위험 근무 수당 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 6)
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위험 근무 수당 문서 양식 리스트
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유해.위험작업도급인가신청서 【별지 제○호서식】 유해 ○;위험작업도급인가신청서 처리기간 ○일 도 급 인 ① 사 업 장 명 칭 ② 소 재
조회수: 52 | 다운로드: 250
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샘플서식 > 계약샘플 > 동업/합병/양도/경영
복종할 의무가 있다. 제○조【시간외 및 특별근무에 관한 상여금】 ○;갑 ○;이 규정한 근로시간을 초과하여 근무하거나 특별히 위험한 노선에 차량을 운전하는 경우 ○;을 ○;은 이에 대하여 수당 기타 상여금을 지급하여야 한다. 제○조【사고 등의 책임】 ○
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각호의 것을 말한다. ○. ○월을 초과하는 기간의 출근성적에 의하여 지급되는 정근수당 ○. ○월을 초과하는 일정기간의 계속 근무에 대하여 지급되는 근속수당 ○. ○월을 초과하는 기간에 걸친 사유에 의하여 산정되는 장려금,능률수당, 또는 상여금 ○. 기타
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방지하기 위해 빌딩 내외부의 화근을 제거하고 각종 경보 설비 의 작동 유무를 수시 확인한다. ○) 비상사태나 화재 및 수해에 위험이 있을 때 방범, 방수, 방화등 재설비를 적절 히 사용 인명 및 재산 피해를 최대한 방지하기 위한 비상 긴급 대책을 강구한
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유해?위험방지계획서 및 안전관리계획서 유해 ○;위험방지계획서 및 안전관리계획서 통합작성 지침서 ○. ○ 노동부 ○;건설교통부 목 차 제
조회수: 422 | 다운로드: 884
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위험물운송신고서 [○ F ○ 위험물운송신고] [별지 제○호서식] <개정 ○ ○;○ ○;○> 위 험 물 운 송 신
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위험물운반허가(신청)서 [○ I ○ 위험물운반허가] 〔별지 제○호서식〕 (앞 면) 위험물운반허가(신청)서 (접수번호 : ) (허가
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위험물용기검사신청서 [○ F ○ 위험물용기검사신청] [별지 제○호의○서식] <신설 ○ ○;○ ○;○> 처리기간 위
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[○ F ○ 위험물용기검사신청] [○ F ○ 위험물용기검사신청] [별지 제○호의○서식] <신설 ○ ○;○ ○;○> 처리기간 위
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[○ F ○ 위험물운송신고] [○ F ○ 위험물운송신고] [별지 제○호서식] <개정 ○ ○;○ ○;○> 위 험 물 운 송 신 고 서
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[○ I ○ 위험물운반허가] [○ I ○ 위험물운반허가] 〔별지 제○호서식〕 (앞 면) 위험물운반허가(신청)서 (접수번호 : ) (허가번호 :
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【별지 제○호서식】 [별지 제○호서식] 유해 ○;위험작업도급인가신청서 처리기간 ○일 도 급 인 ① 사 업 장 명 칭 ② 소 재 지 ③ 업 종 (주생산품 : ) ④ 대 표 자 성
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신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단 신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단
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가족수당지급중지신청서 가족수당 지 급 지급중지 신청서 소 속 : 부서명 사 번 : 직 급 : 직책명 성 명 : 사용자 이름 본인과의
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(근로) 조 건 ○) 임 금 : (일급, 월급, 연봉) ○) 근로조건 : 일 O 시간(주간 O 시간) 휴식 O 시간 시간외 근무는 당사 취업규칙에 의거 별도수당 지급 ○) 취업장소 : 직 종 : : 근무장소 : ○) 기타근로조건 : 당사 취업규칙
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로)조건 (○) 임 금 : (일급, 월급, 연봉) : ₩ (○) 근로조건 : ○일 ○시간(○주간 ○시간) 휴식 ○시간 시간외 근무는 당사 취업규칙에 의거 별도수당 지급 (○) 취업장소 : ① 직 종 : ,, ② 근무장소 : (○) 기타 근로조건 : 당사
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)조건 (○) 임 금 : ( ) 일금 원 (○) 근 로 조 건 : ○일 ○시간 (○주일○시간)휴식 ○시간 시간외 근무는 당사 취업규칙에 의거 별도 수당지급 (○) 취 업 장 소 : ○) 직 종: ○) 근무장소: 공사에 따라 변경 (○) 기타근
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신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단 신규 교직수당 가산금 지급대상자 명단 작성자 지방행정 순위 직 위 성 명 연령 교육경력 담당교과 신규
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□ 유해?위험방지계획서 첨부서류 (산안법 시행규칙 제○조 제○항) [별표○] □ 유해 ○;위험방지계획서 첨부서류 (산안법 시행규칙 제○조
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [초과 근무 일지 (서무)] 초과근무일지는 누구에게 제출하나요?
- 행정 담당자, 인사과, 교무과 등 초과근무 승인 또는 수당 정산을 담당하는 부서에 제출합니다.
- (Q) [휴일 근무 일지] 휴일 근무 일지는 어떤 상황에서 사용되나요?
- 직원이 주말이나 공휴일에 근무한 내역을 공식적으로 기록하여 수당 지급 또는 근태 관리의 근거로 활용됩니다.