평가 기준표 서식 및 양식 무료 다운로드 (페이지 44)
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평가 기준표 문서 양식 리스트
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종자관리소 소관 처분기준편람자료 민원사무명 버섯 재배 시험 민원사무 개 요 국내에서 재배되고 있는 버섯류에 대한 수량성 및 품종 특성 검정 또는 버섯
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은 사업주가 육아휴직근로자에게 급여를 지급한(지급예정인 경우포함) 경우에만 작성하시기 바랍니다. ⑦통상임금 (육아휴직 개시일 기준) 산정기준 : 시급, 일급, 주급, 월급, 기타 통상임금 : 원 ⑧산정기준 기간동안의 소정근로시간 (휴직개시일 기준) 총 시
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규정에 의한 수급자격자가 실업한 상태에서 적극적으로 구직노력을 하고 있다고 인정하는 것을 말한다. ○. "임금"이라 함은 근로기준법에 의한 임금을 말한다. 다만 휴직 기타 이와 유사한 상태에 있는 기간에 지급받는 금품중 노 동부장관이 정하는 금품은 이 법
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필요한 서류 나. 제출처 ○;구청 민원실 다. 수수료 골프장 및 스키장업 등록체육시설업 ○,○원 ○,○원 ○. 행정기관의 심사기준 가. 신청서 및 구비서류 검토 나. 체육시설업의 시설기준(시행규칙 제○조 관련) 다. 체육지도자 배치기준(시행규칙 제○조 관
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종자관리소 소관 처분기준편람자료 민원사무명 유독성원제 수입신고 민원사무 개 요 유독성원제를 수입하고자하는 자는 년간 수입품목 및 수량을 농촌진흥청장에
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종자관리소 소관 처분기준편람자료 민원사무명 농약품목등록 시험연구기관 지정 신청 민원사무 개 요 농약품목등록시험을 실시할 수 있는 시험연구기관으로 지정
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장 귀하 구비서류 ○. 제○조의○제○항의 규정에 의한 안전성 ○;유효성의 심사에 필요한 자료 ○. 식품의약품안전청장이 인정한 기준 및 시험방법(신약을 제외한 품목은 약사법시행규칙 별표○의 의약품제조 및 품질관리기준에 적합판정을 받은 당해 업소가 작성한 기
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④주소또는소재지 (전화번호: ) 승 인 신 청 내 용 ⑤사업명칭 ⑥시행기간 ⑦분양계획 ○.분양시기 ○.분양방법 ○.분양가격산정기준 ○.분양대상자격기준 ○.유치업종 및 규모 ○.용도별 분양가격 (○)용도별 (○)분양단가(원) (○)분양면적(㎡) ⑧임대계획
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안전청장 귀하 구비서류 ○. 제○조의○제○항의 규정에 안전성 ○;유효성의 심사에 필요한 자료 ○. 식품의약품안전청장이 인정한 기준 및 시험방법(신약을 제외한 품목은 약사법시행규칙 별표 ○의 의약품제조 및 품질관리기준에 적합판정을 받은 당해 업소가 작성한
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무선설비기술기준확인증명신청서 [별지 제○호서식] (앞쪽) 무선설비기술기준확인증명신청서 처 리 기 간 ○일 ① 기 기 의 명 칭 ② 신청수량
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○ ○;○ ○;○> (앞 쪽) 간이한 허가절차 대상 무선국의 허가신청서 처리기간 (법 제○조의○의 규정에 의한 기술기준확인증명을 받은 무선설비에 한함) ○일 신성 명 (상 호 주민등록번호 또 는 대표자명) 청┼ 주 소 (본
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동 차 제 원 자동차명칭(형상) 자동차형식 엔진형식 차 종 사용연료 제 작 사 ⑨ 검 사 결 과 모집단의 크기 표본의 크기 기준초과 대수 검사항목 기 준 평균치 최저치 최고치 대 대 대 가속주행소음 배 기 소 음 경 적 소 음 소음ㆍ진동규제법 제○조제○
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※ 사업자등록번호 ※표시란은 기입하지 마십시오. ①구 분 각 사업연도 소득에 대한 법인세분 양도차익에 대한 특별부가세분 ②계산기준 ③기준금액 ④가산세율 "⑤ 코드" ⑥가산세액 ②계산기준 ③기준금액 ④가산세율 "⑤ 코드" ⑥가산세액 "무신고 무기장" 산출세
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자등록번호 － － ※표시란은 기입하지 마십시오. ①구 분 각 사업연도 소득에 대한 법인세분 양도차익에 대한 특별부가세분 ②계산기준 ③기준 금액 ④가산세율 ⑤ 코드 ⑥가산 세액 ②계산기준 ③기준 금액 ④가산세율 ⑤ 코드 ⑥가산 세액 무신고무기장 산 출 세
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불산입액 조정 구 분 금 액 구 분 금 액 ④ 당해과세기간 종료일 현재의 출자금액(○억한도)×○/○ (○)신용카드사용금액 ⑤ 기준수입금액× ○/○,○ (○/○,○) (○)기준금액 ((○)과(○)중 적은 금액 현물접대비) ⑥ 기밀비 한도액 (④ + ⑤) (
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를 작성함으로써 인적자원을 보다 효율적으로 활용할 단초를 마련할 수도 있을 것입니다. ○. 근로계약서에 담아야 할 내용들 근로기준법에서는 근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 근로시간, 기타의 근로조건을 명시하여야 한다고 규정하고 있습니다.(근로기준법
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인센티브 기준 인센티브 기준 ○. 노동력의 유연화 현상 IMF와 합의한 내용 중에 "노동시장의 유연성 확대와 기업의 인수.합병을
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에 관한 사항을 규정함으로써 신 ○;구 임직원간의 책임한계를 명확히 하고 업무운영을 원활하게 함을 목적으로 한다. 제○조【인계기준일자】 사무인수인계의 기준일자는 인사발령일자로 함을 원칙으로 하나 필요한 경우 인사부장이 대표이사의 승인을 얻어 따로 정할 수
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○ 년 월 일 부터 ○ 년 월 일까지( 개월) 제○조 【근로시간】 ○) 기본근로시간 : ○일 ○ 시간 주 ○ 시간을 기준으로 한다. ○) 근무시간 평 일 : : ~ : ( 시간) ○) 휴식시간 : : ~ : ( 시간)로 한다. 제○조 【휴일
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자주 묻는 질문 (FAQ)
- (Q) [인사 고과표 (사무직)] 작성 시 유의할 점은 무엇인가요?
- 객관성과 공정성이 중요하며, 평가 기준을 명확히 공유하고 주관적 요소가 과도하지 않도록 조정해야 합니다.
- (Q) [인사평가서] 작성 시 주의할 점은 무엇인가요?
- 객관적이고 공정한 평가 기준을 적용해야 하며, 개인 감정이나 사적인 관계는 배제되어야 합니다.
- (Q) [전문비서 윤리강령] 이 강령은 어떤 상황에서 활용되나요?
- 신규 채용 시 서약서로 사용하거나, 윤리 교육 교재 또는 평가 기준으로 활용됩니다.