평가 기준표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 46)
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평가 기준표 문서 양식 리스트
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영표(○)'로 표시하기 바랍니다. ① 미 성 년 자 성 명 한글 (성) / (명) 한자 (성) / (명) 주민등록번호 등록기준지 출생연월일 주 소 성 명 한글 (성) / (명) 한자 (성) / (명) 주민등록번호 등록기준지 출생연월일 주 소 성 명
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(명) 본(한자) 한자 (성) / (명) 출생연월일 한자 (성) / (명) 출생연월일 주민등록번호 주민등록번호 등록 기준지 주소 ② 친양 자 성명 한글 (성) / (명) 본(한자) 주민등록번호 한자 (성) / (명) 성 별 ①남 ②여 출생연월
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(명) 본(한자) 한자 (성) / (명) 출생연월일 한자 (성) / (명) 출생연월일 주민등록번호 주민등록번호 등록 기준지 주소 ② 친양 자 성명 한글 (성) / (명) 본(한자) 주민등록번호 한자 (성) / (명) 출생연월일 등록기준지 주
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t;이 사망한 때에는 당해 "을"의 상속인이 그 스톡옵션을 행사할 수 있다. ② 스톡옵션 행사기간 종료일을 기준일로 하여 퇴임 또는 퇴직하는 경우 당해 "을"의 스톡옵션은 종료일 기준 ○개월을 추가로 행사할 수 있는 기
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평균 수입 ( ) II. 변제계획 수행시의 예상지출목록 (해당란에 ? 표시) □ 채무자가 예상하는 생계비가 보건복지부 공표 기준 중위소득의 ○분의 ○ 이하인 경우 보건복지부 공표 ( )인 가구 기준 중위소득 ( )원의 약 ( )%인 ( )원을 지출할 것
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(명) 본(한자) 한자 (성) / (명) 출생연월일 한자 (성) / (명) 출생연월일 주민등록번호 주민등록번호 등록 기준지 주소 ② 양 자 성명 한글 (성) / (명) 본(한자) 주민등록번호 한자 (성) / (명) 성 별 ①남 ②여 출생연월일
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와 작용을 통한 업무의 효율적인 운영을 도모함을 그 목적으로 한다. 제 ○조(정 의) 이 규정에서 사규라함은 회사 업무운영의 기준이 되는 조직의 편성 및 업무의 배분과 업무처리의 기준. 절차. 방법등을 체계적으로 규범. 형식화한 성문화된 문서로서 반복적으
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el : 이하 패널이라 한다) 을 건축물 또는 공작물등의 내,외장재로 사용되는 공사 및 부속 재료에 관한 품질, 보관 및 시공기준등에 대해 적용하며 공사범위 는 설계도서, 발주자, 감독자 및 담당원의 요구에 따른다. ○.○ 관련시방절(SECTION) ○.
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○.○ 범위 ○.○.○ 이 시방서는 공사비내역서, 기성불신청, 설계변경절차, 하자에 대한 조치, 단가 계약의 검측 및 기성계산기준, 대안설계 등에 관한 요건을 제시한다. ○.○.○ 관련시방서 ○. ○ 관련법규등 ○.○.○ 주요내용 ○. 공사비내역서 ○.
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호 : 등 록 번 호 : 성 명 : (인) 전화 / Fax : 제○조(총 칙) 이 계약은 건축법 제○조의○ 및 건축사업무및보수기준(이하 “보수기준”이라 한다)에 의하여 건축주(이하 “갑”이라 한다)가 공사감리자(이하 “을”이라 한다)에게 위탁한 공사감리업
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여권의 발급, 항공권 구매등을 지원하고, 적절한 출장비를 지급할 책임과 권한이 있다. 제 ○조 (기본규정) ○. 출장비 지급기준 가. 신분의 변경 출장도중 신분의 변경이 있을 때는 출발시 신분을 기준으로 한다. 나. 출장일정 출장을 가고자 할 목적지의
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사원의 채용은 원칙적으로 매년 ○월에 한다. 다만, 특별한 사유가 있는 때에는 별도의 시기에 채용할 수 있다. 제○조 【채용기준】 채용에 관한 학력 기타의 기준은 다음에 의한다. ○. 사원의 학력별 구성 구 분 구 성 비 율 대 학 졸 업 또는 동정도
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정은 임원 및 직원이 회사업무로 국내에 출장 여행하거나 전임 또는 파견 명령을 받고 신임지에 부임할 경우에 소요될 경비의 지급기준을 정함을 목적으로 한다. 제 ○ 조【용어의 정의】 ① 여비란 출장 및 부임을 위한 교통비, 일당(식대 및 잡비) 숙박비와 제
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당연퇴직(정년, 사망등) ○. 직권면직, 징계면직, 파면 ○. 임기, 계약기간의 만료로 인한 퇴직 ○. 제○조에 규정한 지급기준이 상이한 직급으로 임용된 경우 ②당회사 직원으로 근무하다 퇴직하고 제○조에 규정한 지급기준이 동일한 직급으로 퇴직 익일 재임
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⑥산전후휴가 부여기간 . . . ～ . . . ⑦피보험단위기간 산정대상기간 ⑨임금지급 기초일수 ⑩통상임금(산전후휴가개시일을 기준) 월급 : 원 ～ ～ ⑪○월간의 소정근로시간(산전후휴가개시일의 직전월을 기준) ～ ～ ～ ※ 소정근로시간이라 함은 법령에 의
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및 업무체계 분석 사업영역분석 프로세스 분석 정보시스템분석 어플리케이션 분석 데이터분석 기술구조분석 관리체계분석 사용자 수준 평가분석 정보서비스 수준 평가 투자현황분석 요구사항 정의 및 개선과제 도출 운영 프로세스 요구사항 정의 운영 프로세스 개선과제 도
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인사고과표(일반용) 인 사 고 과 표 (일 반 용) 기 간 년 월 일부터 년 월 일까지 평가자 제 ○ 차 제 ○ 차 제 ○ 차 결 정 소 속 직 급 성 명 입 사 년 도 년 월 일 입사 만 세 평가요소 평 가 기 준
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같이 근로계약을 체결한다. 다 음 ○. 계약기간 : 년 월 일 ～ 년 월 일 ○. 취업장소 : ○. 근로 및 휴게시간 : 근로기준법 제○조의 규정에 의거 ○일 ○시간, 주 ○시간 한도로 근 로할 수 있으며 ○일 ○시간 근무인 경우 ○시간의 휴게시간을 갖는
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인사고과표(일반)앞면 인 사 고 과 표 (일 반 용) <앞면> 기 간 ○ 년 월 일부터 ○ 년 월 일까지 평가자 제 ○ 차 제 ○ 차 제 ○ 차 결 정 소 속 직 급 성 명 입 사 ○ 년 월 일 입사 근 속 년 개월 평가 요소 착 안
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.