청서는 아래와 같이 처리됩니다. 신 청 인 처 리 기 관
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주당○시간)미만인 근로자 : 명 ○;주간학생만 고용: 명 (다만, ○월미만 고용되는 일용근로자 및 생업을 목적으로 ○월이상 계속 고용된 자는 근로시간에 관계없이 적용대상임) ※ 산재보험은 고용보험적용제외근로자도 적용대상에 해당됨 □ 기타사유(구체적으로
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근로계약서 (○) 근로 계약서 ○. 양당사자 사용자 (갑) 성 명 사 업 종 류 사업체명칭 소 재 지 근로자 (을) 성 명 생 년
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